Talent Acquisition Partner - EMEA

Diese Rolle befindet sich in München, Deutschland - Wir sind ein hybrides Arbeitsumfeld und sind 3+ Tage pro Woche im Büro. Tulip, der führende Anbieter von KI-nativen Frontline-Operationen, hilft Unternehmen weltweit, ihre Mitarbeiter mit komposierbaren, vernetzten Apps auszustatten, was zu höherer Qualität, verbesserter Effizienz und durchgängiger Nachverfolgbarkeit in den Abläufen führt. Tulips cloud-native, no-code Plattform, unterstützt von eingebetteter KI, treibt die digitale Transformation industrieller Umgebungen durch komposable, menschenzentrierte Lösungen voran, die über die Störung der Kategorie Manufacturing Execution System (MES) hinausgehen.

Über Sie: Sie sind organisiert und prozessorientiert; Sie scheuen sich nicht, zu definieren, wie Sie möchten, dass die Dinge laufen, und dies mit Ihren Stakeholdern zu kommunizieren. Sie sind ein guter Zuhörer und verstehen die einzigartige Psychologie sowohl von Einstellungsmanagern als auch von Kandidaten aus verschiedenen globalen Kulturen. Sie neigen dazu, Daten zu nutzen, um Ergebnisse zu verfolgen und Prozesse in mehreren Regionen zu verbessern. Sie können Ihre Zeit schnell priorisieren und organisieren, um Dinge zu erledigen, oft unter Fristen und über verschiedene Zeitzonen hinweg. Sie sind von Natur aus kreativ, neugierig und inspiriert, neue Dinge zu lernen.

Welche Fähigkeiten benötige ich?

• 4–6+ Jahre Erfahrung im Recruiting in einem Technologieunternehmen und/oder schnell wachsenden Startup.
• Tiefe Erfahrung in der Rekrutierung einer hohen Anzahl sowohl technischer Rollen (Engineering, Produkt, Daten) als auch kommerzieller Rollen (Vertrieb, CSM, GTM) für Unternehmenssoftware und/oder SaaS-Unternehmen.
• Fließend in Englisch und Deutsch und/oder Französisch, mit der Fähigkeit, effektiv mit Stakeholdern und Kandidaten weltweit zu kommunizieren.
• Nachweisliche Erfolge bei der internationalen Rekrutierung in den Regionen EMEA und APAC, einschließlich wichtiger Märkte wie Deutschland, UK, Singapur und Israel.
• Expertenwissen in Greenhouse, LinkedIn Recruiter und Generative AI für Sourcing und Outreach.
• Steuerung des gesamten Rekrutierungsprozesses - von der Beschaffung vielfältiger passiver Talente bis hin zur Navigation durch komplexe, mehrwährungs Angebotverhandlungen auf allen Hierarchieebenen.
• Meistern von hochvolumigen, komplexen Arbeitslasten und nahtloses Anpassen an sich ändernde Prioritäten und konkurrierende Anforderungen in schnelllebigen Umgebungen.
• Vollständige Verantwortung für den Auswahlprozess, Nutzung von Feedback und Daten zur Erzielung hochwertiger Ergebnisse, während Sie flexibel und belastbar bleiben.

Hauptverantwortlichkeiten:

• Strategische Partnerschaft: Zusammenarbeit mit globalen Einstellungsmanagern zur Definition von Rollen, Entwicklung maßgeschneiderter Rekrutierungsstrategien und Erstellung überzeugender Stellenbeschreibungen für verschiedene Märkte.
• Vollzyklus-Rekrutierung: Verwaltung des gesamten Rekrutierungszyklus in EMEA und APAC, um einen nahtlosen und konformen Prozess innerhalb des ATS sicherzustellen.
• Globale Talentakquise: Proaktive Erstellung und Pflege eines vielfältigen Talentpools unter Verwendung verschiedener kreativer Kanäle, einschließlich KI-Sourcing-Tools, regionaler Jobbörsen und professioneller Netzwerke.
• Kandidaten-Erfahrung: Dienen als primärer Ansprechpartner für internationale Kandidaten, Aufbau starker Beziehungen und Sicherstellung einer positiven, professionellen Erfahrung über verschiedene Zeitzonen hinweg.
• Datengetriebene Verbesserung: Analyse globaler Rekrutierungsmetriken zur Bereitstellung von Einblicken und zur Abgabe datengestützter Empfehlungen für Prozessverbesserungen, die auf spezifische Regionen zugeschnitten sind.
• Teamzusammenarbeit: Beitrag zu umfassenderen HR- und Rekrutierungsprojekten zur Verbesserung globaler Teaminitiativen und Arbeitgebermarken in mehreren Regionen.

Wichtige Mitarbeiter:

• Chief of Staff
• People Operations
• Finance/Business Operations
• Einstellungsmanager

Arbeiten bei Tulip: Wir wissen, dass selbst großartige Kandidaten unter dem Imposter-Syndrom leiden. Selbst wenn Sie nicht alle Anforderungen erfüllen, gibt Ihnen die Bewerbung die Möglichkeit, in Betracht gezogen zu werden. Wir bauen ein starkes, diverses Team auf, das harte Arbeit, Familien und persönliches Wohlbefinden schätzt. Die Vorteile der Zusammenarbeit mit uns umfassen:

• Direkter Einfluss auf Produkt und Kultur
• Unternehmensanteile
• Wettbewerbsfähiges Leistungspaket einschließlich Pendelbenefits, Lern- und Entwicklungsbenefits, Teamevents, Catering-Mittagessen 3 Tage die Woche.
• Flexibler Arbeitszeitplan und unbegrenzte Urlaubsregelung
• Lern- und Entwicklungsbenefit
• Virtuelle Unternehmensveranstaltungen und Happy Hours

Wir sind ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Bei Tulip feiern wir alle. Qualifizierte Bewerber erhalten unabhängig von Rasse, Religion, Hautfarbe, nationaler Herkunft, Geschlecht, sexueller Orientierung, Alter, Familienstand, Veteranenstatus oder Behinderungsstatus Berücksichtigung für eine Anstellung. Helfen Sie uns, eine inklusive Gemeinschaft aufzubauen, die die Frontline-Operationen transformiert.

Es ist rechtswidrig in Massachusetts, einen Lügendetektortest als Bedingung für die Beschäftigung oder die Fortsetzung der Beschäftigung zu verlangen oder durchzuführen. Ein Arbeitgeber, der gegen dieses Gesetz verstößt, unterliegt strafrechtlichen Sanktionen und zivilrechtlicher Haftung. Bitte beachten Sie, dass wir möglicherweise KI-basierte Tools verwenden, um Teile unseres Einstellungsprozesses zu unterstützen. Alle Datenverarbeitungen erfolgen in Übereinstimmung mit den lokalen Datenschutzgesetzen, wobei sichergestellt wird, dass alle persönlichen Informationen von Kandidaten sicher und ethisch behandelt werden.