Auf einen Blick
- Aufgaben: Leitung der People & Culture Abteilung und Verantwortung für das Recruiting end-to-end.
- Unternehmen: Ein schnell wachsendes Climate Tech Start-up mit über 40 Mio. Euro Finanzierung von Top-Investoren.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Learning-Budget und individuelle Benefits wie Kita-Zuschuss.
- Weitere Informationen: Büro mit Blick auf die Spree und zahlreiche Team-Events.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des klimaneutralen Wohnens in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Mehrere Jahre Erfahrung im HR, idealerweise als HR Business Partner oder in einer generalistischen Rolle.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
FIXING THE PLANET BY MAKING HOMES CARBON-FREE! Mit einer Finanzierung von über 40 Mio. Euro von erstklassigen Investoren wie COATUE, Foundamental & Target Global arbeiten wir am größten Hebel im europäischen Klimaschutz – dem Gebäudebestand der privaten Eigenheimbesitzer. Mit maßgeschneiderten Lösungen für Millionen von Hausbesitzern setzen wir energetische Sanierungsvorhaben ganzheitlich um und bilden somit die Infrastruktur für klimaneutrales Wohnen.
Deine Aufgaben:
- Du leitest die People & Culture Abteilung und entwickelst dein Team weiter.
- Du verantwortest das Recruiting end-to-end für deine Bereiche, entwickelst passende Suchstrategien und coachst Hiring Manager für eine starke Candidate Experience.
- Du bist zentrale Ansprechperson für Mitarbeitende und begleitest Feedback- und Konfliktgespräche.
- Du unterstützt unsere Führungskräfte als Sparringpartner, gibst proaktives Feedback zu KPIs (z. B. Engagement, Retention, Performance) und führst Trainings zu People-Themen durch.
- Du stärkst unsere People Operations, coachst Nutzer:innen von HR-Systemen und arbeitest an der Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse und Richtlinien mit.
- Du nutzt People Analytics, verknüpfst Daten und Feedback und leitest konkrete Maßnahmen zur Verbesserung von Engagement, Retention und Fluktuation ab.
- Du begleitest Change-Prozesse aktiv und unterstützt Teams und Führungskräfte in Transformationsphasen.
- Du übernimmst administrative Aufgaben, pflegst Mitarbeiterdaten, setzt Vertragsänderungen um und behältst Abwesenheiten im Blick.
Dein Profil:
- Du hast mehrere Jahre Erfahrung im HR, idealerweise als HR Business Partner oder in einer generalistischen Rolle.
- Du bringst Führungserfahrung mit oder hast bereits erste Teams aufgebaut und weiterentwickelt.
- Du hast fundierte Erfahrung im Recruiting (End-to-End) und weißt, wie du auch anspruchsvolle Rollen erfolgreich besetzt.
- Du bist eine starke Sparringsperson für Führungskräfte und kannst auch in herausfordernden Situationen klar, lösungsorientiert und auf Augenhöhe beraten.
- Du hast ein gutes Gespür für Menschen und Organisationen und gehst souverän und diskret mit Konflikten und sensiblen Themen um.
- Du arbeitest datengetrieben, kannst People-Daten interpretieren und daraus konkrete Maßnahmen ableiten.
- Du kennst dich mit HR-Prozessen, Arbeitsrecht und Best Practices aus und setzt diese pragmatisch um.
- Du bist hands-on und strukturiert, behältst auch bei vielen Themen den Überblick und setzt Prioritäten effektiv.
- Du kommunizierst klar und überzeugend, auf Deutsch und Englisch.
- Du hast Lust, Dinge zu gestalten und Verantwortung zu übernehmen in einem dynamischen Umfeld.
Benefits:
- Werde Teil von einem der schnellst wachsenden Climate Tech Startups Europas - finanziert von Europas bekanntesten VC´s.
- Attraktive & wettbewerbsfähige Vergütung.
- Arbeite mit Top-Talenten in einem dynamischen Umfeld.
- Unbegrenzte Lernmöglichkeiten und vielseitige Aufstiegschancen.
- Büro mit direktem Blick auf die Spree, mit allem was das Herz begehrt.
- Individuelle Benefits: Learning-Budget, Urban Sports Clubs Mitgliedschaft, Jobticket oder Kita-Zuschuss.
- Betriebliche Altersvorsorge für deine sichere Zukunft.
- Zahlreiche Team-Events.
Team Lead People & Culture (m/w/d) Arbeitgeber: Sivara GmbH
Das Unternehmen ist eines der am schnellsten wachsenden Climate Tech Start-ups in Europa, unterstützt von namhaften VC's. Es bietet ein Büro mit direktem Blick auf die Spree und zahlreiche individuelle Benefits wie ein Learning-Budget und eine Mitgliedschaft im Urban Sports Club. Das Team besteht aus Top-Talenten, die gemeinsam an der Mission arbeiten, den Gebäudebestand klimaneutral zu gestalten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Team Lead People & Culture (m/w/d) erhalten könnten
✨Mach dich sichtbar: Startups lieben Personality!
