Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite spannende Digital Experience Projekte und sorge für reibungslose Abläufe.
- Unternehmen: Risepoint, ein innovatives EdTech-Unternehmen mit Fokus auf Bildung und digitale Transformation.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit einer Kultur der Vielfalt und Inklusion.
- Warum dieser Job: Gestalte die digitale Zukunft von über 100 Universitäten und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: 5-8 Jahre Erfahrung im Projektmanagement und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Risepoint ist ein Bildungstechnologieunternehmen, das erstklassige Unterstützung und vertrauenswürdige Expertise für mehr als 100 Universitäten und Hochschulen bietet. Wir arbeiten hauptsächlich mit regionalen Universitäten zusammen, um ihnen zu helfen, ihre hochrentablen, arbeitsmarktorientierten Online-Abschlussprogramme in kritischen Bereichen wie Pflege, Lehre, Wirtschaft und öffentlichem Dienst zu entwickeln und auszubauen. Risepoint setzt sich dafür ein, den Zugang zu erschwinglicher Bildung zu erhöhen, damit mehr Studierende, insbesondere Berufstätige, ihre Karrieren verbessern und den Bedürfnissen von Arbeitgebern und Gemeinschaften gerecht werden können.
Der Einfluss, den Sie ausüben werden
Sie werden das operationale Rückgrat der Transformation der Digital Experience Platform (DXP) von Risepoint sein – die Person, die komplexe Programme mit mehreren Teams auf Kurs hält und vorantreibt. Während andere Strategie und Fahrplan festlegen, sind Sie das verbindende Element: Sie besitzen Projektpläne, treiben die funktionsübergreifende Abstimmung voran, beseitigen Hindernisse und stellen sicher, dass nichts durch die Maschen fällt. Diese Rolle befindet sich im Zentrum einer hochsichtbaren Initiative, die die Art und Weise, wie Risepoint digitale Erlebnisse für über 100 Universitätspartner bereitstellt, neu gestalten wird.
Wie Sie unsere Mission zum Leben erwecken werden
Was Sie tun werden:
- End-to-End-Projektmanagement für die DXP-Plattform übernehmen, einschließlich Intake, Scoping, Planung und Lieferung über SEO, Content, UX und CRO-Arbeitsströme.
- Projektpläne, Meilensteinverfolgung und Statusberichte für das DXP-Programm erstellen und pflegen, um sicherzustellen, dass die funktionsübergreifenden Teams abgestimmt und ungehindert sind.
- Eng mit dem Senior Manager DXP Marketing Ops und dem Sr. Director DXP zusammenarbeiten, um die Bereitschaft über Partner-Launch-Wellen und Plattform-Releases zu koordinieren.
- Funktionsübergreifende Arbeitssitzungen, Statusupdates und andere DXP-Meetings nach Bedarf moderieren, Agenden, Aktionspunkte und Nachverfolgung übernehmen.
- Proaktiv Projekt Risiken, Blockaden und Abhängigkeiten identifizieren und lösen, bei Bedarf an das obere Management eskalieren.
- Projektarbeitsabläufe und -prozesse innerhalb von WorkFront entwickeln und optimieren.
- Zu gemeinsamen PMO-Standards und -praktiken beitragen, um Konsistenz und Sichtbarkeit im Digital Experience-Team sicherzustellen.
- Managementberichtsanforderungen unterstützen, indem Programmdokumentation, Dashboards und executive-ready Updates zum Programmstatus und zu Meilensteinen vorbereitet werden.
- KI-Tools nutzen, um die Erstellung von Programmdokumentationen, Statusberichten und analytischen Zusammenfassungen zu beschleunigen – dabei beurteilen, wann und wie KI effektiv eingesetzt werden kann, um die Qualität der Ergebnisse und die Effizienz des Teams zu verbessern.
Wie Erfolg aussieht
- DXP-Projekte haben klare Zeitpläne, Verantwortlichkeiten und Ergebnisse, mit klarer Verantwortung und Abstimmung.
