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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate und coache Mitarbeitende, organisiere Trainings und entwickle die SKOPOS School weiter.
- Arbeitgeber: SKOPOS GROUP – ein dynamisches Unternehmen mit über 30 Jahren Erfahrung in der Marktforschung.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeiten, unbefristete Festanstellung, Zuschüsse und zahlreiche Mitarbeiterangebote.
- Andere Informationen: Offene Unternehmenskultur mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten und Events.
- Warum dieser Job: Wachse in einem sympathischen Team und gestalte aktiv spannende Projekte mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in BWL, Pädagogik oder Psychologie und Erfahrung in Personalentwicklung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 3000 - 4000 € pro Monat.
Das sind wir
Du brennst für das Thema Personalentwicklung? Du möchtest mit Trainings und Coachings wirklich was bewegen? Dann passt Du perfekt zu uns. Die SKOPOS GROUP kombiniert in ihren sechs Business Units die Expertise von mehr als 30 Jahren Marktforschungserfahrung mit innovativen Lösungen. Aktuell beschäftigen wir über 170 Mitarbeitende an den Standorten Hürth bei Köln, Aachen und München. Wir setzen auf individuelle Kundenlösungen, sind Teamworker mit viel Herzblut und leben eine offene, sympathische Du-Kultur. Verstärke uns gerne ab sofort in Teilzeit (20-30 Wochenstunden) am Standort Hürth bei Köln (flexibler Anteil Mobile Office möglich).
Das sind Deine Aufgaben
- Erste Ansprechperson zu Personalentwicklung
- Beratung und Coaching von Mitarbeitenden und Führungskräften zu persönlichen Entwicklungsthemen
- Organisation und Weiterentwicklung der internen SKOPOS School inklusive Konzeption und Durchführung von Trainings und Lernformaten
- Begleitung von Personalentwicklungs- und Kulturprojekten, wie psychische Gefährdungsbeurteilung, Mentale Erste-Hilfe, Jahresgespräche etc.
Das bringst Du mit
- Studium im Bereich BWL, Pädagogik, Psychologie, Organisationsentwicklung o. ä.
- Mehrjährige Erfahrung im Bereich Personalentwicklung Training und Coaching
- Kenntnisse moderner Personalentwicklungs- und Lernansätze
- Beratungskompetenz, Kommunikationsstärke, hohe soziale Kompetenz
- Eigeninitiative, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
Warum wir?
Du willst mit einem sympathischen und dynamischen Unternehmen weiterwachsen und dich entwickeln, dann melde dich bei uns. Außerdem bietet SKOPOS dir:
- Flexibilität: Hybrides Arbeiten mit Anteil Office/Mobile Office, flexibles Arbeitszeitmodell, Workation, Sabbaticals.
- Abwechslungsreiches Umfeld: Von Beginn an in spannende Projekte involviert. Eigene Ideen sind willkommen.
- Innovative, dynamische Arbeitsatmosphäre: Offene Du-Unternehmenskultur und Kommunikation auf Augenhöhe.
- Entwicklung: Schritt für Schritt darfst Du Dich bei uns entwickeln (offene Feedbackkultur, systematische Entwicklungsmöglichkeiten, SKOPOS School).
- Unbefristete Festanstellung.
- GROUP Benefits: Zuschüsse zu Deutschlandticket oder Jobrad, Optimale ÖPNV-Anbindung, Fitness-Studio, Corporate Benefits, Getränkeflat im Office, Beteiligung an der betrieblichen Altersvorsorge, Betriebsarzt und noch einiges mehr.
- Nachhaltigkeit: Projekte zur Erreichung von Klimaneutralitätszielen, soziales Engagement, Unterstützung von NGOs.
- Events: Teamausflüge, Firmenfeiern, Jubiläumsfahrten, Weihnachtsfeiern oder einfach mal so nach Feierabend.
Und jetzt? Hier findest Du Insights der SKOPOS GROUP. Wir freuen uns über Deine Bewerbung – inklusive Eintrittstermin und Gehaltsvorstellung. Dein Kontakt: Yannick Thomsen (HR Generalist) und Thomas Starsetzki (Geschäftsführer) I Tel. 02233/.
Learning & Development Manager / Personalentwickler (m/w/d) - Teilzeit - 20 - 30 Wochenstunden [...] Arbeitgeber: SKO POS GmbH & Co. KG
Kontaktperson:
SKO POS GmbH & Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Learning & Development Manager / Personalentwickler (m/w/d) - Teilzeit - 20 - 30 Wochenstunden [...]
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Ideen und zeig dein Interesse an Personalentwicklung – so bleibst du im Gedächtnis!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen dich finden. Geh aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und frag nach möglichen Möglichkeiten. Zeig, dass du wirklich brennst für das Thema!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über typische Fragen im Vorstellungsgespräch und überlege dir, wie du deine Erfahrungen im Bereich Personalentwicklung am besten präsentieren kannst. Übung macht den Meister!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du bei SKOPOS arbeiten möchtest, bewirb dich direkt über unsere Website. So zeigst du dein Interesse und bekommst einen direkten Draht zu uns. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Learning & Development Manager / Personalentwickler (m/w/d) - Teilzeit - 20 - 30 Wochenstunden [...]
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und Leidenschaft für Personalentwicklung sollten in deiner Bewerbung klar rüberkommen. Lass uns spüren, dass du für das Thema brennst!
Individualität zählt!: Vermeide Standardanschreiben und passe deine Bewerbung an die Stelle bei SKOPOS an. Erzähl uns, warum genau diese Position und unser Unternehmen für dich spannend sind. Das macht einen großen Unterschied!
Struktur ist wichtig!: Achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert ist. Gliedere deinen Lebenslauf und dein Anschreiben klar, damit wir schnell die wichtigsten Infos finden können. Ein übersichtliches Layout hilft uns dabei!
Bewirb dich direkt über unsere Website!: Wir freuen uns, wenn du dich über unsere Website bewirbst. So hast du die besten Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet und wir sie schnell bearbeiten können. Also, nichts wie los!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei SKO POS GmbH & Co. KG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die offene Du-Kultur und die Werte der SKOPOS GROUP. Zeige im Interview, dass du diese Kultur schätzt und bereit bist, dich aktiv einzubringen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung in der Personalentwicklung, die deine Beratungskompetenz und Kommunikationsstärke unter Beweis stellen. So kannst du deine Fähigkeiten greifbar machen.
✨Fragen zur Weiterentwicklung stellen
Zeige dein Interesse an der SKOPOS School und den Entwicklungsmöglichkeiten. Stelle Fragen zu den Trainingsformaten und wie du zur Weiterentwicklung der Mitarbeitenden beitragen kannst.
✨Flexibilität betonen
Da die Position Teilzeit ist und hybrides Arbeiten ermöglicht, sprich darüber, wie du deine Arbeitsweise flexibel gestalten kannst, um sowohl im Büro als auch im Mobile Office effektiv zu sein.