In der Startup-Welt geht es oft um die Menschen hinter den Ideen. Zeig deine Persönlichkeit und deine Leidenschaft! Teil an Communities wie Meetup oder LinkedIn-Gruppen über Startups zu nehmen und dort deine Ideen zu teilen, kann dazu beitragen, dass du auffällst.
✨Networking mit dem Gründergeist
Besuche lokale Startup-Events oder Pitch-Wettbewerbe in deiner Umgebung. Dort hast du die Chance, direkt mit Gründern und anderen Talenten in Kontakt zu treten. Diese informellen Gespräche können oft der Schlüssel zu einem Job bei Unternehmen wie Sivara GmbH sein.
✨Praktische Skills zeigen!
Startups suchen oft nach vielfältigen Fähigkeiten. Überlege, wie du in deinem aktuellen Job oder beim Studium Projektarbeiten oder Nebenjobs so gestalten kannst, dass sie relevante Fähigkeiten widerspiegeln. Zeig in deinem Bewerbungsgespräch konkrete Beispiele von Erfolgen und Lernerfahrungen!
✨Nutze unsere Plattform!
Du kannst dich einfach über unsere Webseite bei Sivara GmbH bewerben! Wir halten alle Infos aktuell, um dir den Bewerbungsprozess zu erleichtern. Also, geh die nächsten Schritte und zeig, was du drauf hast!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Team Lead People & Culture (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Bewerbung persönlich!:In Startups sind wir ständig dabei, neue Wege zu gehen, also sei kreativ! Verwende deine Bewerbung, um zu zeigen, warum du genau bei Sivara GmbH im Bereich Team Lead People & Culture (m/w/d) arbeiten möchtest. Sei authentisch und lass deine Persönlichkeit durchscheinen – Startups schätzen unkonventionelle Ansätze!
Fokus auf deine Vielseitigkeit:Startups suchen oft nach vielseitigen Talenten, die in verschiedenen Bereichen unterstützen können. Betone also in deinem Lebenslauf oder CV deine breiten Fähigkeiten und Erfahrungen. Hast du an Projekten gearbeitet, die über deine Kernkompetenzen hinausgehen? Zeig das!
Überarbeite deine Motivation:In einem Startup geht es nicht nur um Qualifikationen, sondern auch um Motivation. In deinem Anschreiben ist es wichtig, deinen Enthusiasmus für Sivara GmbH zu zeigen. Erkläre, was dich an der Vision und Kultur des Unternehmens inspiriert und warum du denkst, dass du einen Unterschied machen kannst.
Wachstumspotenzial betonen:In einem Vollzeitjob in einem Startup sind Lernbereitschaft und Anpassungsfähigkeit entscheidend. Mache deutlich, dass du bereit bist, mitzuwachsen und neue Fähigkeiten zu erlernen. Teile vielleicht Erfahrungen oder Beispiele, wo du dich schnell in neue Themen eingearbeitet hast – das bringt dich definitiv einen Schritt näher zur Einladung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Sivara GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Flexibilität
In Startups dreht sich alles um Anpassungsfähigkeit und kreative Problemlösungen. Erwarte, dass Fragen zu deiner Fähigkeit kommen, auf Veränderungen schnell zu reagieren. Bereite dir Beispiele vor, wo du in der Vergangenheit flexibel warst und mit unerwarteten Herausforderungen umgegangen bist.
✨Zeige deine Passion für das Start-up-Ökosystem
Startups suchen oft nach Menschen, die wirklich für ihre Mission brennen. Informiere dich über die Branche, in der Sivara GmbH tätig ist, und sprich über Trends und Entwicklungen, die dich begeistern. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern auch, dass du dir Mühe gegeben hast, die Vision des Unternehmens zu verstehen.
✨Bereite Impulse für die Zusammenarbeit vor
In einem Vollzeit-Setup erwarten Sie, dass du nicht nur ein Teamplayer bist, sondern auch proaktiv Ideen einbringst. Überlege dir, wie du bereits in der Vergangenheit innovative Lösungen innerhalb eines Teams entwickelt hast und sei bereit, diese Gedanken zu teilen, um zu zeigen, dass du aktiv zum Team beitragen kannst.
✨Bring deinen Lebenslauf zum Leben
Statt nur über deinen Lebenslauf zu reden, bringe konkrete Erfahrungen und Projekte mit, die deine Eignung für die Rolle unter Beweis stellen. Erzähle Geschichten über herausfordernde Situationen in deinen früheren Tätigkeiten, die zeigen, dass du in einem dynamischen Umfeld erfolgreich arbeiten kannst und wie du zu Ergebnissen gekommen bist.