- Funktionsübergreifende Teams haben großes Vertrauen in den Projektstatus und wissen genau, wo sie hin müssen, um blockiert zu werden.
- Partner-Launch-Wellen sind gut koordiniert, wobei alle Teams planmäßig Inputs liefern und es keine Überraschungen beim Go-Live gibt.
Wie der Einfluss im ersten Jahr gemessen wird
- Pünktliche Lieferquote über DXP-Programmmeilensteine und Partner-Launch-Wellen.
- Klare Kommunikations- und Governance-Verfahren sind gut etabliert.
- Positives Feedback von funktionsübergreifenden Stakeholdern zur Prozessklarheit, Reaktionsfähigkeit und Kommunikationsqualität.
Was Sie ins Team einbringen werden
Erfahrung, die am meisten zählt:
- 5–8 Jahre Erfahrung im Projekt- oder Programmmanagement im Bereich digitales Marketing, Web-Operationen oder Technologieumgebungen.
- Nachgewiesene Fähigkeit, komplexe Programme mit mehreren Arbeitsströmen und konkurrierenden Prioritäten zu managen.
- Praktische Erfahrung mit Workfront, Smartsheet, Jira oder ähnlichen Tools zur Verfolgung, Intake und Berichterstattung.
- Starke Moderations- und Kommunikationsfähigkeiten – Sie können ein Meeting leiten, ein prägnantes Statusupdate schreiben und ohne Schwierigkeiten vor Führungskräften präsentieren.
Erfahrung, die großartig wäre zu haben:
- Erfahrung in der Unterstützung von großangelegten Plattformmigrationen oder digitalen Transformationsprogrammen.
- Hintergrund im Hochschulbereich, EdTech oder in multi-brand/multi-partner Umgebungen.
- Vertrautheit mit agilen oder hybriden Projektmethoden.
- Einblick in digitale Erlebnisplattformen (DXPs) wie Optimizely, Sitecore oder Adobe Experience Manager.
Risepoint ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet und eine vielfältige und integrative Belegschaft unterstützt.
Senior Digital Experience Project Manager Arbeitgeber: SKE Risepoint
Risepoint ist ein hervorragender Arbeitgeber, der sich der Förderung von Bildung und der Unterstützung von Universitäten verschrieben hat. Mit einem engagierten Team, das Vielfalt schätzt und auf Zusammenarbeit setzt, bietet Risepoint nicht nur wettbewerbsfähige Vergütungen, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung in einem dynamischen Umfeld. Die Position des University Outreach Specialist ermöglicht es Ihnen, einen bedeutenden Einfluss auf die Bildungsgemeinschaft in Utah auszuüben und gleichzeitig von flexiblen Arbeitsbedingungen und einer positiven Unternehmenskultur zu profitieren.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior Digital Experience Project Manager erhalten könntest
✨Mach mit bei E-Learning-Events!
Such nach Konferenzen oder Webinaren, die sich mit E-Learning und digitaler Bildung beschäftigen. Dort kannst du nicht nur neue Trends erfahren, sondern auch mit Branchenexperten ins Gespräch kommen und eventuell Kontakte knüpfen, die dir bei SKE Risepoint helfen können.
✨Engagiere dich in Online-Communities
Schau dir Foren und soziale Medien an, die sich mit E-Learning beschäftigen, wie z.B. LinkedIn-Gruppen oder Facebook-Communities. Poste Fragen oder teile deine Meinungen – so bekommst du nicht nur Sichtbarkeit, sondern auch wertvolle Insights und vielleicht sogar direkte Jobangebote.
✨Nutze deine Unis Ressourcen
Wenn du gerade studierst oder frisch von der Uni kommst, vergiss nicht, die Karrierezentren und Alumni-Netzwerke deiner Hochschule zu nutzen. Diese Ressourcen können dir helfen, Stellenangebote in der E-Learning-Branche zu finden, speziell bei Unternehmen wie SKE Risepoint.
