Talent Acquisition Team Lead (m/f/x)

Skeleton Technologies ist ein Global Cleantech 100 Unternehmen und ein Technologieführer im Bereich der Hochleistungs-Energiespeicherung, der die nächste Generation von KI-Infrastrukturen, elektrifizierten Verkehrssystemen, Netzen und Industriesystemen ermöglicht. Für uns ist die Entwicklung und Produktion der besten Energiespeicherlösungen ein Mittel zum Zweck: Unternehmen zu helfen, CO2-Emissionen zu reduzieren und Energie zu sparen.

Wir arbeiten mit führenden globalen Unternehmen in den Bereichen KI-Infrastruktur, hyperskalierte Rechenzentren, Netzbetreiber, Automobil- und Industrie-OEMs, Verteidigung und Luftfahrt zusammen, einschließlich Kunden und Partnern in Europa und den Vereinigten Staaten. Unsere Technologien verbessern die Stromqualität, schalten eine höhere Systemleistung frei und beschleunigen die Elektrifizierung, während sie direkt Energieverluste und CO2-Emissionen reduzieren.

Die Superkondensator- und SuperBattery-Technologien von Skeleton, basierend auf patentiertem gekrümmtem Graphen, stellen den bedeutendsten Durchbruch in der Hochleistungs-Energiespeicherung seit Jahrzehnten dar. Sie bieten unvergleichliche Leistungsdichte, lange Lebensdauer und Zuverlässigkeit, was sie einzigartig geeignet für KI-Rechenzentren, netzbildende Anwendungen und andere mission-critical Systeme macht, bei denen ein Ausfall keine Option ist.

Skeleton Technologies betreibt eine vertikal integrierte, industrielle Präsenz über vertrauenswürdige Lieferketten. Wir haben unseren Hauptsitz in Tallinn, Estland, mit einer Fertigung in Markranstädt, Deutschland und Varkaus, Finnland; Materialentwicklung in Bitterfeld-Wolfen, Deutschland; F&E- und Commercial-Teams in Finnland und Frankreich; und einer wachsenden Präsenz in den Vereinigten Staaten zur Unterstützung der KI-Infrastruktur und strategischer Partner in Nordamerika.

Aufgaben:

• Leiten, coachen und entwickeln des Talent Acquisition-Teams, klare Ziele und hohe Leistungsstandards setzen.
• Datengetriebenes Recruiting vorantreiben, Metriken und Erkenntnisse nutzen, um Geschwindigkeit, Qualität und Qualität der Einstellungen kontinuierlich zu verbessern.
• Verwalten und Durchführen einer hohen Anzahl gleichzeitiger Einstellungsprojekte in technischen, kommerziellen und Unternehmensrollen.
• Persönlich C-Level- und Senior Leadership-Einstellungen im globalen Technologiesektor leiten und partnerschaftlich durchführen.
• Internationale Einstellungsinitiativen verantworten und umsetzen, mit starkem Fokus auf die Märkte in den USA und dem Nahen Osten.
• Verantwortung für den gesamten Rekrutierungszyklus übernehmen, einschließlich Aktivitäten nach Vertragsunterzeichnung, um eine starke Kandidatenbindung bis zum Startdatum und darüber hinaus sicherzustellen.
• Sehr eng mit dem HR-Team bei Onboarding, Personalplanung, Arbeitgebermarken und Personalprozessen zusammenarbeiten.
• Als vertrauenswürdiger Berater für leitende Stakeholder und das Führungsteam in Bezug auf Talentstrategie und organisatorisches Wachstum fungieren.
• Skalierbare Einstellungs- und Onboarding-Prozesse aufbauen, die das schnelle globale Wachstum unterstützen.
• Die Arbeitgebermarke von Skeleton in internationalen Technologiezentren stärken.

Anforderungen:

• Nachgewiesene Erfahrung in der Leitung eines Talent Acquisition- oder Rekrutierungsteams in einem technologiegetriebenen Umfeld.
• Starker Hintergrund in datengestützter Rekrutierung und Rekrutierungsanalytik.
• Praktische Erfahrung in der Verwaltung von hochvolumigen, komplexen Einstellungsprojekten.
• Nachweislicher Erfolg bei der Einstellung von Führungskräften und C-Level-Executives im Technologiesektor.
• Solide Erfahrung in der internationalen Rekrutierung, idealerweise einschließlich der Vereinigten Staaten und des Nahen Ostens.
• Erfahrung in der engen Zusammenarbeit mit HR- und People-Teams über die Rekrutierung hinaus.
• Starkes Verständnis des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus und der Bedeutung der Bindung nach dem Angebot.
• Exzellente Stakeholder-Management- und Kommunikationsfähigkeiten, einschließlich enger Interaktion mit C-Level-Führungskräften.
• Eine proaktive, strukturierte und resiliente Denkweise – wohlfühlen in einer breiten, herausfordernden Rolle innerhalb einer wachsenden Organisation.
• Fließend in Englisch; zusätzliche Sprachen sind von Vorteil.

Standort: Europa.

Warum sollten Sie beitreten?

Persönliches Wachstum ist garantiert. Sie arbeiten in einem internationalen Unternehmen, das Herausforderungen von der Skalierung neuer Fabriken bis zur Entwicklung neuer Technologien und dem Vertrieb an Kunden weltweit angeht. Skeleton hat einen klaren Zweck - wir kämpfen gegen den Klimawandel, indem wir Technologien zur kurzfristigen Energiespeicherung bereitstellen.