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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das HR-Team bei Lohnverarbeitung und Personalstammdatenpflege.
- Arbeitgeber: Marti ist ein familiengeführter Konzern in der Zentralschweiz mit stabiler Wirtschaft.
- Mitarbeitervorteile: Entwickle deine Karriere in einem unterstützenden Umfeld mit klaren Perspektiven.
- Warum dieser Job: Erlebe eine wertschätzende Kultur, die Menschen ins Zentrum stellt und Verantwortung bietet.
- Gewünschte Qualifikationen: Abschluss als Kauffrau/Kaufmann EFZ und Weiterbildung im Personalwesen erforderlich.
- Andere Informationen: Startdatum flexibel, erste Hälfte 2025 oder nach Wunsch später.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Am Standort Kriens-Luzern gibt es zwei bestechende Gründe, weshalb es so viele Fach- und Führungskräfte zu Marti in die Zentralschweiz zieht: die wirtschaftliche Stabilität eines familiengeführten Konzerns und eine Kultur, die den Menschen ins Zentrum stellt und jedem Teammitglied Verantwortung, Herausforderung und Entwicklung bietet.
Falls Sie vielfältige Admin-Prozesse und klare, wertschätzende Kommunikation als Ihre Schlüsselkompetenzen sehen und Lust haben, frische Akzente in der HR-Abteilung zu setzen, sind Sie herzlich willkommen. Sie unterstützen den HR-Verantwortlichen mit folgenden Schwerpunkten:
- Arbeitszeiten bewirtschaften und Löhne abwickeln
- Personalstammdaten, inkl. Familienzulagen, pflegen
- Quellensteuer, Erwerbsersatz, Schulungsanträge bearbeiten
- Gemeinsam HR-Prozesse in Richtung Zukunft entwickeln
- Proaktiv mit Behörden und Versicherungen kommunizieren
- Team betreuen und unterstützen, inkl. Team-App Beekeeper
Zahlenflair und digitale Fitness sind wichtig. Im Idealfall haben Sie einen Bezug zur Bauwirtschaft und kennen den Landesmantelvertrag.
Weitere Skills:
- Abschluss als Kauffrau/Kaufmann EFZ
- Weiterbildung im Personalwesen, inkl. Lohnverarbeitung
- Vertrauter Umgang mit Microsoft sowie Offenheit und Affinität für ERP- und Bausoftware
- Ausgeprägte Eigenverantwortung und proaktives Handeln
- Vernetztes und strukturiertes Denken
- Sicheres Deutsch sowie Englisch- oder Italienischkenntnisse
Marti Zentralschweiz gelingt es exzellent, traditionelle Werte mit zukunftsorientierter Agilität und Dynamik zu verbinden. Sie werden vom ersten Tag an tatkräftig unterstützt und können Ihre Laufbahn in Ruhe und mit klaren Perspektiven entwickeln. Haben Sie Lust, in diesem Umfeld Verantwortung und mittelfristig die Nachfolge der HR-Leitung zu übernehmen? Ich freue mich auf Ihre Bewerbung und ein erstes Gespräch. Ihr Start erfolgt in der ersten Hälfte 2025 oder nach Wunsch später.
HR-Fachperson, 100 % Arbeitgeber: sk consulting
Kontaktperson:
sk consulting HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR-Fachperson, 100 %
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über die Unternehmenskultur von Marti und überlege, wie du deine eigenen Werte und Erfahrungen in die HR-Abteilung einbringen kannst. Zeige in Gesprächen, dass du die Bedeutung einer wertschätzenden Kommunikation verstehst.
✨Tip Nummer 2
Nutze dein Netzwerk, um mehr über die spezifischen Herausforderungen im HR-Bereich der Bauwirtschaft zu erfahren. Kontakte aus der Branche können dir wertvolle Einblicke geben und dich auf mögliche Fragen im Vorstellungsgespräch vorbereiten.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Erfahrungen mit administrativen Prozessen und der Lohnverarbeitung zu teilen. Überlege dir, wie du deine Zahlenaffinität und digitale Fitness in der Praxis unter Beweis stellen kannst.
✨Tip Nummer 4
Sei proaktiv und zeige Interesse an den aktuellen Trends im Personalwesen, insbesondere in Bezug auf digitale Tools und Softwarelösungen. Dies kann dir helfen, während des Gesprächs einen positiven Eindruck zu hinterlassen und deine Bereitschaft zur Weiterentwicklung zu demonstrieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR-Fachperson, 100 %
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über Marti und deren Unternehmenskultur. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Werte und Ziele des Unternehmens zu erfahren.
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die HR-Position relevanten Erfahrungen und Qualifikationen hervorhebt. Achte darauf, deine Kenntnisse in der Lohnverarbeitung und im Umgang mit Software klar darzustellen.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein individuelles Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du bei Marti arbeiten möchtest und wie deine Fähigkeiten zur Weiterentwicklung der HR-Abteilung beitragen können.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständige Bewerbung über unsere Website ein. Stelle sicher, dass alle Dokumente korrekt und vollständig sind, bevor du auf 'Absenden' klickst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei sk consulting vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Marti. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Verantwortung und Teamarbeit verstehst und bereit bist, diese Werte zu leben.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du deine Fähigkeiten in der HR-Administration oder Kommunikation unter Beweis gestellt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Kompetenzen greifbar zu machen.
✨Zeige deine Zahlenaffinität
Da Zahlen und digitale Prozesse eine zentrale Rolle spielen, sei bereit, deine Erfahrungen mit Lohnverarbeitung und Softwarelösungen zu erläutern. Bereite dich darauf vor, wie du diese Fähigkeiten in die HR-Abteilung einbringen kannst.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Zeige dein Interesse an einer langfristigen Karriere bei Marti, indem du nach den Möglichkeiten zur Weiterentwicklung und den Perspektiven innerhalb des Unternehmens fragst. Dies zeigt dein Engagement und deine Motivation.
