Auf einen Blick
- Aufgaben: Teste innovative Softwarelösungen und arbeite eng mit agilen Teams zusammen.
- Unternehmen: Agiles Unternehmen mit flachen Hierarchien und offener Kultur.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Reisebereitschaft und Zusammenarbeit mit internationalen Teams sind erforderlich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Softwarequalität und bringe deine Ideen ein.
- Qualifikationen: Mindestens 3 Jahre Erfahrung im Testen und gute Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Wir leben Agilität! Können Sie sich eine Karriere an einem Ort vorstellen, an dem das, was Sie tun, anerkannt und als wichtig erachtet wird? Unser Ziel ist es, eine vollständig agile Organisation zu sein und die besten Testautomatisierungsdienste für unsere Kunden durch unsere Methodik sicherzustellen. Sind Sie bereit für die Herausforderung? Dank unserer flachen Hierarchie und der kurzen Entscheidungswege bieten wir unseren Mitarbeitern einen Arbeitsplatz, an dem sie Einfluss nehmen können. Aufgrund unseres agilen Denkens treiben wir unsere Organisation kontinuierlich voran, indem wir offen sind und neue Ideen und Verbesserungen willkommen heißen.
Wir suchen Menschen, die bereit sind, das Extra zu geben und uns bei der Umsetzung unseres Wachstumsplans zu unterstützen.
MindsetSie sind bereit, sich kontinuierlich zu verbessern, um das Geschäft und die Organisation zu herausragenden Ergebnissen zu führen. Sie tragen aktiv zur Verbesserung der agilen Prinzipien des Teams bei. Sie sind neugierig und stellen häufig Fragen, um Bedürfnisse und Feedback aufzunehmen. Wenn es um unsere Unternehmenswerte geht, fühlen Sie sich willkommen. Eine Software, die unpraktisch oder fehlerhaft ist, verursacht Ihnen Schmerzen, wenn Sie gezwungen sind, sie zu verwenden.
UnternehmensbeitragSie sind in der Lage, Bedürfnisse innerhalb der Organisation zu identifizieren. Sie erkennen und signalisieren potenzielle Risiken und Gefahren. Sie haben eine problemlösende Einstellung. Sie arbeiten eng mit funktionsübergreifenden Teams in verschiedenen Ländern zusammen und sind bereit, gelegentlich zu reisen. Sie tragen zur Entwicklung unseres Produkt- und Dienstleistungsangebots bei.
In Ihrer persönlichen RolleEnge Zusammenarbeit mit Product Owners, Entwicklern und Designern als Teil agiler Teams, um Geschäftsanforderungen und Akzeptanzkriterien frühzeitig zu verstehen. Testen von „frischen“ Funktionen, um sicherzustellen, dass Produktinkremente veröffentlicht werden können. Den Übergang zu unseren Sixsentix SWAT-Teams in verschiedenen Ländern herstellen, die die automatisierten Regressionstests erstellen. Ihr Wissenstransfer, das Schreiben von Testspezifikationen und Ihr Verständnis von Geschäftsrisiken garantieren die optimale Testabdeckung.
Fähigkeiten und HintergrundMehr als 3 Jahre Testerfahrung als QA-Ingenieur. Erfahrung in der Testautomatisierung ist ein Plus, aber nicht zwingend erforderlich. Technische Ausbildung bevorzugt. Technischer IT-Hintergrund bevorzugt. Starke Kommunikationsfähigkeiten, idealerweise in verschiedenen Rollen entwickelt. Sie haben in agilen Teams gearbeitet.
Bitte beachten Sie, dass wir nur Profile von Personalvermittlungsagenturen mit einer schriftlichen Zustimmung unseres Unternehmens akzeptieren. Wenn keine Vereinbarung von Sixsentix Human Resources vorliegt und wir dennoch ein Dossier erhalten, behalten wir uns das Recht vor, den Kandidaten ohne Gebühren an eine Partei zu kontaktieren. Durch die Einreichung ohne unsere Zustimmung stimmen Sie unseren angegebenen Bedingungen zu. Wir freuen uns auf Ihre elektronische Bewerbung (Lebenslauf, Referenzschreiben usw.), indem Sie auf die Schaltfläche Jetzt bewerben auf der rechten Seite klicken. Nicht die richtige Passform? Erkunden Sie unsere anderen offenen Stellen und finden Sie eine, die zu Ihnen passt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Test Consultant erhalten könnten
✨Netzwerken in der IT-Community
In der IT-Consulting-Welt sollten wir regelmäßig auf Veranstaltungen wie Tech-Meetups oder Konferenzen gehen. Hier können wir nicht nur unser Netzwerk erweitern, sondern auch direkt mit potenziellen Arbeitgebern ins Gespräch kommen und unser Interesse an einer Vollzeitstelle zeigen.
