HR-Generalist(in) (m/w/d)

HR-Generalist(in) (m/w/d)

Bautzen Vollzeit 40000 - 55000 € / Jahr (geschätzt) Kein Home Office möglich
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Auf einen Blick

  • Aufgaben: Unterstütze das People & Culture Team bei administrativen Aufgaben und Personalabrechnung.
  • Arbeitgeber: Renommiertes internationales Unternehmen im Bereich Ladenbau und Retail-Technology.
  • Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, Job-Bike, ergonomischer Arbeitsplatz und Weiterbildungsmöglichkeiten.
  • Andere Informationen: Flache Hierarchien und eine wertschätzende Unternehmenskultur.
  • Warum dieser Job: Gestalte innovative HR-Prozesse in einem wachsenden, zukunftsorientierten Unternehmen.
  • Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung im Personalbereich und Erfahrung in der Personalsachbearbeitung.

Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.

Für ein renommiertes, internationales Unternehmen im Bereich Ladenbau, Store-Konzepte, Retail-Technology und Lichttechnik sucht SKILLs eine(n) HR-Generalist(in) (m/w/d) am Standort Bautzen. Unser Mandant ist ein führender Hersteller von Kassentischen für den Handel und gehört der international agierenden Gruppe an, ein führender Anbieter von individuellen und hochwertigen Ladeneinrichtungen, Kassentischen, Self-Checkout-Systemen, Kundenführung und Beleuchtung. Das Unternehmen konzipiert, fertigt, liefert und installiert Einrichtungslösungen für den Einzelhandel.

Aufgaben:

  • Als verlässliche Stütze des People & Culture Teams tragen Sie aktiv zum reibungslosen Ablauf des operativen Tagesgeschäfts bei und übernehmen vielfältige administrative Aufgaben.
  • Sie wirken bei der Personalabrechnung mit, betreuen unterstützend die Zeitwirtschaft und kümmern sich um die Personalsuche vornehmlich im Angestelltenbereich.
  • In Vertretung übernehmen Sie die Koordination von Leiharbeitnehmern/innen.
  • Sie stehen den Mitarbeitenden und dem Management bei personalrelevanten Fragen beratend zur Seite.
  • Darüber hinaus erstellen Sie Auswertungen, Reports und Präsentationen, übernehmen die Terminkoordination im Bewerbermanagement und begleiten das Onboarding neuer Mitarbeiter/innen.
  • In enger Zusammenarbeit mit den Abteilungen Controlling und Buchhaltung sowie den People & Culture Teams der Gruppe gestalten Sie Prozesse mit und bringen Ihre Ideen zur Weiterentwicklung interner Abläufe ein.

Qualifikation:

  • Sie haben eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung im Personalbereich.
  • Sie konnten bereits Erfahrung in der Personalsachbearbeitung sammeln und haben Erfahrung im Umgang mit verschiedenen Personalsystemen.
  • Sehr gute MS-Office Kenntnisse (insbesondere Word und Excel) zählen zu Ihren Stärken.
  • Idealerweise bringen Sie Kenntnisse in verschiedenen HR-relevanten Themengebieten mit.
  • Sie bringen fließende Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift mit.
  • Mit Ihrer organisierten Arbeitsweise sowie Ihrer kommunikativen Art und Weise sind Sie ein großer Mehrwert für unser Team.
  • Ihre Kommunikationsfähigkeit zeichnet Sie aus, Sie sind empathisch und können die Dinge auf den Punkt bringen.
  • Ihre Arbeitsweise ist geprägt von Zuverlässigkeit, Genauigkeit, Diskretion und Eigeninitiative.
  • In hektischen und komplexen Situationen behalten Sie einen kühlen Kopf und profitieren von Ihren guten Problemlösefähigkeiten und Ihrer Flexibilität.

