Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte eine positive Unternehmenskultur und steuere den gesamten Recruiting-Prozess.
- Unternehmen: Wachsendes Health-Tech-Startup mit einer sinnstiftenden Vision.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flache Hierarchien und individuelle Weiterentwicklung.
- Weitere Informationen: Moderne Arbeitsumgebung im Herzen von Düsseldorf mit regelmäßigen Teamevents.
- Warum dieser Job: Übernehme echte Verantwortung und setze deine Ideen in einem unterstützenden Team um.
- Qualifikationen: Berufserfahrung im HR-Bereich und starke organisatorische Fähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Werde zum Fundament unseres Teams.
Gestalte als HR-Herzstück eine Kultur, die Talente anzieht, und schaffe durch exzellente Prozesse die Basis, damit wir gemeinsam die Zukunft der Gesundheitsvorsorge revolutionieren können.
Über Skleo Health: Wir machen aus reaktiver Behandlung proaktive Vorsorge.
Skleo Health ist ein deutsches Health-Tech-Unternehmen mit der Mission, vermeidbare
Erblindung zu verhindern und Augenvorsorge einfach und breit zugänglich zu machen. Über die Skleo-Plattform können Partner in der Augenoptik und im Handel einen Augenvorsorge-Check anbieten, der KI-gestützte Auswertung mit ärztlicher Validierung verbindet. Über ein bundesweites Netzwerk aus Augenärztinnen und Augenärzten können Kundinnen und Kunden bei Bedarf und auf Wunsch direkt an die augenärztliche Versorgung angebunden werden.
Weitere
Informationen
www. skleo. de
Deine Mission
Du bist das zentrale Bindeglied in unserem wachsenden Team und trägst maßgeblich dazu bei, Skleo Health als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren.
Mit deiner Empathie und Struktur stellst du sicher, dass wir nicht nur die richtigen Talente finden, sondern ihnen auch ein Umfeld bieten, in dem sie langfristig wachsen und sich rundum wohlfühlen können.
Deine Verantwortung & Gestaltungsspielraum
- Du steuerst den gesamten Recruiting-Prozess von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung und sorgst für ein reibungsloses Onboarding neuer Teammitglieder.
- Du begleitest unsere Mitarbeitenden entlang des gesamten Employee Lifecycles, lebst eine offene Feedbackkultur und übernimmst die strukturierte Abwicklung von Offboarding-Prozessen.
- Du übernimmst die vollumfängliche Personalverwaltung, erstellst Arbeitsverträge sowie Zeugnisse und pflegst unsere Personalakten.
- Du bist die erste Ansprechperson für unser Team und berätst das Leadership kompetent in allen anfallenden Arbeitsrechtsthemen.
- Du gestaltest unsere Unternehmenskultur aktiv mit, organisierst regelmäßige Teamevents und sorgst dafür, dass sich alle bei der Arbeit rundum wohlfühlen.
- Du kümmerst dich um das gesamte Büromanagement, wozu auch die Bestellung von Büromaterialien, die Organisation von Reisebuchungen und die Koordination des Büroalltags gehören.
Was wir bieten
- Du hast die Möglichkeit, in einem stark wachsenden Health-Tech-Startup von Beginn an echte Verantwortung zu übernehmen und eigene Ideen direkt umzusetzen.
- Du arbeitest in einem hochmotivierten, interdisziplinären Team, das eine sinnstiftende Vision verfolgt und sich in einem wertschätzenden Umfeld gegenseitig unterstützt.
- Wir bieten dir ein attraktives Gehaltspaket, das deiner Erfahrung und deinem Beitrag zu unserem gemeinsamen Erfolg entspricht.
- Wir leben eine Kultur der kurzen Wege und flachen Hierarchien, in der pragmatisch, ehrlich und ergebnisorientiert zusammengearbeitet wird.
- Wir arbeiten in einem modernen Arbeitsumfeld im Herzen von Düsseldorf, schätzen den persönlichen Austausch bei regelmäßigen Team-Events und unterstützen deine individuelle Weiterentwicklung.
Wen wir suchen
- Du bist eine lösungsorientierte und offene Persönlichkeit, die mit Herz und Verstand an HR-Themen herangeht.
- Du erweist dich als echtes Organisationstalent, das auch an dynamischen Tagen stets den Überblick behält und gerne proaktiv Verantwortung übernimmt.
- Für dich steht immer der Mensch im Mittelpunkt und du hast große Freude daran, durch deine Arbeit eine durchweg positive Arbeitsatmosphäre zu schaffen.
Deine Must-haves
- Du bringst einschlägige Berufserfahrung im HR-Bereich, Recruiting oder Office Management mit, idealerweise in einem schnell wachsenden Health-Tech-Unternehmen.
- Du hast nachweisbare Erfahrung im Aufbau und in der Optimierung von HR-Prozessen und Arbeitsabläufen.
- Du verfügst über fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht und fühlst dich in administrativen Personalprozessen absolut sicher.
- Du überzeugst durch starkes Organisationstalent, eine eigenverantwortliche Arbeitsweise und viel Empathie im Umgang mit Menschen.
Klingt nach dir? Dann lass uns sprechen. Wir freuen uns auf deine Bewerbung.
HR-Manager:in Arbeitgeber: Skleo Health
Skleo Health ist ein herausragender Arbeitgeber, der dir die Möglichkeit bietet, in einer Schlüsselrolle das Customer Success Team von Grund auf aufzubauen und zu gestalten. Mit einem starken Fokus auf persönliche Entwicklung und einem sinnstiftenden Arbeitsumfeld, in dem du direkt zur Verhinderung vermeidbarer Erblindungen beiträgst, wirst du Teil eines ambitionierten Teams, das hohe Standards setzt und eng mit der Unternehmensführung zusammenarbeitet. Hier hast du die Chance, deine Führungskompetenzen in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld weiterzuentwickeln und dabei echte Wirkung zu erzielen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR-Manager:in erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Skleo Health aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Skleo Health, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Manager:in mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Skleo Health klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Skleo Health vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Skleo Health die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
