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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Recruiting-Prozess und finde die besten Talente für unser Team.
- Arbeitgeber: Ein führender Hersteller in Europa, bekannt für starke Marken und innovative Technologien.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, Homeoffice, 30 Tage Urlaub und ein dynamisches, internationales Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv den Auswahlprozess und arbeite in einem zukunftssicheren Unternehmen mit viel Eigenverantwortung.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Ausbildung mit Erfahrung im Recruiting und sehr guten Englischkenntnissen.
- Andere Informationen: Flexible Arbeitszeiten und spannende Projekte warten auf dich!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 54000 - 84000 € pro Jahr.
Über unseren Kunden: Unser Kunde ist führender Hersteller Europas auf seinem Gebiet und steht für starke Marken und innovative Technologien. Zur Verstärkung des Teams suchen wir für unseren Mandanten am Standort im Raum Wangen im Allgäu.
Hauptaufgaben:
- Verantwortung über die Besetzung der internen Vakanzen mit den passenden Talenten im angemessenen Zeitrahmen und zu optimalen Kosten.
- End2End Verantwortung – Vom Briefinggespräch mit den Führungskräften zur Erstellung des Anforderungsprofils über die Ausschreibung und Kanalsteuerung bis hin zur diagnostischen Kandidatenauswahl und dem Vertragsangebot.
- Auswahl und Steuerung der Suchkanäle und Dienstleister mit dem Ziel, durch den perfekten Kanalmix eine optimale Conversion Rate über alle Zielgruppen zu erzielen.
- Reports und Dashboards, um datenbasiert die Suchstrategie kontinuierlich anzupassen sowie Erstellung von Anforderungen für neue Reports und Workflows in SAP Success Factors.
- Gestaltung des optimalen Standard-Auswahlprozesses für die verantworteten Recruiting-Zielgruppen.
- Verantwortung über die Recruiting relevanten Projekte und enge Zusammenarbeit mit dem Employer Branding an entsprechenden Kampagnen für die Zielgruppe.
Profilanforderung:
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Ausbildung mit einschlägiger Berufserfahrung im Recruiting.
- Breit gefächerte Erfahrung im Recruiting von verschiedenen Fachbereichen / Zielgruppen.
- Routinierter Umgang mit allen für das Recruiting relevanten KPIs sowie Maßnahmenableitungskompetenz anhand von Analysen.
- Fundierte Kenntnisse im Aufbau und Etablierung von Prozessen.
- Affinität für Digitalisierung sowie gewinnende, einnehmende und kommunikationsstarke Persönlichkeit mit analytischem Denkvermögen und hoher Leistungsbereitschaft mit einem überdurchschnittlich ausgeprägten Gespür für Menschen.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Benefits:
- Überdurchschnittlich hohe Dotierung.
- Verantwortungsvolle Aufgaben und großer Gestaltungsspielraum.
- Zukunftssicherer Arbeitgeber und viel Eigenverantwortung.
- Dynamisches und internationales Umfeld.
- Gleitzeitmodell und attraktive Sozialleistungen.
- Homeofficemodell.
- Jobrad.
- 30 Tage Urlaub.
Kontakt: Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann nehmen Sie Kontakt auf mit: Jennifer Eder, Principal HR Consulting Partner Skillwave GmbH, jennifer.eder@skillwave.de, Mobile +49 160 96747917, Tel +49 711 342088 - 82.
Senior Talent Acquisition Manager (m/w/d) Inhouse Arbeitgeber: Skillwave GmbH
Kontaktperson:
Skillwave GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior Talent Acquisition Manager (m/w/d) Inhouse
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Fachleuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Suche gezielt nach Personen, die bereits im Talent Acquisition tätig sind, und tausche dich mit ihnen über ihre Erfahrungen und Tipps aus.
✨Verstehe die KPIs
Mach dich mit den wichtigsten KPIs im Recruiting vertraut, wie z.B. Time-to-Hire und Cost-per-Hire. Zeige in Gesprächen, dass du diese Kennzahlen nicht nur verstehst, sondern auch strategisch nutzen kannst, um den Rekrutierungsprozess zu optimieren.
✨Sei proaktiv bei der Kandidatensuche
Zeige Initiative, indem du potenzielle Talente aktiv ansprichst, anstatt nur auf Bewerbungen zu warten. Nutze Social Media und berufliche Netzwerke, um direkt mit geeigneten Kandidaten in Kontakt zu treten.
✨Bereite dich auf das Interview vor
Informiere dich über die neuesten Trends im Recruiting und bereite Beispiele vor, wie du diese in der Vergangenheit erfolgreich angewendet hast. Dies zeigt dein Engagement und deine Fähigkeit, innovative Lösungen zu finden.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Talent Acquisition Manager (m/w/d) Inhouse
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Aufgaben. Stelle sicher, dass du alle geforderten Qualifikationen und Erfahrungen in deiner Bewerbung ansprichst.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die Position des Senior Talent Acquisition Managers zugeschnitten ist. Hebe deine relevanten Erfahrungen im Recruiting hervor und erläutere, wie du zur Optimierung der Suchstrategie beitragen kannst.
Betone deine KPIs: Da die Rolle einen routinierten Umgang mit Recruiting-KPIs erfordert, solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung anführen, die deine Fähigkeit zur Analyse und Ableitung von Maßnahmen belegen.
Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten: In der Bewerbung solltest du deine kommunikativen Fähigkeiten betonen, da diese für die Zusammenarbeit mit Führungskräften und die Gestaltung von Employer Branding Kampagnen entscheidend sind. Verwende klare und prägnante Sprache.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Skillwave GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Karriere umgesetzt hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und deine Erfolge verdeutlichen. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert zu präsentieren.
✨Kenntnis der KPIs
Sei bereit, über relevante KPIs im Recruiting zu sprechen. Zeige, dass du mit Daten arbeiten kannst und wie du diese zur Optimierung von Prozessen eingesetzt hast.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die dein Interesse an der Position und dem Unternehmen zeigen. Frage nach den Herausforderungen im Recruiting oder wie das Team zusammenarbeitet, um die besten Talente zu gewinnen.
