Auf einen Blick
- Aufgaben: Plane und koordiniere den Personaleinsatz für spannende Infrastrukturprojekte.
- Unternehmen: Etabliertes Unternehmen im Bereich Infrastruktur- und Bauprojekte mit wertschätzender Kultur.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten und attraktive Zusatzleistungen.
- Weitere Informationen: Sicherer Arbeitsplatz mit Zukunftsperspektive und kurzen Entscheidungswegen.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv den Personaleinsatz und entwickle deine Karriere in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung und idealerweise Erfahrung in Personaldisposition oder Einsatzplanung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Firmenprofil
Unser Mandant ist ein etabliertes und deutschlandweit tätiges Unternehmen im Bereich Infrastruktur- und Bauprojekte.
Mit langjähriger Erfahrung, modernster Technik und einem hohen Qualitätsanspruch werden anspruchsvolle Projekte erfolgreich realisiert.
Die Mitarbeitenden bilden dabei das Fundament des Unternehmenserfolgs und tragen maßgeblich zur erfolgreichen Umsetzung komplexer Bauvorhaben bei.
Eine wertschätzende Unternehmenskultur, kurze Entscheidungswege und ein kollegiales Miteinander schaffen ein professionelles Arbeitsumfeld mit langfristigen Perspektiven.
Zur Verstärkung des Teams suchen wir einen engagierten Personaldisponenten (m/w/d), der die optimale Einsatzplanung und Betreuung des gewerblichen Personals verantwortet.
- Ihre Aufgaben
- Sie übernehmen die Planung, Koordination und Steuerung des Personaleinsatzes und sorgen dafür, dass die Projekte jederzeit mit den passenden Fachkräften besetzt sind.
- Als zentrale Schnittstelle zwischen Baustellen, Mitarbeitenden und Führungskräften stimmen Sie Personalbedarfe ab und entwickeln passende Einsatzkonzepte.
- Sie begleiten den gesamten Dispositionsprozess – von der Personalanforderung über die Einsatzplanung bis hin zur organisatorischen Betreuung der Mitarbeitenden.
- Durch Ihre vorausschauende Planung stellen Sie eine wirtschaftliche und effiziente Personalsteuerung sicher und reagieren flexibel auf kurzfristige Veränderungen.
- Darüber hinaus pflegen Sie den regelmäßigen Austausch mit internen Fachbereichen und tragen aktiv zur Weiterentwicklung bestehender Personal- und Einsatzplanungsprozesse bei.
- Ihr Profil
- Sie verfügen über eine abgeschlossene kaufmännische, technische oder vergleichbare Ausbildung sowie idealerweise erste Erfahrung im Bereich Personaldisposition, Einsatzplanung oder Personalmanagement.
- Erfahrung in einem projektorientierten Umfeld, vorzugsweise im Bau-, Industrie- oder Infrastrukturbereich, ist von Vorteil.
- Sie überzeugen durch ausgeprägte Organisationsfähigkeit sowie die Fähigkeit, auch in dynamischen Situationen den Überblick zu behalten.
- Der sichere Umgang mit MS Office und Dispositions- bzw. Personalplanungssystemen fällt Ihnen leicht.
- Kommunikationsstärke, Durchsetzungsvermögen, Teamfähigkeit und eine serviceorientierte Arbeitsweise runden Ihr Profil ab.
Benefits
- Abwechslungsreiche Aufgaben mit hoher Eigenverantwortung: Sie übernehmen eine zentrale Rolle innerhalb der Organisation und gestalten den Personaleinsatz aktiv mit.
- Flexibilität für eine ausgewogene Work-Life-Balance: Moderne Arbeitszeitmodelle ermöglichen Ihnen eine optimale Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
- Individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten: Fachliche und persönliche Qualifizierungsmaßnahmen unterstützen Sie bei Ihrer langfristigen Karriereentwicklung.
- Sicherer Arbeitsplatz mit Zukunftsperspektive: Sie werden Teil eines wirtschaftlich erfolgreichen Unternehmens mit nachhaltiger Wachstumsstrategie.
- Kurze Entscheidungswege und ein kollegiales Arbeitsumfeld: Freuen Sie sich auf eine offene Unternehmenskultur mit direkten Kommunikationswegen und einem starken Teamgedanken.
- Attraktive Zusatzleistungen: Neben einer leistungsgerechten Vergütung profitieren Sie von weiteren finanziellen Vorteilen und Zusatzangeboten.
- Vielfältige Gesundheits- und
Mitarbeiterangebote: Profitieren Sie von Gesundheitsprogrammen, Mobilitätsangeboten sowie exklusiven Mitarbeitervorteilen bei zahlreichen bekannten Marken.
Kontakt
Interesse geweckt?
Dann freuen wir uns darauf, Sie kennenzulernen.
Als spezialisierter Recruiting-Partner begleiten wir Sie während des gesamten Bewerbungsprozesses, stehen Ihnen jederzeit als persönlicher Ansprechpartner zur Seite und unterstützen Sie dabei, die passende berufliche Herausforderung zu finden.
Selbstverständlich behandeln wir Ihre Bewerbung diskret und vertraulich.
Bewerben Sie sich jetzt und werden Sie Teil eines erfolgreichen Unternehmens mit spannenden Zukunftsperspektiven.
Personaldisponent (m/w/d) Infrastrukturprojekte Arbeitgeber: Skalbach
Unser Mandant ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur eine unbefristete Festanstellung in einem wirtschaftlich stabilen Umfeld bietet, sondern auch attraktive Vergütungen und Sonderleistungen. Die moderne Arbeitskultur fördert Eigenverantwortung und Teamarbeit, während individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten sicherstellen, dass jeder Mitarbeiter seine Karriereziele erreichen kann. Besonders am Standort Kaiserslautern profitieren die Mitarbeiter von spannenden und abwechslungsreichen Bauprojekten, die durch digitale Prozesse unterstützt werden.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personaldisponent (m/w/d) Infrastrukturprojekte erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Skalbach aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Skalbach, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personaldisponent (m/w/d) Infrastrukturprojekte mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Skalbach klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Skalbach vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Skalbach die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
