Auf einen Blick
- Aufgaben: Identifiziere und gewinne Talente über verschiedene Kanäle und begleite sie durch den Recruiting-Prozess.
- Unternehmen: Skillwave ist eine innovative HR-Consulting-Boutique mit flexibler Arbeitsweise.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, unlimitierte Boni, 100% Homeoffice und 30 Tage Urlaub.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien und klare Entwicklungsmöglichkeiten für deine berufliche Zukunft.
- Warum dieser Job: Gestalte den Recruiting-Prozess aktiv mit und entwickle deine Karriere in einem unterstützenden Team.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting oder Active Sourcing und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Über uns
SKILLWAVE ist eine hochspezialisierte HR‑Consulting‑Boutique, die sich darauf konzentriert, Menschen und Unternehmen passgenau zusammenzuführen. Unser Anspruch ist es, für beide Seiten – Kandidaten wie Kunden – das richtige Matching zu schaffen und nachhaltige Partnerschaften aufzubauen. Unsere Arbeit basiert auf Vertrauen, Transparenz und echter Leidenschaft für Recruiting. Bei uns bringen wir WORK und LIFE in Einklang. Flexibilität ist dabei kein Schlagwort, sondern gelebter Standard: 100 % Flexibilität in Arbeitsweise, Arbeitsort und Zusammenarbeit ist für uns selbstverständlich. Wir wachsen weiter und suchen Verstärkung – remote aus ganz Deutschland oder an unserem Standort in München.
Hauptaufgaben
- Active Sourcing & Talent Research — Identifikation, Ansprache und Gewinnung geeigneter Kandidat:innen über verschiedene Kanäle (LinkedIn, Xing, CV‑Datenbanken, Netzwerke, Empfehlungen)
- Qualifizierung von Kandidat:innen — Durchführung strukturierter Erstgespräche, Analyse von fachlicher Eignung, Wechselmotivation, Rahmenbedingungen und Karriereperspektiven
- Profilaufbereitung — Erstellung professioneller Kandidatenprofile, Präsentationsunterlagen und Zusammenfassungen für interne Zwecke
- Kandidatenbetreuung über den gesamten Prozess — Begleitung vom Erstkontakt bis zur finalen Entscheidung, inklusive Terminorganisation, Feedbackschleifen und Prozesskommunikation
- Daten- und Prozessmanagement — Pflege aller relevanten Informationen im internen System/ATS, Sicherstellung eines transparenten und effizienten Recruiting‑Workflows
- Markt- und Rollenverständnis — Analyse von Berufsprofilen, Branchen, Skillsets und Arbeitsmarkttrends zur zielgerichteten Kandidatensuche
- Qualitätssicherung im Recruitingprozess — Sicherstellung einer professionellen Candidate Experience, Einhaltung interner Standards und kontinuierliche Optimierung der Suchstrategien
- Enge Zusammenarbeit mit dem internen Beratungsteam — Abstimmung zu Rollenanforderungen, Suchstrategien, Prioritäten und Prozessfortschritt (ohne Kundenkontakt)
Profilanforderung
- Erfahrung im Recruiting oder Active Sourcing, idealerweise in einer Personalberatung oder internen Talent‑Acquisition‑Funktion
- Sicherer Umgang mit Active‑Sourcing‑Methoden und modernen Recruiting‑Tools (LinkedIn Recruiter, Xing TalentManager, CV‑Datenbanken)
- Starke Kommunikationsfähigkeit in schriftlicher und mündlicher Form, insbesondere im Umgang mit Kandidat:innen
- Strukturierte und selbstständige Arbeitsweise, hohe Zuverlässigkeit und Freude an prozessualem Arbeiten
- Gutes Verständnis für Berufsprofile, Skillsets und Arbeitsmarktmechanismen
- Souveräner Umgang mit ATS‑Systemen, CRM‑Tools und MS‑Office
- Hohe Serviceorientierung gegenüber Kandidat:innen und dem internen Beratungsteam
- Diskretion und Professionalität im Umgang mit sensiblen personenbezogenen Daten
