Auf einen Blick
- Aufgaben: Vollständige Rekrutierung, von der Stellenausschreibung bis zur Einarbeitung neuer Mitarbeiter.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit flacher Hierarchie und großartiger Arbeitsatmosphäre.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein zusätzlicher freier Tag zum Geburtstag.
- Weitere Informationen: Tierfreundliches Büro und regelmäßige Teamevents für eine tolle Gemeinschaft.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens durch innovative Rekrutierungsstrategien und Employer Branding.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting, idealerweise im Technologiebereich, und Verhandlungsgeschick.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Skeleton's Talent Acquisition team sucht einen motivierten Fachmann mit der Vision, unsere Ambitionen zu erfüllen! Es ist eine dynamische Rolle, die Aktivitäten von Arbeitgebermarkeninitiativen bis hin zu Beschaffung, Interviews, Vertragsverhandlungen und Übergabe an den Onboarding-Prozess abdeckt.
Was Sie tun werden:
- Vollständige Rekrutierungen abdecken: als Sparringspartner für den Einstellungsmanager fungieren, Stellenbeschreibungen erstellen, Werbung schalten, Kandidaten suchen, screenen und interviewen sowie Kandidaten mit verschiedenen Bewertungsmethoden qualifizieren und bewerten.
- Vertragsbedingungen mit Kandidaten verhandeln.
- Onboarding-Aktivitäten zusammen mit dem People-Team vorbereiten (Informationen im HRIS vorbereiten, Input für die Gehaltsabrechnung geben, die IT-Abteilung bezüglich der benötigten Ausrüstung beraten usw.).
- Einstellungsmanager im Einstellungsprozess unterstützen und schulen.
- Umzugsaktivitäten unterstützen.
- Initiativen und Aktivitäten zur Arbeitgebermarke unterstützen, eng mit Marketing und dem Rest der Personalabteilung zusammenarbeiten (Kampagnen, Marketingkanäle, Jobmessen usw.).
- Proaktiv an Entwicklungsprojekten zur Verbesserung der Rekrutierung beteiligt sein (Bewertungsprozess, ATS usw.).
Um in dieser Position erfolgreich zu sein, benötigen Sie:
- Vorherige Erfahrung in einer ähnlichen Rolle, in der Sie alle Schritte im Rekrutierungsprozess abgedeckt haben, vorzugsweise im Technologiebereich, einschließlich Ingenieur- und Tech-Rollen.
- Vertrautheit mit Beschaffungswerkzeugen und Bewerber-Tracking-/Management-Systemen (ATS).
- Sie sind neugierig, nicht nur auf Menschen, sondern auch auf deren Motivation und deren Passung in unsere agile und schnelllebige Unternehmenskultur.
- Erfahrung in der Unterstützung von Umzügen (Dokumentation, Einwanderungsprozesse, Ausländerbehörde).
- Sie haben ein gutes Urteilsvermögen über Charaktere.
- Sie fühlen sich sicher in Verhandlungen und dabei, die Kernursachen kennenzulernen.
- Sie sprechen fließend Englisch. Deutsch wäre ein großer Vorteil.
- Universitätsabschluss in einem technischen oder betriebswirtschaftlichen Fach.
- Fähigkeit, mit zeitgemäßen KI-Tools und Plattformen zu arbeiten, um Effizienz und Geschwindigkeit zu verbessern.
Vorteile:
- Wir bieten flexible Arbeitszeiten mit der Möglichkeit des mobilen Arbeitens ohne Kernarbeitszeiten und ausreichend Freiraum für Ihre eigenen Ideen.
- Eine flache Hierarchiekultur – fördert unsere großartige Arbeitsatmosphäre.
- Nutzen Sie das Schulungsbudget, um Ihr Wissen und Ihre Kompetenzen zu erweitern.
- Hilfsbereitschaft unter Kollegen ist nicht nur eine leere Phrase, sondern eine tägliche Praxis.
- Eine motivierende Gelegenheit für kontinuierliches Wachstum bei Skeleton.
