Human Resources Generalist (m/w/d)

Werde zum Fundament unseres Teams.

Gestalte als HR-Herzstück eine Kultur, die Talente anzieht, und schaffe durch exzellente Prozesse die Basis, damit wir gemeinsam die Zukunft der Gesundheitsvorsorge revolutionieren können.

Über Skleo Health: Wir machen aus reaktiver Behandlung proaktive Vorsorge.

Unsere Geschichte begann nicht im Boardroom, sondern in der Klinik.

Als Augenarzt an der Charité hat unser Mitgründer Dr.

Steffen Künzel täglich gesehen, wie Menschen ihr Augenlicht verlieren, weil ihre Erkrankungen zu spät diagnostiziert wurden.

Gleichzeitig waren die Praxen mit Routine-Checks überlastet.

Diese ineffiziente Lücke schließen wir.

Skleo Health transformiert die Gesundheitsvorsorge mit unserem "Screen-Sort-Guide"-Modell.

Wir bringen KI-gestützte, aber immer ärztlich validierte Augen-Screenings dorthin, wo die Menschen sind.

Wir managen die gesamte Patient-Journey – von der Früherkennung bis zur Anbindung an die fachärztliche Versorgung.

Dafür befähigen wir ein wachsendes Netzwerk von Partnern – von Optikern wie Mister Spex, über Drogerien wie dm bis hin zu Apotheken und Unternehmen.

Unterstützt von führenden Investoren wie Sanoptis, Europas größtem Augenklinik-Verbund, und Antler, skalieren wir eine Lösung, die nachweislich Leben verändert.

Deine Mission

Du bist das zentrale Bindeglied in unserem wachsenden Team und trägst maßgeblich dazu bei, Skleo Health als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren.

Mit deiner Empathie und Struktur stellst du sicher, dass wir nicht nur die richtigen Talente finden, sondern ihnen auch ein Umfeld bieten, in dem sie langfristig wachsen und sich rundum wohlfühlen können.

Deine Verantwortung & Gestaltungsspielraum

• Du steuerst den gesamten Recruiting-Prozess von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung und sorgst für ein reibungsloses Onboarding neuer Teammitglieder.
• Du begleitest unsere Mitarbeitenden entlang des gesamten Employee Lifecycles, lebst eine offene Feedbackkultur und übernimmst die strukturierte Abwicklung von Offboarding-Prozessen.
• Du übernimmst die vollumfängliche Personalverwaltung, erstellst Arbeitsverträge sowie Zeugnisse und pflegst unsere Personalakten.
• Du bist die erste Ansprechperson für unser Team und berätst das Leadership kompetent in allen anfallenden Arbeitsrechtsthemen.
• Du gestaltest unsere Unternehmenskultur aktiv mit, organisierst regelmäßige Teamevents und sorgst dafür, dass sich alle bei der Arbeit rundum wohlfühlen.
• Du kümmerst dich um das gesamte Büromanagement, wozu auch die Bestellung von Büromaterialien, die Organisation von Reisebuchungen und die Koordination des Büroalltags gehören.

Was wir bieten

• Du hast die Möglichkeit, in einem stark wachsenden Health-Tech-Startup von Beginn an echte Verantwortung zu übernehmen und eigene Ideen direkt umzusetzen.
• Du arbeitest in einem hochmotivierten, interdisziplinären Team, das eine sinnstiftende Vision verfolgt und sich in einem wertschätzenden Umfeld gegenseitig unterstützt.
• Wir bieten dir ein attraktives Gehaltspaket, das deiner Erfahrung und deinem Beitrag zu unserem gemeinsamen Erfolg entspricht.
• Wir leben eine Kultur der kurzen Wege und flachen Hierarchien, in der pragmatisch, ehrlich und ergebnisorientiert zusammengearbeitet wird.
• Wir arbeiten in einem modernen Arbeitsumfeld im Herzen von Düsseldorf, schätzen den persönlichen Austausch bei regelmäßigen Team-Events und unterstützen deine individuelle Weiterentwicklung.

Wen wir suchen

• Du bist eine lösungsorientierte und offene Persönlichkeit, die mit Herz und Verstand an HR-Themen herangeht.
• Du erweist dich als echtes Organisationstalent, das auch an dynamischen Tagen stets den Überblick behält und gerne proaktiv Verantwortung übernimmt.
• Für dich steht immer der Mensch im Mittelpunkt und du hast große Freude daran, durch deine Arbeit eine durchweg positive Arbeitsatmosphäre zu schaffen.

Deine Must-haves

• Du bringst einschlägige Berufserfahrung im HR-Bereich, Recruiting oder Office Management mit, idealerweise in einem schnell wachsenden Health-Tech-Unternehmen.
• Du hast nachweisbare Erfahrung im Aufbau und in der Optimierung von HR-Prozessen und Arbeitsabläufen.
• Du verfügst über fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht und fühlst dich in administrativen Personalprozessen absolut sicher.
• Du überzeugst durch starkes Organisationstalent, eine eigenverantwortliche Arbeitsweise und viel Empathie im Umgang mit Menschen.

Klingt nach dir? Dann lass uns sprechen. Wir freuen uns auf deine Bewerbung.