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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für die Entgeltabrechnung und Optimierung der HR-Prozesse.
- Arbeitgeber: Traditionsreiches Familienunternehmen im Maschinen- und Anlagenbau.
- Mitarbeitervorteile: 30 Urlaubstage, Home Office, betriebliche Altersvorsorge und Gesundheitsangebote.
- Andere Informationen: Flache Hierarchien und Kommunikation auf Augenhöhe.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Entgeltabrechnung in einem internationalen, krisenfesten Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung in der Entgeltabrechnung erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Über unseren Kunden: Unser Mandant ist ein traditionsreiches Familienunternehmen mit Fokus Maschinen- und Anlagenbau. Zur Verstärkung des Teams suchen wir für unseren Kunden am Standort im Allgäu.
Hauptaufgaben:
- Verantwortung für die termingerechte und korrekte Durchführung der monatlichen Entgeltabrechnung für einen definierten Mitarbeitendenkreis unter Berücksichtigung aller gesetzlichen, tariflichen und betrieblichen Vorgaben.
- Sicherstellung der ordnungsgemäßen Umsetzung lohnsteuer‑ und sozialversicherungsrechtlicher Anforderungen.
- Pflege, Aktualisierung und Verwaltung von Personal‑ und Abrechnungsdaten über den gesamten Employee Lifecycle hinweg.
- Fachliche Betreuung und Bearbeitung spezieller payrollrelevanter Themen, insbesondere Altersteilzeitmodelle, betriebliche Altersversorgung, Pfändungen sowie Zuschuss‑ und Sondervergütungsregelungen.
- Fachliche Ansprechfunktion für Mitarbeitende, Führungskräfte sowie externe Institutionen wie Krankenkassen, Behörden und Sozialversicherungsträger.
- Aktive Mitwirkung an der Optimierung und Weiterentwicklung der Entgeltabrechnungsprozesse sowie an der effizienten Nutzung und Modernisierung der eingesetzten HR‑Systeme.
Profilanforderung:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation mit einschlägiger Erfahrung im Bereich Entgeltabrechnung.
- Fundierte Kenntnisse im Lohnsteuer‑ und Sozialversicherungsrecht wünschenswert.
- Sicherer Umgang mit gängigen Office‑Anwendungen, insbesondere MS Excel.
- Erfahrung mit Abrechnungssystemen von Vorteil.
Benefits:
- 30 Urlaubstage und moderne Arbeitsplätze.
- Betriebliche Altersvorsorge.
- Fahrrad-Leasing und Angebote zur Gesundheitsförderung.
- Home Office Modell.
- Internationales, krisenfestes Umfeld.
- Flache Hierarchien, Kommunikation auf Augenhöhe.
Kontakt: Haben wir Ihr Interesse geweckt oder haben Sie noch Rückfragen? Dann nehmen Sie Kontakt auf mit: Kai Steppart Senior HR Consultant Skillwave GmbH kai.steppart@skillwave.de Mobile +49 171 9958929 Tel +49 711 342088-84
HR Expert Compensation (m/w/d) Arbeitgeber: Skillwave GmbH
Kontaktperson:
Skillwave GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Expert Compensation (m/w/d)
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und frage nach möglichen offenen Positionen. Wir bei StudySmarter glauben, dass Eigeninitiative oft belohnt wird!
✨Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche. Überlege dir, welche Fragen du stellen möchtest und wie du deine Erfahrungen am besten präsentieren kannst. Übung macht den Meister!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Plattform. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert ankommt!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Expert Compensation (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das macht deine Bewerbung einzigartig.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemand anderen drüberlesen, um sicherzugehen, dass alles passt!
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!: Schau dir die Anforderungen genau an und passe deine Bewerbung entsprechend an. Zeige, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben passen, die in der Stellenanzeige beschrieben sind.
Bewirb dich über unsere Website!: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Skillwave GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Anforderungen
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Stelle vertraut. Lies die Stellenbeschreibung gründlich durch und überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben passen. So kannst du gezielt auf die Erwartungen des Unternehmens eingehen.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Kenntnisse im Bereich Entgeltabrechnung und Lohnsteuerrecht verdeutlichen. Diese Geschichten helfen dir, deine Qualifikationen lebendig und nachvollziehbar zu präsentieren.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frag zum Beispiel nach den Herausforderungen in der Entgeltabrechnung oder wie das Team zusammenarbeitet.
✨Sei du selbst
Versuche, während des Interviews authentisch zu bleiben. Zeige deine Persönlichkeit und Leidenschaft für die HR-Arbeit. Ein offenes und freundliches Auftreten kann einen positiven Eindruck hinterlassen und dich von anderen Bewerbern abheben.