Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite spannende quantitative Forschungsprojekte von der Planung bis zur Präsentation.
- Arbeitgeber: Innovatives Marktforschungs-Institut mit flachen Hierarchien und einem dynamischen Team.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, leistungsabhängiger Bonus und flexible Arbeitszeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Marktforschung und arbeite mit anspruchsvollen Kunden.
- GewĂĽnschte Qualifikationen: 3-5 Jahre Erfahrung in quantitativer Marktforschung und Projektleitung.
- Andere Informationen: Mentorship von erfahrenen Kollegen und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Für ein innovatives Marktforschungs-Institut sucht SKILLs einen Project Leader - Quantitative Research (m/w/d) im Raum Hamburg. Unser Auftraggeber ist ein erstklassiges Dienstleistungsunternehmen, das fortschrittliche quantitative Verbraucherforschung mit strategischer Interpretation auf höchster Ebene verbindet. Das Unternehmen arbeitet in erster Linie mit Strategieberatungsunternehmen, Investoren und ausgewählten Firmenkunden zusammen, die Wert auf höchste Qualität der Erkenntnisse und Entscheidungsrelevanz legen – nicht nur auf Geschwindigkeit oder Kosten. Das Team besteht aus 15 Mitarbeitern, die ohne starre Hierarchien oder Silos arbeiten. Fachwissen und Eigeninitiative definieren Führungsqualitäten und Verantwortung.
Die Arbeit umfasst Segmentierung, Conjoint-basierte Preisgestaltung, Marken-Tracking, U&A-Studien, Marktgrößenbestimmung und maßgeschneiderte Methoden – oft mit individuellen und maßgeblichen Anpassungen für die anspruchsvolle Klientel.
Aufgaben
- Leitung komplexer, marktübergreifender quantitativer Forschungsprojekte von Anfang bis Ende – vom Entwurf über die Analyse bis zur Präsentation – unter Verwendung verschiedener Methoden, darunter Segmentierung, Conjoint-Analyse, U&A, Marken-Tracking, Marktgrößenbestimmung usw.
- Leitung quantitativer Forschungsprojekte von der Briefing-Phase bis zur Lieferung – mit der Verantwortung für Zeitpläne, Qualität und die Kommunikation mit Kunden.
- Gestaltung von Fragebögen, Definition von Stichprobenansätzen und Sicherstellung methodischer Korrektheit - bei Bedarf mit Anleitung, aber mit zunehmender Eigenständigkeit.
- Analyse der Befragungsdaten und Ăśbersetzung der Ergebnisse in klare, ĂĽberzeugende Geschichten, die Kundenentscheidungen vorantreiben.
- Direkte Zusammenarbeit mit Kunden: Verstehen der tatsächlichen Fragestellung, Managen der Erwartungen und überzeugende Präsentation der Ergebnisse.
- Zusammenarbeit mit erfahrenen Kollegen in komplexen Projekten - Nutzung verschiedener Anwendungen und fortgeschrittener Methodiken wie Segmentierung und Conjoint.
- Entwicklung eines professionellen Toolsets - nicht nur technische Forschungskompetenzen, sondern strukturiertes Denken, Kundenmanagement und Disziplin, die hochkarätige Arbeit auszeichnet.
Qualifikation
- 3–5 Jahre Erfahrung in der quantitativen Marktforschung.
- Praktische Erfahrung in der Leitung von Forschungsprojekten – nicht nur in deren Unterstützung.
- Erfahrung mit maĂźgeschneiderter Ad-hoc-Forschung (nicht nur standardisierte Tracking- oder Produkttests).
- Erste Projekterfahrung mit Segmentierung und/oder Conjoint-Analyse.
- Bevorzugt wird ein Hintergrund in einer Agentur, einem Institut oder einem Beratungsunternehmen.
- Fundiertes Verständnis von Umfragedesign und Fragebogenentwicklung.
- Erfahrung im Umgang mit Umfragedaten in SPSS, Q, R oder ähnlichen Tools.
- Fähigkeit, prägnante Präsentationen zu erstellen, die eine datenbasierte Geschichte erzählen.
- Sicherer Umgang mit Excel fĂĽr Datenbearbeitung und Analyse.