✨Online-Foren und Gruppen nutzen
Sich in Online-Foren und Communities wie Stack Overflow oder LinkedIn-Gruppen umzusehen, kann uns helfen, Insider-Tipps zu erhalten und Informationen über offene Stellen in der IT-Beratung zu sammeln. Vergiss nicht, aktiv zu werden und Fragen zu stellen oder dein Wissen zu teilen – das erhöht unsere Sichtbarkeit!
✨Direkt bei Sixsentix AG bewerben
Viele Unternehmen, wie Sixsentix AG, stemmen ihre Vollzeitstellen bevorzugt über ihre eigenen Karriere-Webseiten. Also, lass uns regelmäßig auf deren Seite vorbeischauen und uns direkt bewerben, statt nur die üblichen Jobportale zu nutzen.
✨Überzeugende Projekte zeigen
Wir sollten unser Portfolio oder relevante Projekte gut sichtbar machen, egal ob das auf Github, persönlich oder auf LinkedIn ist. Bei IT-Consulting-Stellen kommt es oft auf praktische Erfahrungen an, also lass uns zeigen, was wir können!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Test Consultant mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine technischen Skills!:In der IT-Beratung zählen deine technischen Kenntnisse und Fähigkeiten. Achte darauf, relevante Programmiersprachen, Tools und Systeme in deinem Lebenslauf aufzulisten. Zeig auch, wenn du Zertifikate hast, die deine Kompetenz unterstützen – das könnte dir einen echten Vorteil verschaffen!
Verstehe die Branche!:Unterstreiche in deinem Anschreiben, dass du ein gutes Verständnis für aktuelle Trends und Herausforderungen in der IT-Branche hast. Zeig, dass du nicht nur die technischen Aspekte beherrschst, sondern auch die Bedürfnisse der Kunden erkennen und lösen kannst!
Deine Projekte zählen!:Falls du bereits an IT-Projekten gearbeitet hast, verlinke diese oder beschreibe sie in deinem Lebenslauf. Praktische Erfahrungen – sei es in Form von Praktika oder privaten Projekten – sind besonders wertvoll in der IT-Beratung. Zeige uns, was du kannst!
Individuelle Bewerbung ist der Schlüssel!:Jede Bewerbung sollte individuell auf Sixsentix AG und die ausgeschriebene Position Test Consultant zugeschnitten sein. Teile uns mit, warum gerade du eine gute Wahl für unser Team bist. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation, die über eine Standardbewerbung hinausgeht.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Sixsentix AG vorbereitet
✨Technische Vorbereitung ist alles!
Da du dich auf eine Vollzeitstelle in der IT-Beratung bewirbst, solltest du dir wirklich einen Überblick über die wichtigsten Tools und Technologien verschaffen, die in der Branche verwendet werden. Sei bereit, technische Fragen zu beantworten, die sich auf Software-Architektur oder Systemintegration beziehen könnten.
✨Praxisbeispiele parat haben
In der IT-Beratung ist es wichtig, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu bringen. Überlege dir Projekte, bei denen du erfolgreich einen Kunden beraten hast oder Herausforderungen gelöst hast. Das zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch in der Praxis erfolgreich sein kannst.
✨Soft Skills betonen
Ein großer Teil der IT-Beratung ist die Kommunikation mit Kunden und das Verständnis ihrer Bedürfnisse. Bereite dich darauf vor, über deine zwischenmenschlichen Fähigkeiten zu sprechen, wie du mit herausfordernden Kunden umgehst oder wie du in Teams arbeitest. Das wird den Interviewern zeigen, dass du mehr als nur technisches Wissen mitbringst!
✨Fragen zum Unternehmen vorbereiten
Schau dir spezifisch die Projekte von Sixsentix AG an und überlege dir, welche Fragen du dazu stellen möchtest. Zeig Interesse an den aktuellen Herausforderungen, vor denen das Unternehmen steht, und wie du dazu beitragen könntest. Das hebt dich von anderen Bewerbern ab und zeigt, dass du wirklich motiviert bist.