Benefits:

  • Es erwartet Sie eine langfristig angelegte, spannende und abwechslungsreiche Aufgabe in einem wachsenden internationalen Unternehmen mit großem Handlungs- und Gestaltungsspielraum und vielen Möglichkeiten, eigene Ideen und Ihre Persönlichkeit einzubringen.
  • Attraktives, marktgerechtes Gehalt.
  • Vermögenswirksame Leistungen und die Möglichkeit eines Job-Bikes.
  • Einen modernen, ergonomischen Arbeitsplatz inkl. Wasser, Kaffee, Tee.
  • Einen Firmenparkplatz direkt vor der Tür.
  • Einen sicheren Arbeitsplatz mit langfristigen Perspektiven in einer zukunftsorientierten Branche.
  • Eine umfassende Einarbeitung im Team sowie eine gute Arbeitsatmosphäre und gemeinsamen Aktivitäten wie z.B. Sommerfest und Weihnachtsfeier.
  • Abwechslungsreiche Aufgaben mit klaren Strukturen.
  • Interne und externe Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten zur fachlichen wie persönlichen Weiterentwicklung.
  • Eine wertschätzende Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien und innovativen Projekten.

Wenn Sie dieses Angebot anspricht, nehmen Sie bitte Kontakt mit uns auf. Sie erreichen unseren Personalberater Mikel Stahl in Hamburg unter: Tel. 040 54887141 oder 0172 5960073.

HR-Generalist(in) (m/w/d) Arbeitgeber: SKILLs HR Experts GmbH

Unser Mandant ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden in Bautzen nicht nur ein attraktives Gehalt und umfassende Sozialleistungen bietet, sondern auch eine wertschätzende Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien und viel Raum für persönliche Entfaltung. Die Möglichkeit zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung sowie ein modernes Arbeitsumfeld machen das Unternehmen zu einem idealen Ort für HR-Profis, die in einer dynamischen und zukunftsorientierten Branche arbeiten möchten.
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Kontaktperson:

SKILLs HR Experts GmbH HR Team

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So bekommst du den Job: HR-Generalist(in) (m/w/d)

Tipp Nummer 1

Sei proaktiv! Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um Kontakte in der Branche zu knüpfen. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den Unterschied machen.

Tipp Nummer 2

Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor. Informiere dich über das Unternehmen und überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst.

Tipp Nummer 3

Zeige deine Begeisterung für die Position und das Unternehmen. Arbeitgeber suchen nach Kandidaten, die wirklich interessiert sind und sich mit der Unternehmenskultur identifizieren können.

Tipp Nummer 4

Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, dass deine Bewerbung schnell gesehen wird und du in den Auswahlprozess einbezogen wirst.

Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR-Generalist(in) (m/w/d)

Personalabrechnung
Zeitwirtschaft
Personalsuche
Koordination von Leiharbeitnehmern
Beratung bei personalrelevanten Fragen
Erstellung von Auswertungen und Reports
Terminkoordination im Bewerbermanagement
Onboarding neuer Mitarbeiter
MS-Office Kenntnisse (insbesondere Word und Excel)
Kenntnisse in HR-relevanten Themen
fließende Deutschkenntnisse
gute Englischkenntnisse
organisierte Arbeitsweise
Kommunikationsfähigkeit
Problemlösefähigkeiten

Tipps für deine Bewerbung 🫡

Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deinem Anschreiben und Lebenslauf durchscheinen. Authentizität ist der Schlüssel!

Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!

Mach es konkret!: Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, um deine Fähigkeiten zu untermauern. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit Probleme gelöst hast und welche Erfolge du erzielt hast!

Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich bearbeiten können!

Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei SKILLs HR Experts GmbH vorbereitest

Informiere dich über das Unternehmen

Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir unbedingt Informationen über das Unternehmen einholen. Schau dir die Website an, lies über ihre Produkte und Dienstleistungen und verstehe ihre Unternehmenskultur. So kannst du gezielte Fragen stellen und zeigst dein Interesse.

Bereite Beispiele vor

Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten und Erfolge im HR-Bereich verdeutlichen. Sei bereit, diese in Bezug auf die Anforderungen der Stelle zu erläutern. Das macht dich greifbarer und zeigt, dass du die nötigen Qualifikationen mitbringst.

Stelle Fragen

Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern hilft dir auch, mehr über die Rolle und das Team zu erfahren. Frage nach den Herausforderungen, die das People & Culture Team aktuell hat, oder wie der Einarbeitungsprozess für neue Mitarbeiter aussieht.

Sei du selbst

Authentizität ist wichtig! Zeige deine Persönlichkeit und sei ehrlich über deine Stärken und Schwächen. Die Interviewer suchen jemanden, der gut ins Team passt, also lass sie sehen, wer du wirklich bist und was du mitbringst.

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SKILLs HR Experts GmbH
Standort: Bautzen
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