- Ein zusätzlicher freier Tag jedes Jahr zu Ihrem Geburtstag.
- Wir geben Ihnen eine Edenred-Voucher-Karte für Ihr Einkaufserlebnis mit einer monatlichen Aufladung.
- Wir bieten eine betriebliche Altersvorsorge für Ihre finanzielle Sicherheit in der Zukunft.
- Teilnahme an unseren internen Sportherausforderungen (SkelFitness).
- Wir haben ein haustierfreundliches Büro.
- Wir feiern unsere Erfolge mit Teamevents, Sommer- und Neujahrspartys sowie anderen Initiativen.
Talent Acquisition Partner (m/f/x) Arbeitgeber: Skeleton Technologies GmbH
Skeleton ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung bietet, in der Kreativität und Eigenverantwortung geschätzt werden. Mit flexiblen Arbeitszeiten, einer flachen Hierarchie und einem starken Fokus auf persönliche Weiterentwicklung durch Schulungsbudgets, bietet Skeleton nicht nur ein motivierendes Arbeitsklima, sondern auch zahlreiche Vorteile wie einen zusätzlichen Urlaubstag zum Geburtstag und ein tierfreundliches Büro. Hier haben Sie die Möglichkeit, aktiv an Employer Branding-Initiativen teilzunehmen und Ihre Karriere in einem agilen, technologieorientierten Umfeld voranzutreiben.
Kontaktdaten:
Skeleton Technologies GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Talent Acquisition Partner (m/f/x) erhalten könnten
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen zu dir kommen. Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um aktiv nach Unternehmen zu suchen, die dich interessieren. Zeig dein Interesse, indem du direkt Kontakt aufnimmst und dich vorstellst!
✨Netzwerken ist alles!
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen über offene Stellen. Oft erfährt man durch persönliche Kontakte von Möglichkeiten, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Mach dich mit den häufigsten Interviewfragen vertraut und übe deine Antworten. Überlege dir auch, welche Fragen du dem Arbeitgeber stellen möchtest, um dein Interesse zu zeigen und mehr über die Unternehmenskultur zu erfahren.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle bei uns im Auge hast, bewirb dich direkt über unsere Website. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell und effizient bearbeitet wird. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Acquisition Partner (m/f/x) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserer Kultur passen und sich mit unseren Werten identifizieren.
Mach deine Hausaufgaben!:Informiere dich über uns und unsere Projekte. Wenn du in deiner Bewerbung zeigst, dass du weißt, was wir tun und warum du Teil davon sein möchtest, hebt das deine Chancen deutlich. Zeig uns, dass du motiviert bist!
Individualisiere dein Anschreiben!:Vermeide Standardtexte und passe dein Anschreiben an die Stelle an, auf die du dich bewirbst. Erkläre, warum du genau für die Rolle als Talent Acquisition Partner bei uns geeignet bist und welche Erfahrungen du mitbringst.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und du alle Informationen zur Stelle erhältst.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Skeleton Technologies GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Kultur und Werte des Unternehmens. Skeleton sucht nach jemandem, der gut ins Team passt. Zeige in deinem Interview, dass du die agile und dynamische Arbeitsweise verstehst und schätzt.
✨Bereite dich auf Verhandlungen vor
Da du in dieser Rolle auch Vertragsverhandlungen führen wirst, solltest du dir im Vorfeld Gedanken über deine eigenen Erwartungen machen. Überlege dir, welche Punkte dir wichtig sind und wie du diese klar kommunizieren kannst.
✨Nutze moderne Tools
Sei bereit, über deine Erfahrungen mit modernen Rekrutierungstools und ATS zu sprechen. Zeige, dass du mit zeitgemäßen Technologien vertraut bist und wie du diese zur Effizienzsteigerung einsetzen kannst.
✨Frage nach dem Onboarding-Prozess
Zeige dein Interesse an einem reibungslosen Übergang für neue Mitarbeiter, indem du Fragen zum Onboarding-Prozess stellst. Das zeigt, dass du nicht nur an der Rekrutierung interessiert bist, sondern auch an der langfristigen Integration neuer Talente.
