Social-Recruiting-Marketing-Manager (m/w/d) | 100 % Remote

Social-Recruiting-Marketing-Manager (m/w/d) | 100 % Remote

Vollzeit 40000 - 55000 € / Jahr (geschätzt) Homeoffice möglich
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Auf einen Blick

  • Aufgaben: Unterstütze unser Team bei Marketing- und Assistenzaufgaben, während du von überall in Deutschland arbeitest.
  • Unternehmen: Koller & Lode – ein dynamisches Unternehmen mit einem klaren Ziel.
  • Vorteile: Attraktives Gehalt, 25 Urlaubstage, Homeoffice und Weiterbildungsmöglichkeiten.
  • Weitere Informationen: Unbefristeter Vertrag und schnelle Entwicklungsmöglichkeiten in einer krisensicheren Branche.
  • Warum dieser Job: Wachse in einem unterstützenden Team und arbeite an Projekten, die Handwerksbetrieben helfen.
  • Qualifikationen: Erfahrung im Social-Recruiting und mit Marketing-Tools wie Canva.

Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.

Hey, wir sind die Firma Koller & Lode. Hast du Bock auf … Vollständige Flexibilität durch 100% Remotearbeit, arbeiten von überall aus Deutschland möglich. Ein attraktives Fixgehalt mit Leistungsbonus – Sicherheit trifft auf Leistungsvergütung. Direkte Zusammenarbeit mit den Geschäftsführern und dem Team in einem dynamischen Umfeld. Ein Produkt, hinter dem du stehen kannst – weil unsere Kunden es wirklich brauchen. Einen sicheren Arbeitsplatz in einer krisensicheren Branche – mit echter Perspektive.

Wir helfen Handwerksbetrieben dabei, planbar mehr lukrative Aufträge zu schreiben und zuverlässige Mitarbeiter aus der Region einzustellen – mit einem wissenschaftlich fundierten Ansatz und klaren Prozessen. Dafür geben wir jeden Tag 110%. Falls du ebenfalls auf saubere Umsetzung & Struktur stehst und in einem Team arbeiten willst, das Ergebnisse liefert statt Ausreden – dann hast du bei uns deine neue Peergroup gefunden. Solange du zuverlässig lieferst, bekommst du bei uns Vertrauen, klare Aufgaben und die Chance, schnell zu wachsen.

Aufgaben

  • Umsetzung und Bearbeitung verschiedener Marketing- und Assistenzaufgaben im Tagesgeschäft – du sorgst dafür, dass Dinge zuverlässig erledigt werden.
  • Unterstützung des Teams bei organisatorischen und operativen Aufgaben rund um Marketing, Projekte und interne Abläufe.
  • Erstellung und Anpassung einfacher Werbematerialien nach klaren Vorgaben (z. B. Canva).
  • Strukturierte Abarbeitung von To-Do-Listen und wiederkehrenden Aufgaben im Backend.
  • Erstellung von Recruiting & Leadgen Kampagnen auf Meta.
  • Unterstützung bei der Vorbereitung von Projekten und Kampagnen.
  • Allgemeine Assistenzaufgaben im Marketing- und Büroalltag.
  • Gelegentliche interne Abstimmungen oder Telefonate zur Koordination von Aufgaben.

Qualifikation

  • Du hast bereits in einer Social-Recruiting Agentur gearbeitet und hast erste Erfahrungen gesammelt.
  • Du hast erste Erfahrung mit Marketing-Tools (z. B. Canva, Onepage).
  • Du arbeitest sauber, zuverlässig und strukturiert – du vergisst keine Details und lieferst pünktlich ab.
  • Du hast Erfahrung mit der Erstellung von Creatives (z.B. auf Canva) und mit dem Aufsetzen von Recruiting Kampagnen auf Meta.
  • Du denkst logisch und kannst Aufgaben Schritt für Schritt abarbeiten, ohne ständig nachzufragen.
  • Du bist neugierig und hast Lust, neue Tools und Abläufe schnell zu lernen.
  • Du hast eine hohe Eigenverantwortung und Ownership-Mentalität – du siehst Aufgaben und setzt sie um.
  • Wir legen keinen Wert auf bestimmte Ausbildungswege – wichtiger ist uns, dass du umsetzen kannst, strukturiert bist und Ergebnisse lieferst.

Benefits

  • Attraktives Fixgehalt mit Leistungsbonus für herausragende Ergebnisse.
  • Unbefristeter Arbeitsvertrag mit festen Strukturen und klaren Aufgabenbereichen.
  • 25 Urlaubstage sowie weitere Vorteile wie Prämien, Team-Events, Schulungen und Weiterbildungen.
  • Arbeiten in Homeoffice / Remote in Deutschland mit Apple-Arbeitsgeräten und Top-Ausstattung.
  • Schnelle Entwicklungsmöglichkeiten.
  • Ein zielstrebiges, dynamisches Team mit hoher Leistungsbereitschaft und echtem Zusammenhalt.
  • Ein Produkt, das im Markt einzigartig ist und das Handwerksbetriebe aktuell wirklich brauchen.