✨Direkt bewerben bei SKE Risepoint!
Wir bei StudySmarter wissen, wie wichtig es ist, den direkten Draht zu suchen. Bewirb dich auf unserer Website und nutze die Möglichkeit, dein Interesse an Senior Digital Experience Project Manager klar und direkt zu zeigen. So bist du einen Schritt näher dran, Teil unseres Teams zu werden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Digital Experience Project Manager mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige dein Interesse an digitaler Bildung:In deiner Bewerbung solltest du klar machen, warum du Leidenschaft für e-Learning und digitale Bildung hast. Vielleicht hast du bereits Erfahrungen mit Online-Lernplattformen gemacht oder selbst digitale Bildungsprojekte initiiert? Teile deine Motivation und wie du bei SKE Risepoint einen Unterschied machen kannst!
Relevante Erfahrung betonen:Formuliere deinen Lebenslauf so, dass deine bisherigen Erfahrungen in der digitalen Bildung klar hervorgehoben werden. Das können Praktika, Projekte oder Studiengänge sein. Zeige direkte Zusammenhänge zwischen deinen Fähigkeiten und den Anforderungen von Senior Digital Experience Project Manager.
Visuelle Unterlagen einfügen:In der Welt der digitalen Bildung kann es hilfreich sein, visuelle Beispiele deiner Arbeit beizufügen. Wenn du an E-Learning-Plattformen oder Lernmaterialien gearbeitet hast, kannst du Links oder Screenshots in deiner Bewerbung einfügen. Mach es der Personalabteilung von SKE Risepoint leicht, deine Kreativität und Fähigkeiten zu erkennen.
Klarheit über deine Verfügbarkeit:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, stelle sicher, dass du in deinem Anschreiben deutlich machst, welche Zeiträume du zur Verfügung stehst. Zeige, dass du bereit bist, dich voll und ganz in das Team von SKE Risepoint einzubringen und langfristige Ziele zu verfolgen.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei SKE Risepoint vorbereitet
✨Mach dich mit den neuesten Trends vertraut
In der E-Learning-Branche ist es super wichtig, die neuesten Trends und Technologien zu kennen. Schau dir an, welche Tools und Plattformen aktuell populär sind und überlege, wie diese in die Strategien von SKE Risepoint passen könnten. Das zeigt, dass du nicht nur die Grundlagen beherrschst, sondern auch bereit bist, innovativ zu denken!
✨Portfolio, das begeistert
Stell sicher, dass du ein schönes Portfolio hast, das deine besten Arbeiten im Bereich digitale Bildung zeigt. Such dir ein paar Projekte aus, die deine Fähigkeiten in der Entwicklung von Lerninhalten oder -architekturen demonstrieren. Die Interviewer bei SKE Risepoint werden von konkreten Beispielen und Ergebnissen beeindruckt sein, die deine Herangehensweise an E-Learning zeigen.
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Technische Fragen sind in dieser Branche nicht ungewöhnlich. Sei bereit, Fragen zu beantworten, die sich auf deine Kenntnisse bezüglich Learning Management Systems (LMS), Content-Management-Systeme oder sogar UX/UI-Design beziehen. Das wird dir helfen zu zeigen, dass du das technische Know-how hast, um bei SKE Risepoint erfolgreich zu sein.
✨Engagement für lebenslanges Lernen
Da die Rolle in einem Vollzeitjob angesiedelt ist, wird dein Engagement für kontinuierliche Weiterbildung entscheidend sein. Mach dir Gedanken über deine eigene Lernreise und wie du dieses Engagement in die Kultur von SKE Risepoint einbringen kannst. Zeig, dass du aktiv daran interessiert bist, dich weiterzuentwickeln, sodass du nicht nur jetzt, sondern auch in Zukunft einen Wert bringst!
