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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite spannende Projekte und entwickle innovative Strategien im SAP-Bereich.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines dynamischen Teams von über 2.800 Experten in der IT- und Beratungsbranche.
- Mitarbeitervorteile: Genieße hybrides Arbeiten, 30+1 Tage Urlaub und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Unternehmensberatung und fördere die Karriere deiner Mitarbeitenden.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und mehrjährige Erfahrung in der SAP-Beratung sind erforderlich.
- Andere Informationen: Nutze interessante Benefits wie einen Dienstwagen und profitiere von einer tollen Arbeitsatmosphäre.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 100000 € pro Jahr.
Über uns
Das Unternehmen ist eine eingeschworene Gemeinschaft von über 2.800 Experten in den Bereichen Transformation, Integration, New Work, Cybersecurity, Big Data, Business Analytics, IoT und Business-IT mit Fokus auf SAP, Microsoft und IBM. Als führende Consulting- und IT-Gruppe kombinieren wir Strategie-, Management- und Prozessberatung, Branchenexpertise und Technologie-Know-how unter einem Dach. Wir unterstützen mehr als 3.000 Kunden in Deutschland, Österreich und der Schweiz bei der Unternehmens-transformation und der Steigerung ihrer Wettbewerbsfähigkeit.
Aufgaben
- Als Competence Center Lead bist du verantwortlich für die Sicherstellung der Lieferfähigkeit.
- Du übernimmst das Management des Portfolios und entwickelst neue Strategien.
- Zudem koordinierst du die Schnittstellen zu 4Business und betreibst Trend Scouting.
- Die Budgetplanung und -verantwortung gehören ebenso zu deinen Aufgaben wie die Erstellung von Personalplänen.
- Du arbeitest eng mit der HR-Abteilung zusammen und bist für die Organisation sowie Durchführung von Schulungen und Ausbildungen zuständig.
- Du führst und unterstützt die Teamleads, entwickelst und implementierst Rollenmodelle, ordnest Aufgabenbereiche zu und übernimmst die Ressourcenplanung.
- Die Förderung der Weiterentwicklung und Karriereplanung deiner Mitarbeitenden ist ein wichtiger Bestandteil deiner Tätigkeit.
- Außerdem repräsentierst du das Unternehmen gegenüber Kunden und setzt deren Anforderungen erfolgreich um.
Profil
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Informatik oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Mehrjährige Erfahrung in der SAP-Beratung.
- Idealerweise tiefgehendes Fachwissen im SAP-Modul SD und angrenzenden Modulen.
- Erfahrung im Aufbau und in der Leitung von Teams.
- Hervorragende soziale und kommunikative Fähigkeiten sowie ein souveränes Auftreten.
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse.
Wir bieten
- Spannende Projekte bei erfolgreichen Top-Unternehmen, Weltmarktführern und Hidden Champions.
- Organisierter Wissensaustausch mit erfahrenen Kolleginnen sowie Weiterbildungsmöglichkeiten, z.B. zu Themen wie S / 4HANA.
- Hybrides Arbeiten: Du kannst einen Teil der Arbeitszeit im Homeoffice verbringen und gleichzeitig die Vorteile einer lebendigen Gemeinschaft im Büro genießen.
- 30+1 Tage Urlaub.
- Individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten durch Laufbahnmodelle.
- Interessante Benefits, inklusive der Möglichkeit, einen Dienstwagen zu nutzen.
- Eine tolle Arbeitsatmosphäre mit viel Gestaltungsfreiraum.
Competence Center Lead SAP Sales & Service (m / w / d) Arbeitgeber: Skipsearch GmbH
Kontaktperson:
Skipsearch GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Competence Center Lead SAP Sales & Service (m / w / d)
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der SAP-Branche zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die in ähnlichen Positionen arbeiten oder bei dem Unternehmen tätig sind, bei dem du dich bewerben möchtest.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Bereich SAP, insbesondere im Modul SD. Zeige in Gesprächen, dass du über das nötige Fachwissen verfügst und bereit bist, innovative Ansätze zu verfolgen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Teamführung und Ressourcenplanung vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten! Übe, wie du komplexe Informationen klar und verständlich präsentieren kannst. Dies ist besonders wichtig, da du das Unternehmen gegenüber Kunden repräsentierst und Schulungen durchführen wirst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Competence Center Lead SAP Sales & Service (m / w / d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über das Unternehmen. Verstehe die Unternehmenswerte, die angebotenen Dienstleistungen und die Branche, in der sie tätig sind. Dies hilft dir, deine Motivation im Bewerbungsschreiben klar zu formulieren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Position als Competence Center Lead wichtig sind. Betone insbesondere deine Erfahrungen in der SAP-Beratung und Teamleitung.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für diese Rolle bist. Gehe auf deine Führungserfahrung, dein Fachwissen im SAP-Modul SD und deine Kommunikationsfähigkeiten ein.
Korrekturlesen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, lies alles sorgfältig durch. Achte auf Rechtschreibung, Grammatik und die Klarheit deiner Aussagen. Eine fehlerfreie Bewerbung hinterlässt einen professionellen Eindruck.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Skipsearch GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Da die Position tiefgehendes Fachwissen im SAP-Modul SD erfordert, solltest du dich auf technische Fragen und Szenarien vorbereiten, die deine Erfahrung in der SAP-Beratung betreffen. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit, die deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen.
✨Zeige Führungsqualitäten
Als Competence Center Lead ist es wichtig, dass du deine Fähigkeit zur Teamführung unter Beweis stellst. Bereite Beispiele vor, in denen du Teams erfolgreich geleitet oder entwickelt hast. Betone deine sozialen und kommunikativen Fähigkeiten, die für diese Rolle entscheidend sind.
✨Verstehe die Unternehmensstrategie
Informiere dich über die Unternehmensstrategie und die aktuellen Projekte des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du die Vision und Mission des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, die Wettbewerbsfähigkeit der Kunden zu steigern.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage beispielsweise nach den Herausforderungen, die das Team aktuell bewältigen muss, oder nach den Möglichkeiten zur Weiterbildung und Entwicklung innerhalb des Unternehmens.
