Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Support HR processes, manage working hours, and handle payroll.
- Arbeitgeber: Join a stable, family-run company that values its people.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy a supportive environment with clear career development opportunities.
- Warum dieser Job: Be part of a dynamic team that prioritizes responsibility and growth.
- Gewünschte Qualifikationen: EFZ qualification in business, HR training, and strong digital skills required.
- Andere Informationen: Opportunity to take on HR leadership in the future.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Es gibt zwei bestechende Gründe, weshalb es so viele Fach- und Führungskräfte zu Marti in die Zentralschweiz zieht: Zunächst ist da die wirtschaftliche Stabilität eines familiengeführten Konzerns, die für Ruhe und Sicherheit sorgt. Zum Zweiten lebt man bei Marti eine Kultur, die den Menschen ins Zentrum stellt und jedem Teammitglied Verantwortung, Herausforderung und Entwicklung bietet. Überzeugen Sie diese Voraussetzungen?
Sind vielfältige Admin-Prozesse und klare, wertschätzende Kommunikation Ihre Schlüsselkompetenzen?
Frische Akzente in der HR-Abteilung
Falls Sie die obige Frage mit «ja» beantworten und Lust haben, Akzente zu setzen, sind Sie herzlich willkommen. Sie unterstützen den HR-Verantwortlichen mit folgenden Schwerpunkten:
- Arbeitszeiten bewirtschaften und Löhne abwickeln
- Personalstammdaten, inkl. Familienzulagen, pflegen
- Quellensteuer, Erwerbsersatz, Schulungsanträge bearbeiten
- Gemeinsam HR-Prozesse in Richtung Zukunft entwickeln
- Proaktiv mit Behörden und Versicherungen kommunizieren
- Team betreuen und unterstützen, inkl. Team-App Beekeeper
Zahlenflair und digitale Fitness
Zahlen, Software sowie reibungslos funktionierende Prozesse sind Ihre Welt. Im Idealfall haben Sie einen Bezug zur Bauwirtschaft und kennen den Landesmantelvertrag. Weitere Skills:
- Abschluss als Kauffrau/Kaufmann EFZ
- Weiterbildung im Personalwesen, inkl. Lohnverarbeitung
- Vertrauter Umgang mit Microsoft sowie Offenheit und Affinität für ERP- und Bausoftware
- Ausgeprägte Eigenverantwortung und proaktives Handeln
- Vernetztes und strukturiertes Denken
- Sicheres Deutsch sowie Englisch- oder Italienischkenntnisse
Gezielt und Schritt für Schritt Karriere entwickeln
Marti Zentralschweiz gelingt es exzellent, traditionelle Werte mit zukunftsorientierter Agilität und Dynamik zu verbinden. Sie werden vom ersten Tag an tatkräftig unterstützt und können Ihre Laufbahn in Ruhe und mit klaren Perspektiven entwickeln. Haben Sie Lust, in diesem Umfeld Verantwortung und mittelfristig die Nachfolge der HR-Leitung zu übernehmen? Ich freue mich auf Ihre Bewerbung und ein erstes Gespräch. Ihr Start erfolgt in der ersten Hälfteoder nach Wunsch später.
Susanne Kuntner, sk consulting Postfach 19, CHWinkel
T: , M:
jidc8027a6ss jit0518ss jiy25ss
Hr-Fachperson, 100 %, Am Standort Kriens-Luzern Arbeitgeber: sk consulting
Kontaktperson:
sk consulting HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Hr-Fachperson, 100 %, Am Standort Kriens-Luzern
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitern von Marti, um mehr über die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der HR-Abteilung zu erfahren. Diese Insider-Informationen können dir helfen, dich besser auf das Gespräch vorzubereiten.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Erfahrungen in der Lohnverarbeitung und im Umgang mit Personalstammdaten zu nennen. Zeige, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit ähnlichen Aufgaben umgegangen bist und welche Tools du dabei verwendet hast.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im HR-Bereich, insbesondere in Bezug auf digitale Lösungen und Software. Dies zeigt dein Engagement und deine Bereitschaft, innovative Ansätze in die HR-Prozesse bei Marti einzubringen.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, Fragen zur Teamarbeit und Kommunikation zu beantworten. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit Teams unterstützt hast und welche Kommunikationsstrategien du angewendet hast, um eine wertschätzende Atmosphäre zu schaffen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Hr-Fachperson, 100 %, Am Standort Kriens-Luzern
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über Marti und die Unternehmenskultur. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Werte, Ziele und die HR-Abteilung zu erfahren.
Dokumente vorbereiten: Stelle sicher, dass du alle relevanten Dokumente hast: Lebenslauf, Zeugnisse, Nachweise über Weiterbildungen im Personalwesen und ein Motivationsschreiben, das deine Eignung für die Position unterstreicht.
Motivationsschreiben verfassen: Betone in deinem Motivationsschreiben deine Erfahrungen in der HR-Arbeit, deine Zahlenaffinität und deine proaktive Arbeitsweise. Zeige auf, wie du zur Weiterentwicklung der HR-Prozesse beitragen kannst.
Bewerbung einreichen: Lade alle erforderlichen Dokumente hoch und reiche deine Bewerbung über unsere Website ein. Achte darauf, dass alle Informationen vollständig und korrekt sind, bevor du auf 'Absenden' klickst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei sk consulting vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Mach dich mit der Kultur von Marti vertraut, die den Menschen ins Zentrum stellt. Überlege dir, wie du diese Werte in deinem eigenen Arbeitsstil widerspiegeln kannst und bereite Beispiele vor, die deine Teamfähigkeit und Verantwortung zeigen.
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu administrativen Prozessen und zur Lohnverarbeitung. Sei bereit, deine Erfahrungen in diesen Bereichen zu teilen und zeige, wie du proaktiv mit Behörden und Versicherungen kommuniziert hast.
✨Zahlenflair und digitale Fitness betonen
Da Zahlen und Software eine zentrale Rolle spielen, solltest du konkrete Beispiele für deine Erfahrungen mit ERP- und Bausoftware parat haben. Zeige, wie du Prozesse optimiert hast und welche Tools du verwendet hast.
✨Sprich über deine Karriereziele
Da die Möglichkeit besteht, mittelfristig die Nachfolge der HR-Leitung zu übernehmen, solltest du deine langfristigen Karriereziele klar kommunizieren. Erkläre, wie du dich in dieser Rolle weiterentwickeln möchtest und was du zur Weiterentwicklung des HR-Teams beitragen kannst.