- Sehr gute Deutschkenntnisse, weitere Sprachen von Vorteil
Benefits
- Attraktives Fixgehalt kombiniert mit einem ungedeckelten Bonusmodell, das Leistung transparent und fair honoriert
- Klare Strukturen, keine künstlichen Hürden – dein Erfolg bestimmt deinen Bonus
- Du arbeitest an vielseitigen Vakanzen in soliden, innovativen und zukunftsstarken Branchen
- Fachbereichsübergreifende Positionen über alle Hierarchieebenen hinweg sorgen für ein breites Spektrum und kontinuierliche Weiterentwicklung
- 100 % Homeoffice möglich – oder Arbeiten in unserem modernen Office in München
- Absolut flexibles Arbeitszeitmodell ohne starre Vorgaben
- Wir setzen auf Vertrauen statt Kontrolle
- Bei uns gibt es keine KPIs, keine künstlichen Zielvorgaben und keinen Vertriebsdruck
- Du arbeitest mit Ruhe, Qualität und echter Beratungsorientierung
- Ein wertschätzendes, unterstützendes Team, das Zusammenarbeit großschreibt
- Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege ermöglichen schnelle Abstimmungen und echte Mitgestaltung
- Ein langfristig ausgelegter Arbeitsplatz mit klaren Entwicklungspfaden
- Perspektiven vom Recruiter über den 360°‑Berater bis hin zum Partner-Level
- Wir fördern deine fachliche und persönliche Weiterentwicklung aktiv
- State-of-the-art Equipment für effizientes, angenehmes Arbeiten – egal ob im Homeoffice oder im Büro
- 30 Tage Urlaub für echte Regeneration und Work-Life-Balance
Kontakt
Jennifer Eder
Partnerin / Principal HR Consultant
Skillwave GmbH
jennifer.eder@skillwave.de
Mobil +49 160 / 96747917
Tel +49 711 / 342088-82
Skillwave GmbH
Sauerampferweg 6
70599 Stuttgart
info@skillwave.de
0711 34 20 88 8 0
Recruiter (m/w/d) INTERN REMOTE / HOMEOFFICE in München Arbeitgeber: Skillwave GmbH
Unser Kunde bietet eine herausragende Arbeitsumgebung, die durch ein innovatives und kreatives Umfeld geprägt ist. Mit einer starken Fokussierung auf persönliche und berufliche Entwicklung sowie umfangreichen Sozialleistungen, einschließlich 30 Tagen Urlaub und einem Homeofficemodell, fördert das Unternehmen eine vertrauensvolle Duz-Kultur und ermöglicht eigenverantwortliches Arbeiten in einem kollegialen Team. Die Position des Head of Regional Operations Excellence in der Region Mitte - Deutschland bietet zudem spannende Herausforderungen und die Möglichkeit, aktiv an der Optimierung von Prozessen und der Weiterentwicklung der Operations-Bereiche mitzuwirken.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Recruiter (m/w/d) INTERN REMOTE / HOMEOFFICE in München erhalten könntest
✨Steigere deine Sichtbarkeit in der Recruiting-Welt
Schau dir spezielle Plattformen und Communities an, die sich auf Recruiting konzentrieren, wie beispielsweise XING oder Fachgruppen auf LinkedIn. Sei aktiv in diesen Netzwerken, teile deine Perspektiven zum Recruiting und interagiere mit anderen (künftigen) Recruitern.
✨Nutze Karrieremessen und Hochschulveranstaltungen
Besuche lokale Karrieremessen und Events an deiner Hochschule, um direkt mit Firmenvertretern in Kontakt zu treten. Wenn Skillwave GmbH dort vertreten ist, bieten sich tolle Gelegenheiten, um mehr über das Praktikum als Recruiter (m/w/d) INTERN REMOTE / HOMEOFFICE zu erfahren und gleich einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
✨Bring dein Netzwerk ins Spiel
Frag deine Kommilitonen und Professoren, ob sie Verbindungen zu Recruitern haben oder Empfehlungen aussprechen können. Oft sind die besten Infos über Praktikumsmöglichkeiten in unserem Umfeld zu finden, bevor diese offiziell ausgeschrieben werden.
