Head of IT (m/f/x)

Über Skeleton Technologies

Skeleton Technologies ist ein globaler Marktführer im Bereich kritische Energieinfrastruktur für KI-Datenzentren und die Stabilität des Stromnetzes, gegründet im Jahr 2009. Energie heute ist mehr als nur Elektrizität – es ist nationale Sicherheit, digitale Kontinuität und wirtschaftliche Resilienz.

Skeleton ist das Rückgrat der Energieversorgung: Wir statten KI-Datenzentren, Stromnetze, Verteidigungssysteme und kritische Infrastrukturen mit der Resilienz aus, um Störungen, Instabilität und Ausfälle standzuhalten. Unsere Energiesysteme schützen GPU-Cluster vor Millisekunden-Spitzen, ermöglichen Hyperscalern, bei höheren Rack-Dichten ohne Netzkompromisse zu arbeiten, und machen KI-Datenzentren bis zu 40 % energieeffizienter.

Wenn die Energie ausfällt, stehen kritische Operationen still. Wir existieren, um dies in Mikrosekunden zu verhindern – wir versorgen die Infrastruktur, die alles andere antreibt. Unsere Mission ist es, eine vollständig emissionsfreie Zukunft durch Elektrifizierung zu ermöglichen, erreicht durch die Entwicklung und Herstellung der besten Ultrakondensatoren auf dem Markt.

Die Rolle

Wir suchen einen Head of IT, der die Gruppen-IT an unseren Standorten in Estland, Deutschland und Finnland leitet. Sie berichten an den CEO. Der Umfang umfasst alles von der Strategie und den Systemen, auf denen das Unternehmen basiert, bis hin zu Sicherheit, Governance, Anbietern und dem Budget.

Das Team umfasst IT-Support und Infrastruktur, ERP-Entwicklung und IT-Projektmanagement. Es ist ein kleines Team mit einem breiten Spektrum – Sie werden es leiten und gleichzeitig nah an der Arbeit bleiben. Arbeiten Sie in Tallinn oder Leipzig und erwarten Sie Reisen zu den anderen Standorten.

Was Sie übernehmen werden

• Teamführung: Bauen Sie das Team auf, stellen Sie ein und entwickeln Sie die bereits vorhandenen Mitarbeiter. Wenn die Struktur des Teams nicht den Bedürfnissen des Unternehmens entspricht, sagen Sie es und ändern Sie es.
• Strategie und Governance: Setzen Sie die Richtung für die Gruppen-IT und erklären Sie sie in einer Sprache, die der Rest des Unternehmens versteht. Sie entscheiden, wie Technologie hier gekauft, entwickelt und betrieben wird – die Standards, die Richtlinien, die Serviceprozesse – und halten Sie sie so leicht, dass die Leute sie tatsächlich befolgen.
• Infrastruktur: Server, Netzwerke, Identität, Endpunkte, Backup und Wiederherstellung sowie die Kollaborationsplattform, verteilt über mehrere Länder. Es muss stabil und sicher bleiben.
• Sicherheit und Compliance: Die Informationssicherheit für die Gruppe liegt in Ihrer Verantwortung. Sie haben ein Unternehmen durch ISO 27001 geführt oder unter ihr gearbeitet, und Ihr Wissen über die DSGVO stammt aus praktischer Erfahrung. Kunden in den Bereichen Verteidigung, Luft- und Raumfahrt sowie Automobilindustrie prüfen ihre Lieferanten, und diese Bewertungen landen auf Ihrem Tisch. Wir möchten, dass Sicherheit in die Funktionsweise der IT integriert wird, nicht nachträglich hinzugefügt.
• KI: Fließend, nicht neugierig. Sie haben KI-Tools im gesamten Unternehmen eingeführt und die Nutzung gefördert sowie die Governance dafür aufgebaut. Sie können nützliche KI von beeindruckender KI unterscheiden und sagen, welches welches ist. Build-or-Buy-Entscheidungen haben Sie bereits getroffen – und alles, was intern entwickelt wurde, muss danach weiterhin betrieben werden, also berücksichtigen Sie die Kosten von Anfang an.
• Geschäftssysteme und Daten: ERP, PLM, Identität und Zusammenarbeit, Dokumentenmanagement, Berichterstattung. Die Herausforderung besteht darin, sie miteinander kommunizieren zu lassen: Stammdaten, die dasselbe in ERP, in der Technik und auf dem Shopfloor sagen, und Integrationen, die auch nach einem Upgrade eines Anbieters funktionieren. Der Rahmen für Stammdaten und die Governance darum liegen bei Ihnen.
• Produktion und OT: Die Digitalisierung der Fertigung und die MES-Anwendungen gehören zu unserer Produktionsorganisation – Sie sind deren Ansprechpartner, nicht deren Manager. Was Sie besitzen, liegt darunter: OT-Netzwerke, industrielle Endpunkte, Segmentierung und die Sicherstellung, dass alles sicher bleibt.
• Anbieter und Budget: Sie verwalten das IT-Budget und das Anbieterportfolio. Dies erfordert sowohl kaufmännisches als auch technisches Verständnis – Sie können einen Vertrag lesen und erkennen, was er wirklich wert ist, wissen, wann Konsolidierung Geld spart und wann es heimlich mehr kostet, und können ebenso leicht „Nein“ zu Personen im Unternehmen sagen wie zu einem Verkäufer.