- Vertrautheit mit einer Vielzahl gängiger Methodologien, z. B. Segmentierung, Conjoint, U&A, Marken-Tracking, Konzepttests.
- Idealerweise Erfahrung mit Preisforschung oder Marktgrößenanalyse sowie Vertrautheit mit Tools zur Datenvisualisierung (Tableau, Power BI).
- Interesse daran, wie KI/LLMs die Forschungsabläufe verändern.
Benefits
- Interessante Vergütung mit einem zusätzlichen leistungsabhängigen Bonus.
- Echte Eigenverantwortung von Tag eins an – Ihre Projekte, Ihre Kundenbeziehungen, Ihr Wachstum.
- Fundierte Mentorships von erfahrenen Kollegen mit Top-Consulting-Hintergrund.
- Einblick in anspruchsvolle Methoden und herausfordernde Kunden, die Ihre Entwicklung beschleunigen.
- Ein flaches, kollaboratives Team, in dem Ihre Stimme unabhängig vom Titel zählt.
- Flexible Arbeitszeit.
- Anteiliges mobiles Arbeiten möglich.
- Schönes Office, fußläufig vom Hamburger Hauptbahnhof entfernt.
- Zusätzliche Benefits: Budget für Weiterbildung, WellPass, monatlicher Internetzuschuss, 31 Urlaubstage.
Wenn Sie dieses Angebot anspricht, nehmen Sie bitte Kontakt mit uns auf.
Project Leader - Quantitative Research (m/w/d) Analytics Arbeitgeber: SKILLs HR Experts GmbH
Kontaktperson:
SKILLs HR Experts GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Project Leader - Quantitative Research (m/w/d) Analytics
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Besuche Events, Konferenzen oder Webinare und sprich mit anderen Fachleuten. Oft sind es persönliche Kontakte, die dir den entscheidenden Vorteil bei der Jobsuche verschaffen.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass Stellenanzeigen veröffentlicht werden. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen offenen Positionen – manchmal gibt es Stellen, die noch nicht ausgeschrieben sind!
✨Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor!
Informiere dich gründlich über das Unternehmen und die Branche. Überlege dir, welche Fragen du stellen möchtest und wie du deine Erfahrungen am besten präsentieren kannst. Übe deine Antworten, damit du selbstbewusst und überzeugend auftrittst.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtigen Leute gelangt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Project Leader - Quantitative Research (m/w/d) Analytics
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du genau für diese Position brennst. Das macht deine Bewerbung einzigartig und unvergesslich.
Sei konkret!: Wenn du über deine Erfahrungen sprichst, sei so konkret wie möglich. Nenne Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit, die zeigen, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst und erfüllen kannst. Zahlen und Ergebnisse sind hier immer ein Plus!
Struktur ist alles!: Achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert ist. Ein klarer Aufbau hilft uns, deine Qualifikationen schnell zu erfassen. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Punkte hervorzuheben.
Bewirb dich direkt bei uns!: Wir freuen uns, wenn du dich ĂĽber unsere Website bewirbst. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet. Und vergiss nicht, alle geforderten Unterlagen beizufĂĽgen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei SKILLs HR Experts GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensphilosophie
Informiere dich ĂĽber das Marktforschungs-Institut und seine Arbeitsweise. Verstehe, wie sie qualitative und quantitative Forschung kombinieren und welche Werte ihnen wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und deine Vorbereitung.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte, die du geleitet hast, und sei bereit, diese zu diskutieren. Zeige, wie du Segmentierung oder Conjoint-Analysen angewendet hast und welche Ergebnisse du erzielt hast. Konkrete Erfolge sprechen fĂĽr sich!
✨Präsentation deiner Ergebnisse
Übe, wie du komplexe Daten in verständliche Geschichten übersetzen kannst. Bereite eine kurze Präsentation vor, die deine Analysefähigkeiten und dein Talent zur Datenvisualisierung demonstriert. Das wird dir helfen, im Gespräch zu glänzen.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die zeigen, dass du an der Rolle und dem Unternehmen interessiert bist. Frage nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat, oder nach den Methoden, die sie bevorzugen. Das zeigt Engagement und Neugier.