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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Lead planning and optimization of assembly and labeling areas, managing a team of about 7.
- Arbeitgeber: Join SKAN, a pioneer in cleanroom equipment and isolator development for the pharmaceutical industry since 1968.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy a collaborative culture, 6 weeks vacation, and opportunities for personal and professional growth.
- Warum dieser Job: Be part of a market leader focused on innovation and quality, with a strong emphasis on team communication.
- Gewünschte Qualifikationen: Technical education with leadership experience, SAP knowledge, and strong organizational skills required.
- Andere Informationen: We value open communication and offer a supportive environment for your ideas.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 84000 € pro Jahr.
1968 gegründet, zählt SKAN zu den Pionierfirmen in den Fachbereichen Reinraumausrüstungen und Entwicklung von Isolatoren für die pharmazeutische Industrie. Innovative Produkte, kundenspezifische Lösungen sowie eine leistungsfähige Dienstleistungs- und Serviceorganisation haben SKAN zu einem Marktführer und wichtigen Partner der Industrie und Forschungslaboratorien werden lassen.
Die SKAN legt grossen Wert auf gesundes Wachstum. Für das umfangreiche Stellenangebot sind wir stetig auf der Suche nach kompetenten Mitarbeitenden. Bewirb dich jetzt!
Auf einen Blick
Für unser Unternehmen suchen wir eine erfahrene und engagierte Führungspersönlichkeit. In dieser zentralen Rolle sind Sie mitverantwortlich für die Gesamtplanung und Optimierung der Montage- und Labeling-Bereiche. Sie übernehmen die disziplinarische und fachliche Führung Ihres Teams (ca. 7 Mitarbeitende), fördern die Weiterentwicklung der Prozesse und stellen die reibungslose Abwicklung aller Projekte sicher. Ihr Fokus liegt auf dem Aufbau und Weiterentwicklung der AVOR-Abteilung, sowie der Standardisierung und Optimierung von Arbeitstaktungen. Ziel ist eine nachhaltig strukturierte Planungskultur zu etablieren, die die Effizienz und Qualität in der Montage langfristig sicherstellt. Sie fördern eine offene Kommunikationskultur und arbeiten eng mit relevanten Schnittstellen zusammen, um die Effizienz und Qualität unserer Montageabläufe weiter zu steigern.
Aufgaben
- Gesamtverantwortung für die Planung der Montagehallen und Optimierung der Ressourcenallokation
- Erstellung und kontinuierliche Verbesserung der Fein- und Grobplanung der Montagemitarbeitenden (ca. 50 Mitarbeitende)
- Abstimmung des Ressourcenbedarfs mit den Tochtergesellschaften
- Enge abteilungsübergreifende Zusammenarbeit mit internen Abteilungen wie Projekt Management, Einkauf und Logistik
- Umfassendes Projektmonitoring zur Identifizierung von Optimierungspotenzialen
- Entwicklung und Umsetzung langfristiger Strategien zur Optimierung der Labeling-Abteilung
- Budgetplanung und Ressourcenallokation für Montage- und Labeling-Bereiche
- Verantwortung für die Einhaltung und Weiterentwicklung von Qualitätsrichtlinien und Verarbeitungsstandards
- Überwachung der Kapazitätsauslastung in den Abteilungen Montage, Elektro und Labeling
- Unterstützung bei der Entwicklung von Vormontagen, Lean-Prozessen und standardisierten Montage-Systemen
- Erstellung von Qualitätsstatistiken sowie Mitarbeit an Lean-Projekten im Bereich Assembly
- Unterstützung der Qualitätskontrolle und des Reklamationsmanagements
Qualifikationen
- Abgeschlossene technische Grundausbildung mit Weiterbildung in einer höheren Fachprüfung
- Mind. 5 Jahre Führungserfahrung
- Nachgewiesene AVOR-Erfahrung in einem Produktionsbetrieb
- Fundierte Kenntnisse in SAP und MS-Office
- Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse
- Erfahrung im Umgang mit Lean-Methoden, KvP und KPIs
- Ausgeprägte Kundenorientierung
- Belastbare und zielorientierte Persönlichkeit mit hoher Eigenverantwortung
- Starke Organisationsfähigkeiten und Affinität zu Zahlen
- Kommunikationsstärke und Fähigkeit zur Förderung eines positiven Arbeitsklimas
- Hohes Mass an Identifikation mit dem Unternehmen und dessen Produkten
Was wir bieten
- Eine offene und kollegiale Unternehmenskultur
- Freiraum für Ideen
- Teilnahme an Sport und Freizeitangeboten
- Förderung durch Weiterbildung, insbesondere an unserer SKAN Academy
- Intensive und joborientierte Einarbeitung
- Kurze Entscheidungswege und flache Hierarchien
- 6 Wochen Ferien und Möglichkeit auf weitere Ferientage
Um sich zu bewerben, bitten wir Sie, Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen (Lebenslauf, Diplome und Arbeitszeugnisse) auf unserer Karriereseite hochzuladen. Derzeit arbeiten wir für diese Stelle nicht mit externen Dienstleistern oder Personalvermittlungen zusammen.