✨Sei proaktiv und bewirb dich direkt
Warte nicht darauf, dass die perfekten Praktika über Jobportale kommen. Gehe aktiv auf Unternehmen wie Skillwave GmbH zu, die dich interessieren, und frag nach Praktikumsmöglichkeiten auf ihrer Webseite oder per E-Mail. Ihr Interesse in Eigeninitiative zu zeigen, kann einen großen Unterschied machen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter (m/w/d) INTERN REMOTE / HOMEOFFICE in München mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine Begeisterung für das Recruiting:Wenn du dich für ein Praktikum im Recruiting bewirbst, ist es wichtig, deine Passion für die Personalarbeit in deinem Bewerbungsschreiben klar zu kommunizieren. Erzähl uns, warum du gerade im Recruiting Fuß fassen möchtest und welche Aspekte der Branche dich ansprechen. Deine Motivation ist entscheidend!
Betone deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting spielt die Kommunikation eine zentrale Rolle. Hebe in deinem Lebenslauf hervor, wie du in der Vergangenheit erfolgreich Gespräche geführt oder Gruppen geleitet hast. Wenn du irgendwelche relevanten Erfahrungen, wie Praktika oder Projekte, die deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellen, hast, dann pack die ruhig mit in deine Bewerbung!
Zeige deine Lernbereitschaft:Ein Praktikum ist die perfekte Gelegenheit, um zu lernen und zu wachsen. Lass uns wissen, dass du bereit bist, neue Dinge zu lernen und dich weiterzuentwickeln. Du könntest auch erwähnen, welche spezifischen Fähigkeiten du entwickeln möchtest, sei es in der Candidate Experience oder in der Nutzung von Recruiting-Tools.
Mach es persönlich:Versuche, deine Bewerbung individuell auf Skillwave GmbH zuzuschneiden. Recherchiere das Unternehmen und finde heraus, was deren Recruiting-Philosophie ist. Wenn du in deinem Bewerbungsschreiben darauf eingehst, zeigt das, dass du dich mit Skillwave GmbH identifizierst und dort wirklich arbeiten möchtest. Bewirb dich direkt auf unserer Website, um den besten Eindruck zu hinterlassen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Skillwave GmbH vorbereitet
✨Mach dich mit den wichtigsten Recruiting-Tools vertraut
In der Recruiting-Branche nutzen wir verschiedene Tools, um Talente zu finden und auszuwählen. Informier dich über gängige Software wie ATS (Applicant Tracking Systems) und Plattformen wie LinkedIn oder Xing. Das zeigt, dass du proaktiv bist und die Branche verstehst!
✨Beobachte aktuelle Trends im Recruiting
Bleib auf dem Laufenden über Änderungen und Trends im Recruiting, wie z.B. die Nutzung von KI oder die Bedeutung von Diversity in Einstellungsprozessen. So kannst du während des Interviews zeigen, dass du nicht nur die Grundlagen kannst, sondern auch die neuesten Entwicklungen im Blick hast.
✨Bereite Beispiele aus deinem Studium oder Praktika vor
Da du für ein Praktikum bewirbt, solltest du konkrete Beispiele aus deinen bisherigen Erfahrungen im Personalwesen oder verwandten Bereichen parat haben. Zeig, wie du Probleme gelöst oder wertvolle Lernerfahrungen gesammelt hast. Das gibt dem Interviewer einen Einblick in dein Potenzial!
✨Stell Fragen über Teamdynamik und Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um mehr über das Team zu erfahren, in dem du arbeiten wirst. Frag nach der Unternehmenskultur und wie das Team zusammenarbeitet. Das zeigt, dass dir Teamarbeit wichtig ist und du ernsthaft an der Position interessiert bist – perfekt für ein Praktikum!