Was Sie mitbringen

• Erfahrung im Aufbau, in der Einstellung und in der Entwicklung eines IT-Teams – und in der Umgestaltung, wenn die Struktur nicht mehr zur Unternehmensstrategie passt.
• Erfahrung in der Festlegung der IT-Strategie und -Politik auf Gruppen- oder Unternehmensebene und deren Übersetzung in Begriffe, die nicht-technische Stakeholder verstehen.
• Praktische Erfahrung mit Servern, Netzwerken, Identität, Endpunkten, Backup/Wiederherstellung und Kollaborationsplattformen über mehrere Länder oder Standorte hinweg.
• Sie haben ein Unternehmen durch ISO 27001 geführt (oder unter ihr gearbeitet), mit praktischer Erfahrung in der DSGVO. Erfahrung in der Unterstützung von Sicherheitsprüfungen durch Kunden – idealerweise in den Bereichen Verteidigung, Luft- und Raumfahrt oder Automobil – ist ein großer Vorteil.
• Direkte Erfahrung in der Einführung von KI-Tools im gesamten Unternehmen, Förderung der Akzeptanz und Aufbau der Governance für deren Nutzung. Sie sind sicher in der Entscheidung zwischen Eigenentwicklung und Kauf und tragen die langfristigen Kosten für intern entwickelte Lösungen.
• Erfahrung in der Verwaltung von ERP-, PLM-, Identitäts-, Dokumentenmanagement- und Berichtssystemen, einschließlich der Governance von Stammdaten und Integrationen über Fertigungs- und Geschäftsbereiche hinweg.
• Verständnis von OT-Netzwerken, industriellen Endpunkten und Segmentierung sowie wie man sie sicher hält – während Sie mit einer separaten Fertigungs-/MES-Organisation zusammenarbeiten (nicht verwalten).
• Erfahrung in der Verwaltung eines IT-Budgets und eines Anbieterportfolios, Vertragsverhandlungen und Konsolidierungsentscheidungen basierend auf realen Kosten, nicht auf Verkaufsargumenten.
• Fließendes Englisch; Bereitschaft, in Tallinn oder Leipzig zu arbeiten und regelmäßig zu den anderen Standorten der Gruppe (Estland, Deutschland, Finnland) zu reisen.

Wir bieten flexible Arbeitszeiten, mit der Möglichkeit des mobilen Arbeitens ohne Kernarbeitszeiten und ausreichend Freiraum für eigene Ideen. Eine flache Hierarchiekultur - fördert unser großartiges Arbeitsklima. Eine motivierende Gelegenheit für kontinuierliches Wachstum bei Skeleton. Ein zusätzlicher freier Tag jedes Jahr zu Ihrem Geburtstag.