Wenn du ein bisschen nervös bist und du beim Lesen dieser Seite ein Kribbeln im Bauch fühlst, weil du weißt, dass du liefern kannst – dann ist diese Stelle genau richtig für dich. Wachstum beginnt außerhalb der Komfortzone.

Wie geht es weiter? Bewirb dich einfach über das kurze Bewerbungsformular hier auf der Seite. Lass uns dann 10 Minuten telefonieren, um direkt herauszufinden, ob du ins Team passt und ob die Möglichkeit die genau richtige für dich ist.

Social-Recruiting-Marketing-Manager (m/w/d) | 100 % Remote Arbeitgeber: Sivara GmbH

Koller & Lode bietet dir als Social-Recruiting-Marketing-Manager (m/w/d) die Möglichkeit, in einem dynamischen und unterstützenden Team zu arbeiten, das sich für die Bedürfnisse von Handwerksbetrieben einsetzt. Mit 100% Remote-Arbeit hast du die Flexibilität, von überall in Deutschland zu arbeiten, während du von einem attraktiven Fixgehalt und Leistungsbonus profitierst. Zudem fördern wir deine persönliche und berufliche Entwicklung durch Schulungen und Weiterbildungen in einer krisensicheren Branche mit echten Wachstumsperspektiven.

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Kontaktdaten:

Sivara GmbH Recruiting-Team

StudySmarter Expertenrat🤫

Wir sind der Meinung, dass Sie so Social-Recruiting-Marketing-Manager (m/w/d) | 100 % Remote erhalten könnten

Tipp Nummer 1

Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um direkt mit den Leuten in Kontakt zu treten, die dich interessieren. Zeig Interesse an ihren Projekten und stelle Fragen!

Tipp Nummer 2

Mach dir ein paar Gedanken über deine persönliche Marke. Was macht dich einzigartig? Teile relevante Inhalte auf deinen Social-Media-Kanälen, um zu zeigen, dass du im Thema drin bist. Das zieht die Aufmerksamkeit von Recruitern auf dich!

Tipp Nummer 3

Nutze unser Bewerbungsformular auf der Website! Es ist schnell und einfach. Und vergiss nicht, nach dem Absenden eine kurze Follow-up-Nachricht zu schicken. Das zeigt dein Interesse und deine Motivation!

Tipp Nummer 4

Bereite dich auf das Telefonat vor! Überlege dir, was du über das Unternehmen und die Rolle wissen möchtest. Zeig, dass du dich mit der Firma auseinandergesetzt hast und bereit bist, deinen Beitrag zu leisten. Das hinterlässt einen bleibenden Eindruck!

Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Social-Recruiting-Marketing-Manager (m/w/d) | 100 % Remote mit Bravour zu bestehen

Erfahrung in Social-Recruiting
Kenntnisse in Marketing-Tools (z. B. Canva, Onepage)
Zuverlässigkeit
Strukturierte Arbeitsweise
Detailorientierung
Erstellung von Creatives
Aufsetzen von Recruiting-Kampagnen auf Meta

Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡

Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist.

Struktur ist alles!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um deine Erfahrungen und Fähigkeiten übersichtlich darzustellen. So können wir schnell erkennen, was du drauf hast!

Zeig deine Motivation!:Erkläre uns, warum du bei Koller & Lode arbeiten möchtest und was dich an der Position als Social-Recruiting-Marketing-Manager reizt. Deine Begeisterung kann den Unterschied machen!

Bewirb dich direkt über unsere Website!:Nutze das kurze Bewerbungsformular auf unserer Seite, um dich zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet und wir schnell mit dir in Kontakt treten können.

Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Sivara GmbH vorbereitet

Mach dich mit der Unternehmenskultur vertraut

Informiere dich über die Werte und Ziele von Koller & Lode. Zeige im Interview, dass du ihre Mission verstehst und wie du dazu beitragen kannst, Handwerksbetrieben zu helfen. Das zeigt dein Interesse und deine Motivation.

Bereite konkrete Beispiele vor

Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Arbeit in einer Social-Recruiting-Agentur, in denen du erfolgreich Marketing-Tools eingesetzt oder Kampagnen erstellt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten greifbar zu machen und deine Eignung für die Stelle zu untermauern.

Zeige deine Struktur- und Organisationsfähigkeiten

Da die Stelle viel mit strukturierten Aufgaben zu tun hat, solltest du im Interview betonen, wie du To-Do-Listen und Projekte effizient abarbeitest. Vielleicht kannst du auch ein Beispiel nennen, wo du besonders organisiert gearbeitet hast.

Sei bereit, Fragen zu stellen

Bereite einige Fragen vor, die du den Geschäftsführern stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über das Team und die Arbeitsweise zu erfahren. Fragen zur Teamdynamik oder zu den nächsten Projekten sind immer gut!