Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team und entwickle innovative Vertriebsstrategien für Norddeutschland.
- Unternehmen: Renommiertes Handelsunternehmen mit mehreren Filialen in Norddeutschland.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, betriebliche Sozialleistungen und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Hohe strategische Kompetenz und Reisebereitschaft erforderlich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Handels und digitalisiere spannende Projekte.
- Qualifikationen: Erfolgreiches betriebswirtschaftliches Studium und mehrjährige Führungserfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
- Regionalleiter(in) Vertrieb (m/w/d) Norddeutschland
- Hamburg, Deutschland | Veröffentlicht am 20.08.2026
Für eine renommiertes Unternehmen im Bereich Handelsucht SKILLs zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine(n) Regionalleiter(in) Vertrieb(m/w/d) Norddeutschland.
Unser Mandant ist ein Handelsunternehmen mit mehreren Filialen in Norddeutschland.
- Zum nächstmöglichen Zeitpunkt sucht unser Kunde eine(n)
- Regionalleiter(in) Vertrieb (m/w/d) Norddeutschland
Zu den Aufgaben gehören
- Unternehmerische Verantwortung für ein Absatzgebietmit einer Anzahl an Filialen.
Ziel ist die nachhaltige Verbesserung derwirtschaftlichen Leistungsfähigkeit der Märkte sowie die strategische Weiterentwicklung des Gebietes.
- Fachliche und disziplinarische Führung eines Teamsvon EH‑Beratern und Beraterinnen sowie deren Weiterentwicklung, Coachingund Steuerung der Teamleistung.
Ziel ist die Sicherstellung einheitlicher Beratungsstandards, Prozesse und qualitativer Zielbilder im Gebiet.
- Steuerung der betriebswirtschaftlichen undwarenwirtschaftlichen Beratung der Filialen sowie Ableitung und Umsetzungvon Maßnahmen zur Ergebnisverbesserung.
Ziel ist die Sicherstellung der Umsetzung zentraler Vertriebs‑ und Unternehmensvorgaben.
- Entwicklung von Standort‑ und Vertriebskonzeptenfür bestehende und neue Märkte sowie Vorbereitung fundierter Entscheidungsgrundlagen für die Vertriebsleitung.
- Steuerung von Neueröffnungen, Umbauten und Geschäftsübergängen im Gebiet sowie Sicherstellung der wirtschaftlichen Zielerreichung bei Investitions‑ und Entwicklungsmaßnahmen.
- Enge Zusammenarbeit mit Einkauf, Fachberatung, Logistik, Expansion und weiteren Bereichen zur Sicherstellung derkonsequenten Umsetzung von Konzepten in den Sortimenten und in den Märkten.
- Eigenverantwortliche Steuerung eines Budgets vonbis zu 10.000 € je Einzelfall zur Unterstützung der Märkte.
- Zentrale Schnittstelle zwischen Filalleitungen, Vertrieb und Großhandlung sowie direkte Berichtslinie an die Vertriebsleitung und zentrale Rolle in der operativen und strategischen Steuerung des Absatzgebietes.
- Voraussetzungen
- Erfolgreich abgeschlossenesbetriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Handel oder vergleichbarekaufmännische Ausbildung mit Zusatzqualifikation (z. b.
Handelsfachwirtin oder Handlesfachwirt).
- Mehrjährige Führungs‑, Vertriebs‑ und Projekterfahrung im LEH, idealerweise im Beratungsumfeld.
- Tiefgehendes Verständnis für Warenwirtschaft, Filialprozesse und Kennzahlensteuerung.
- Inhaltlich tiefgehende Kenntnisse der EH‑Prozesse.
- Unternehmerisches Denken, Entscheidungsfreude sowieziel‑ und ergebnisorientierter Führungsstil, hohe strategische Kompetenzund ausgeprägte analytische Fähigkeiten.
- Souveränes Auftreten, hohe Kommunikationsstärke undÜberzeugungskraft sowie ausgeprägte Beratungs‑ und Kundenorientierung.
- Zeitliche Flexibilität, Reisebereitschaft im Absatzgebiet und Führerschein Klasse B.
- Vorteile
- Flexible Arbeitszeiten
- Spannende Aufgabengebiete mit der Möglichkeit, den Handel zu digitalisieren und voranzubringen
- Betriebliche Sozialleistungen eines Großunternehmens (z. B. Vw L, Zuschuss betriebliche Altersvorsorge)
- Förderung der Weiterbildung/-entwicklung (internesund externes Schulungsangebot)
- Eine Ferien- und Notfallbetreuung für Ihre Kinder
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Regionalleiter(in) Vertrieb (m/w/d) Norddeutschland Arbeitgeber: SKILLs HR Experts GmbH
Als renommierte Wirtschaftsprüfungsgesellschaft in Bielefeld bietet unser Mandant eine verantwortungsvolle Interim-Mandatsaufgabe mit großem Gestaltungsspielraum und der Möglichkeit, Strukturen nachhaltig weiterzuentwickeln. In einem kollegialen Umfeld profitieren Sie von kurzen Entscheidungswegen und einer attraktiven Vergütung, während Sie Ihre Führungserfahrung und DATEV-Kenntnisse aktiv einbringen können. Hier haben Sie die Chance, nicht nur ein Team zu leiten, sondern es auch aktiv weiterzuentwickeln und Ihre Ideen schnell umzusetzen.
