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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Unternehmenskultur und leite internationale HR-Teams.
- Arbeitgeber: SKAN, ein Marktführer in der Reinraumtechnik für die Pharmaindustrie.
- Mitarbeitervorteile: Offene Unternehmenskultur, Weiterbildungsmöglichkeiten und 6 Wochen Urlaub.
- Warum dieser Job: Nutze kreative Freiheit zur Entwicklung von Talenten und HR-Prozessen.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in internationaler HR-Führung und tiefes Wissen über Arbeitsrecht.
- Andere Informationen: Flache Hierarchien und offene Kommunikation fördern Innovation und Zusammenarbeit.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 108000 € pro Jahr.
SKAN – Gegründet 1968, ist ein Pionier im Bereich Reinraumtechnik und der Entwicklung von Isolatoren für die Pharmaindustrie. Innovative Produkte, maßgeschneiderte Lösungen und eine effektive Serviceorganisation haben SKAN zu einem Marktführer und einem wichtigen Partner für die Industrie und Forschungslabore gemacht. Treten Sie SKAN bei und tragen Sie zu gesundem Wachstum bei. Wir suchen ständig talentierte Personen, um eine Vielzahl von Rollen zu besetzen.
Der Chief Human Resources Officer übernimmt die strategische Gesamtverantwortung für die globale HR- und Akademieorganisation der SKAN-Gruppe und berichtet direkt an den CEO. In dieser Rolle gestalten Sie die weitere Entwicklung der Unternehmenskultur und tragen zur nachhaltigen Stärkung des Humankapitals bei. Die Rolle bietet einen hohen Grad an kreativer Freiheit in der kulturellen und organisatorischen Entwicklung, Talentmanagement, Vergütung & Leistungen, HR-Compliance sowie der Digitalisierung und Weiterentwicklung globaler HR-Prozesse und -Tools. Das internationale Mandat umfasst enge Zusammenarbeit und Koordination mit Standorten und HR-Teams weltweit.
Verantwortlichkeiten
- Unsere Unternehmenskultur etablieren, entwickeln und global verankern
- Internationale HR-Teams und die SKAN Akademie leiten und entwickeln
- Die globale HR-Strategie in Zusammenarbeit mit lokalen HR-Managern, dem Vorstand und dem Aufsichtsrat definieren, implementieren und kontinuierlich anpassen
- Globale Gehalts- und Vergütungsmodelle entwickeln und sicherstellen
- Globale HR-Tools und -Systeme auswählen, einführen und optimieren
- Weltweite Einhaltung des Arbeitsrechts in Abstimmung mit dem Compliance-Team sicherstellen
- Globale Verantwortung für die HR-Administration, einschließlich der Lohnbuchhaltung über die lokalen HR-Teams
- HR-Richtlinien und -Vorschriften erstellen, pflegen und umsetzen
- Management und Führungskräfte in personalbezogenen Fragen beraten und coachen
- Das gesamte HR-Budget, Schulungsbudgets und Kostenkontrolle überwachen
- HR- und Mitarbeiterinformationen innerhalb der Gruppe kommunizieren
Hard Skills
- Mehrjährige internationale Führungserfahrung in einer C-Level-, VP- oder Director-HR-Rolle
- Tiefgehende Kenntnisse im globalen HR-Management, in der Organisationsentwicklung und in Transformationsprozessen
- Umfangreiche Kenntnisse des Arbeitsrechts, der Vergütung & Leistungen, des Talentmanagements und des HR-Controllings
- Erfahrung in der Implementierung globaler HR-IT-Systeme
- Nachweisliche Erfahrung in der Etablierung und Entwicklung von Unternehmenskulturen
- Verständnis moderner Lern- und Entwicklungsformate sowie Talententwicklungsprogramme
- Verhandlungssicher in Deutsch und Englisch; zusätzliche Sprachen sind von Vorteil
Soft Skills
- Starkes Verständnis für Menschen und deren Anliegen
- Hohe Empathie, starke Kommunikationsfähigkeiten und interkulturelle Kompetenz
- Integrität, Vorbildverhalten und sicheres Auftreten auf allen Hierarchieebenen
- Strategisches Denken kombiniert mit starken Umsetzungsfähigkeiten
- Fähigkeit, Teams global zu führen und zu inspirieren
- Entscheidungsfreudigkeit, diplomatische Fähigkeiten und Verhandlungsgeschick
- Veränderungsfähigkeit und die Fähigkeit, Organisationen zukunftsfähig zu machen
Vorteile
- Eine offene und kollegiale Unternehmenskultur
- Freiraum für Ideen
- Teilnahme an Sport- und Freizeitaktivitäten
- Förderung durch Weiterbildung, insbesondere an unserer SKAN Akademie
- Intensive und praxisorientierte Einarbeitung
- Kurze Entscheidungswege und flache Hierarchien
- Offene Kommunikationspolitik
- 6 Wochen Urlaub und Möglichkeit zur Verlängerung der Urlaubszeit
Wie man sich bewirbt
Laden Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen (Lebenslauf, Diplome, Referenzen) auf unserer Karriereseite hoch. Wir arbeiten derzeit nicht mit externen Dienstleistern oder Personalvermittlungsagenturen für diese Position zusammen. Bei Fragen wenden Sie sich bitte an Viviane Braxton.
