Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle innovative Personalentwicklungsmaßnahmen und unterstütze Mitarbeitende bei ihrer Weiterbildung.
- Unternehmen: Traditionsreicher Mittelstand in der produzierenden Industrie mit starkem Teamgeist.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, betriebliche Altersvorsorge, Gesundheitsförderung und Mitarbeiterevents.
- Weitere Informationen: Dynamisches Arbeitsumfeld mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten und einem tollen Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalentwicklung und mache einen echten Unterschied im Unternehmen.
- Qualifikationen: Studium in Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften und Erfahrung in der Personalentwicklung von Vorteil.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 55000 € pro Jahr.
Über unseren Kunden
Unser Kunde ist führender Hersteller in der produzierenden Industrie und traditionsreicher Mittelstand. Zur Verstärkung des Teams suchen wir für unseren Mandanten am Standort im Raum Jena.
Hauptaufgaben
- Konzeption, Aufbau und kontinuierliche Weiterentwicklung von Personalentwicklungsmaßnahmen für verschiedene Unternehmensbereiche
- Ermittlung des Qualifizierungs- und Weiterbildungsbedarfs sowie Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften zu geeigneten Entwicklungsmaßnahmen
- Planung, Organisation und Durchführung von Schulungen, Workshops und Weiterbildungsprogrammen einschließlich Erfolgskontrolle und Evaluation
- Erstellung und Weiterentwicklung eines Fortbildungskatalogs für Mitarbeitende und Führungskräfte
- Begleitung von Veränderungs- und Organisationsentwicklungsprozessen sowie Unterstützung der Führungskräfte bei der Optimierung von Strukturen, Prozessen und Zusammenarbeit
- Mitarbeit in Projekten der Personal-, Führungs- und Organisationsentwicklung sowie Entwicklung und Umsetzung von Optimierungsmaßnahmen
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat, einschließlich der Ausarbeitung von Betriebsvereinbarungen
- Eigenverantwortliche Betreuung eines definierten Mitarbeiterbereichs in allen personalrelevanten Themen
Profilanforderung
- Abgeschlossenes Studium der Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften oder eine vergleichbare kaufmännische Ausbildung mit Schwerpunkt Personalwesen
- Kenntnisse in der Personalentwicklung sowie Erfahrung in der Konzeption und Umsetzung von Weiterbildungs- und Entwicklungsmaßnahmen von Vorteil
- Fundierte Kenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht
- Hohe IT-Affinität sowie sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen
- Ausgeprägte Eigeninitiative, selbstständige Arbeitsweise und Kommunikationsstärke
- Strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise verbunden mit Organisationsgeschick und Durchsetzungsvermögen
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Benefits
- Attraktive Dotierung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Attraktive Prämien
- Kostenlose Arbeitskleidung
- Gesundheitsförderung
- Kostenlose Parkplätze
- Mitarbeitevents
- Mitarbeiterrabatte
- Tarifvertrag
- Ticket-Plus-Card
Kontakt
Haben wir Ihr Interesse geweckt oder haben Sie noch Rückfragen? Dann nehmen Sie Kontakt auf mit: Jennifer Eder Partnerin / Principal HR Consultant Skillwave GmbH jennifer.eder@skillwave.de Mobil +49 160 / 96747917 Tel +49 711 / 342088-82
HR Development Specialist (m/w/d) Arbeitgeber: Skillwave GmbH
Unser Kunde bietet eine herausragende Arbeitsumgebung für Gebietsvertriebsleiter im Rhein-Main-Gebiet, die sich für innovative Robotiklösungen begeistern. Mit einer offenen Teamkultur, flachen Hierarchien und der Möglichkeit zur persönlichen Weiterentwicklung, profitieren Mitarbeiter von flexiblen Arbeitszeiten, 30 Tagen Urlaub und einem Firmenwagen zur privaten Nutzung. Die verantwortungsvolle Position ermöglicht es Ihnen, aktiv an spannenden Projekten mitzuwirken und langfristige Kundenbeziehungen aufzubauen, während Sie in einem technologiegetriebenen Umfeld arbeiten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Development Specialist (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Skillwave GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Skillwave GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Development Specialist (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Skillwave GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Skillwave GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Skillwave GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