Bei Fragen wenden Sie sich bitte an Angelika Läuchli.
#J-18808-Ljbffr
Head Planning Assembly (m/w/d) Arbeitgeber: SKAN AG
Kontaktperson:
SKAN AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Head Planning Assembly (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kontakten aus der Branche, die möglicherweise bereits bei SKAN arbeiten oder gearbeitet haben. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die Anforderungen der Position geben.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Projekte und Entwicklungen bei SKAN. Zeige in deinem Gespräch, dass du dich mit den Produkten und Dienstleistungen des Unternehmens auseinandergesetzt hast und wie du zur Weiterentwicklung beitragen kannst.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Führungserfahrung und deine Erfolge in der AVOR zu nennen. Überlege dir, wie du deine Fähigkeiten zur Optimierung von Prozessen und zur Förderung eines positiven Arbeitsklimas in die neue Rolle einbringen kannst.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für Lean-Methoden und kontinuierliche Verbesserung. Bereite dich darauf vor, wie du diese Ansätze in der Montage- und Labeling-Abteilung umsetzen würdest, um Effizienz und Qualität zu steigern.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Head Planning Assembly (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über SKAN und deren Produkte. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmenskultur, aktuelle Projekte und die Bedeutung der Rolle zu erfahren.
Bewerbungsunterlagen vorbereiten: Stelle sicher, dass du alle erforderlichen Dokumente hast: Lebenslauf, Diplome, Arbeitszeugnisse und eventuell ein Motivationsschreiben. Achte darauf, dass alles aktuell und professionell gestaltet ist.
Anpassung des Lebenslaufs: Passe deinen Lebenslauf an die spezifischen Anforderungen der Stelle an. Betone deine Führungserfahrung, AVOR-Kenntnisse und deine Fähigkeiten in der Ressourcenplanung und -optimierung.
Bewerbung einreichen: Lade deine vollständigen Bewerbungsunterlagen auf der Karriereseite von SKAN hoch. Überprüfe vor dem Absenden, ob alle Informationen korrekt und vollständig sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei SKAN AG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Unternehmenskultur von SKAN. Zeige in deinem Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Karriere umgesetzt hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Vergangenheit, in denen du deine Führungskompetenzen und deine Erfahrung in der AVOR unter Beweis gestellt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Eignung für die Rolle zu verdeutlichen.
✨Kenntnisse in Lean-Methoden betonen
Da die Optimierung von Prozessen ein zentraler Bestandteil der Position ist, solltest du deine Erfahrungen mit Lean-Methoden und kontinuierlichen Verbesserungsprozessen hervorheben. Bereite dich darauf vor, wie du diese Methoden erfolgreich angewendet hast.
✨Fragen zur Teamführung stellen
Bereite einige Fragen vor, die sich auf die Teamdynamik und die Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen beziehen. Dies zeigt dein Interesse an einer offenen Kommunikationskultur und deiner Bereitschaft, ein positives Arbeitsklima zu fördern.
