Auf einen Blick
- Aufgaben: Eigenständige Durchführung der monatlichen Entgeltabrechnung und Pflege von HR-Stammdaten.
- Unternehmen: Weltmarktführer in der produzierenden Industrie mit internationalem Umfeld.
- Vorteile: Langfristiges Freelancing-Projekt, attraktive Dotierung und Betriebskantine.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien und teamorientierte Arbeitsatmosphäre.
- Warum dieser Job: Gestalte Payroll-Prozesse in einem dynamischen Team und entwickle deine Karriere weiter.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung in der Entgeltabrechnung erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Über unseren Kunden: Unser Kunde ist in der produzierenden Industrie tätig und auf seinem speziellen Gebiet Weltmarktführer. Zur Verstärkung des Teams suchen wir für unseren Mandanten für ein 2-jähriges Freelancing-Projekt in REMOTE.
Hauptaufgaben:
- Eigenständige Durchführung der monatlichen Entgeltabrechnung für einen definierten Mitarbeiterkreis
- Pflege von HR-Stammdaten sowie Erfassung abrechnungsrelevanter Bewegungsdaten im Zeit- und Abrechnungssystem
- Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte zu lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtlichen Themen
- Abwicklung des Melde- und Bescheinigungswesens sowie Kommunikation mit Krankenkassen und Behörden
- Erstellung von HR-Reports, Kennzahlen und Auswertungen für Controlling und Geschäftsleitung
- Mitwirkung bei Prüfungen sowie bei Jahresabschlussarbeiten im HR-Bereich
- Unterstützung bei der Digitalisierung und Optimierung von Payroll-Prozessen
Profilanforderung:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Zusatzqualifikation im Bereich Entgeltabrechnung
- Einschlägige Erfahrung in vergleichbarer Position / Aufgabengebiet
- Fundierte Kenntnisse im deutschen Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
- Sicherer Umgang mit HR- und Abrechnungssystemen, Zeiterfassungssystemen und SAP HCM, sowie sehr gute MS-Excel-Kenntnisse
- Selbstständige, strukturierte und sorgfältige Arbeitsweise
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Benefits:
- Langfristiges Freelancing Projekt
- Attraktive Dotierung
- Anspruchsvolles Aufgabengebiet in einem dynamischen, internationalen Umfeld
- Teamorientierte Arbeitsatmosphäre und flache Hierarchien
- Werkseinkauf
- Betriebskantine
Kontakt:
Fabian Ritter
Recruiting Consultant
Skillwave GmbH
fabian.ritter@skillwave.de
Mobile +49 171 3185125
Tel +49 711 342088-86
Interim Payroll Specialist (m/w/d) Arbeitgeber: Skillwave GmbH
Unser Kunde bietet eine herausragende Arbeitsumgebung für Gebietsvertriebsleiter im Rhein-Main-Gebiet, die sich für innovative Robotiklösungen begeistern. Mit einer offenen Teamkultur, flachen Hierarchien und der Möglichkeit zur persönlichen Weiterentwicklung, profitieren Mitarbeiter von flexiblen Arbeitszeiten, 30 Tagen Urlaub und einem Firmenwagen zur privaten Nutzung. Die verantwortungsvolle Position ermöglicht es Ihnen, aktiv an spannenden Projekten mitzuwirken und langfristige Kundenbeziehungen aufzubauen, während Sie in einem technologiegetriebenen Umfeld arbeiten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Interim Payroll Specialist (m/w/d) erhalten könntest
✨Nutze lokale Netzwerk-Events
Für mehr Sichtbarkeit als Freiberufler im Personalmanagement sollten wir lokale HR-Events und Meetups besuchen. Dort triffst du potenzielle Kunden und kannst dich direkt vorstellen – das gibt immer einen persönlichen Touch!
✨Baue dein Portfolio auf
Kreiere eine ansprechende Website oder ein Online-Portfolio, in dem du deine bisherigen Projekte und Ergebnisse präsentierst. Zeige, was du im Personalmanagement kannst, damit die Leute deine Expertise sofort erkennen.