Senioritätsstufe: Executive
Beschäftigungsart: Vollzeit
Berufsbereich: Human Resources
Branchen: Maschinenbau
Chief Human Resources Officer (CHRO) Arbeitgeber: SKAN
Kontaktperson:
SKAN HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Chief Human Resources Officer (CHRO)
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns nicht vergessen, dass viele Stellen über persönliche Empfehlungen besetzt werden!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Kontaktiere Unternehmen direkt und frage nach möglichen offenen Positionen. Zeig dein Interesse und deine Motivation!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen, die dir im Vorstellungsgespräch gestellt werden könnten. Lass uns auch sicherstellen, dass du deine Erfolge und Erfahrungen klar und überzeugend präsentieren kannst.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du an einer Stelle bei SKAN interessiert bist, bewirb dich direkt über unsere Karriere-Seite. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und direkt an die richtigen Leute gelangt!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Chief Human Resources Officer (CHRO)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Werte sind wichtig für die Unternehmenskultur. Lass uns in deinem Anschreiben spüren, was dich motiviert und warum du zu SKAN passen würdest.
Mach es konkret!: Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere, um deine Erfahrungen und Erfolge zu untermauern. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast und welche Ergebnisse du erzielt hast.
Achte auf die Details!: Stell sicher, dass deine Bewerbungsunterlagen gut strukturiert und fehlerfrei sind. Ein klarer Lebenslauf und ein ansprechendes Anschreiben zeigen uns, dass du Wert auf Professionalität legst.
Bewirb dich über unsere Website!: Wir freuen uns, wenn du deine Bewerbung direkt über unsere Karriereseite einreichst. So können wir sicherstellen, dass alles reibungslos abläuft und du die bestmögliche Chance auf eine Einladung zum Gespräch hast.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei SKAN vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich gründlich über die Unternehmenskultur von SKAN. Überlege dir, wie deine Werte und Erfahrungen zur Weiterentwicklung der Kultur beitragen können. Zeige im Interview, dass du die Vision des Unternehmens verstehst und bereit bist, diese aktiv zu unterstützen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Karriere, in denen du erfolgreich HR-Strategien implementiert oder Teams geleitet hast. Diese Beispiele sollten deine Fähigkeiten in der Führung, Kommunikation und strategischen Planung verdeutlichen. So kannst du deine Eignung für die Rolle des CHRO überzeugend darlegen.
✨Zeige deine interkulturelle Kompetenz
Da die Rolle internationale Verantwortung umfasst, ist es wichtig, deine interkulturellen Erfahrungen und Fähigkeiten zu betonen. Bereite dich darauf vor, wie du in verschiedenen kulturellen Kontexten erfolgreich kommuniziert und zusammengearbeitet hast. Dies zeigt, dass du in der Lage bist, global zu denken und zu handeln.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Diese könnten sich auf die zukünftige Ausrichtung der HR-Strategie oder die Herausforderungen bei der Implementierung neuer HR-Tools beziehen. Das zeigt dein Interesse und Engagement für die Position und das Unternehmen.
