Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite und entwickle das People & Culture Team, um eine starke Unternehmenskultur zu fördern.
- Unternehmen: Schnell wachsendes Unternehmen im Bereich Clean Tech mit internationalem Fokus.
- Vorteile: Gesundheitsvorsorge, Mentorship von Branchenführern und zusätzliche Urlaubstage zum Geburtstag.
- Weitere Informationen: Dynamisches Arbeitsumfeld mit vielen Feierlichkeiten und Teamevents.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Unternehmenskultur und arbeite an spannenden HR-Initiativen.
- Qualifikationen: Erfahrung in der HR-Leitung, fließend in Deutsch und Englisch, datengetriebenes Denken.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 75600 - 92400 € pro Jahr.
Als wir weiterhin schnell in Europa und darüber hinaus wachsen, spielt unsere Funktion für Menschen & Kultur eine entscheidende Rolle beim Aufbau starker Führung, leistungsstarker Teams und einer einheitlichen Unternehmenskultur über Grenzen hinweg. Die People & Office-Abteilung von Skeleton sucht einen motivierten und erfahrenen Kandidaten.
Sie werden unsere datengestützte People & Culture-Strategie „Top Performer“ an mehreren Standorten definieren und umsetzen. Sie fungieren als strategischer Partner für Führungskräfte und als praxisorientierter HR-Leiter, der Personaldaten und -einsichten nutzt, um Entscheidungen zu treffen, Auswirkungen zu messen und kontinuierlich zu verbessern, wie wir skalieren.
Sie werden außerdem in den folgenden Bereichen tätig sein:
- Leitung und Entwicklung der Teams für Personal, Talentakquise und Büro an verschiedenen Standorten, um starke Zusammenarbeit und Konsistenz sicherzustellen.
- Nutzung von People Analytics und KPIs zur Verbesserung von Leistung, Engagement und Bindung.
- Übersetzung von Geschäftsbedürfnissen und HR-Trends in langfristige, datengestützte Personalpläne und OKRs.
- Förderung einer Hochleistungskultur, Arbeitgebermarkenbildung und Veränderungsinitiativen.
- Überwachung der Personaloperationen, Arbeitsbeziehungen, Mitarbeitererfahrung und Talententwicklung.
- Sicherstellung konformer und schlanker HR-Prozesse.
- Agieren als vertrauenswürdiger Berater und Coach für Manager.
Vorteile
- Gesundheitsvorsorge: Bleiben Sie gesund mit regelmäßigen Untersuchungen, Krankenversicherung oder monatlichen Sportleistungen – Ihr Wohlbefinden liegt uns am Herzen.
- Wachsen mit Branchenführern: Erhalten Sie Mentoring und Einblicke von Fachleuten, die die Zukunft der sauberen Technologie gestalten.
- Feiern Sie Ihren Geburtstag mit einem freien Tag: Sie erhalten einen zusätzlichen freien Tag an Ihrem Geburtstag, aber natürlich feiern wir auch im Büro mit allen Skeletonians.
- Treten Sie der Skeleton-Rockband oder einem der vielen Sportclubs bei: Auftritte bei Firmenfeiern, Eisschwimmen im Herzen des Winters oder Beachvolleyball, wenn die Sonne scheint.
- Hart arbeiten, härter feiern: Weihnachtsfeiern, Skeleton-Geburtstag – wir wissen, wie man eine epische Feier veranstaltet.
Anforderungen
- Nachgewiesene Erfahrung in der Leitung von HR in mehreren Ländern.
- Fließend in Deutsch und Englisch.
- Erfahrung in der Senior HR-Führung in einem schnell wachsenden, internationalen Umfeld.
- Starke datengestützte Denkweise und Erfahrung mit People Analytics.
- Selbstbewusstsein im Umgang mit Führungskräften; praxisorientierter und pragmatischer Ansatz.
- Starkes Wissen über deutsches Arbeitsrecht und Mitarbeiterbeziehungen; rechtlicher Hintergrund oder enge rechtliche Zusammenarbeit ist ein großer Vorteil.
Head of People Arbeitgeber: Skeleton
Skeleton ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung bietet, in der Mitarbeiter wachsen und sich entfalten können. Mit einem starken Fokus auf Gesundheit und Wohlbefinden, einschließlich regelmäßiger Gesundheitschecks und Sportbenefits, sowie einzigartigen Feierlichkeiten wie dem zusätzlichen freien Tag an Ihrem Geburtstag, fördert Skeleton eine positive Unternehmenskultur. Die Möglichkeit, mit Branchenführern zusammenzuarbeiten und an spannenden Initiativen teilzunehmen, macht diesen Standort besonders attraktiv für Fachkräfte im Bereich People & Culture.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Head of People erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Skeleton aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Skeleton, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Head of People mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Skeleton klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Skeleton vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Skeleton die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