✨Verstärke dein LinkedIn-Profil
Auf LinkedIn solltest du regelmäßig posten und dich in relevanten Gruppen aktiv beteiligen. Teile deine Erfahrungen und Tipps im Personalmanagement, um deine Sichtbarkeit zu erhöhen und Kontakte zu knüpfen!
✨Schau bei Skillwave GmbH vorbei!
Wenn du für spannende Projekte im Personalmanagement offen bist, könnten wir bei Skillwave GmbH genau das Richtige für dich haben! Schau auf unsere Website und bewirb dich direkt über unsere Plattform.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Interim Payroll Specialist (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Praktische Referenzen für Personalmanagement:Bei einer freiberuflichen Position im Personalmanagement ist es super wichtig, deine bisherigen Erfahrungen und Erfolge in ähnlichen Projekten zu zeigen. Füge konkrete Beispiele hinzu, wie du Organisationen unterstützt hast, talentierte Mitarbeiter rekrutiert oder eine positive Unternehmenskultur gefördert hast. Das gibt Skillwave GmbH einen klaren Eindruck davon, wie du in deren Kontext arbeiten kannst.
Präsentation deiner Skills:Überlege dir, welche spezifischen Fähigkeiten im Personalmanagement für die Stelle bei Skillwave GmbH wichtig sind und präsentiere diese klar. Einsatz von Tools wie HR-Software oder spezielle Rekrutierungsmethoden kann hier ein Pluspunkt sein. Zeig, dass du die Trends im Personalmanagement im Blick hast und wie du kreative Lösungen einbringst!
Portfolio statt Lebenslauf:Da du dich freiberuflich bewirbst, zählt ein Portfolio mehr als ein traditioneller Lebenslauf. Erstelle ein Dokument, das deine besten Projekte zeigt – vielleicht sogar Case Studies zu deinen bisherigen Einsätzen. Zeige auf, wie du Probleme gelöst und den Arbeitsalltag für das Team verbessert hast.
Preisgestaltung und Verfügbarkeit:Vergiss nicht, dass es bei freiberuflichen Aufträgen oft auch um dein Honorar und deine Verfügbarkeit geht. Füge in deine Bewerbung einen Abschnitt ein, in dem du deine Stundensätze und deine Bereitschaft für Projekte angibst. Das hilft Skillwave GmbH, deine Bewerbung sofort zu bewerten und gibt ihnen Klarheit über die nächste Schritte.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Skillwave GmbH vorbereitet
✨Bereite dein Portfolio vor
Da du als Freiberufler im Personalmanagement arbeitest, ist es wichtig, dein Portfolio zu präsentieren. Stelle konkrete Beispiele für frühere Projekte zusammen, die deine Fähigkeiten im Recruiting, in der Mitarbeiterentwicklung oder im Konfliktmanagement unter Beweis stellen. Dies zeigt potenziellen Kunden, was sie von dir erwarten können.
✨Verstehe die Erwartungen deiner Kunden
In einem freiberuflichen Umfeld ist es wichtig, die spezifischen Anforderungen deiner Kunden zu verstehen. Bereite dich darauf vor, Fragen zu stellen, die zeigen, dass du deren Bedürfnisse erkennst und wie du ihnen helfen kannst, ihre HR-Ziele zu erreichen. Das kann dich von anderen Kandidaten abheben.
✨Bleib auf dem neuesten Stand der HR-Tools
Personalmanagement nutzt oft verschiedene Tools für Bewerbertracking oder Mitarbeiterverwaltung. Stelle sicher, dass du mit den neuesten Technologien und Softwarelösungen wie SAP SuccessFactors oder Workday vertraut bist. Wenn du in der Lage bist, über deine Erfahrungen mit diesen Tools zu sprechen, kannst du großen Eindruck hinterlassen.
✨Netzwerken ist alles
Im Freiberufler-Dasein zählt dein Netzwerk mehr denn je. Nutze soziale Plattformen wie LinkedIn, um dich mit potenziellen Klienten zu vernetzen und Beziehungen aufzubauen. Zeige beim Interview, dass du verstehst, wie wichtig Beziehungen im Personalmanagement sind, und teile, wie du deine Kontakte effektiv nutzen könntest.
