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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate und coache Mitarbeitende, organisiere Trainings und entwickle die SKOPOS School weiter.
- Arbeitgeber: SKOPOS GROUP - ein innovatives Unternehmen mit über 30 Jahren Erfahrung in der Marktforschung.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeiten, unbefristete Festanstellung, Zuschüsse und zahlreiche Mitarbeiterangebote.
- Andere Informationen: Offene Unternehmenskultur mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten und Teamevents.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Personalentwicklung und bringe deine Ideen in spannende Projekte ein.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in BWL, Pädagogik oder Psychologie und Erfahrung in Personalentwicklung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Du brennst für das Thema Personalentwicklung? Du möchtest mit Trainings und Coachings wirklich was bewegen? Dann passt Du perfekt zu uns. Die SKOPOS GROUP kombiniert in ihren sechs Business Units die Expertise von mehr als 30 Jahren Marktforschungserfahrung mit innovativen Lösungen. Aktuell beschäftigen wir über 170 Mitarbeitende an den Standorten Hürth bei Köln, Aachen und München. Wir setzen auf individuelle Kundenlösungen, sind Teamworker mit viel Herzblut und leben eine offene, sympathische Du-Kultur.
Verstärke uns gerne ab sofort in Teilzeit (20-30 Wochenstunden) am Standort Hürth bei Köln (flexibler Anteil Mobile Office möglich).
Das sind Deine Aufgaben:
- Erste Ansprechperson zu Personalentwicklung
- Beratung und Coaching von Mitarbeitenden und Führungskräften zu persönlichen Entwicklungsthemen
- Organisation und Weiterentwicklung der internen SKOPOS School inklusive Konzeption und Durchführung von Trainings und Lernformaten
- Begleitung von Personalentwicklungs- und Kulturprojekten, wie psychische Gefährdungsbeurteilung, Mentale Erste-Hilfe, Jahresgespräche etc.
Das bringst Du mit:
- Studium im Bereich BWL, Pädagogik, Psychologie, Organisationsentwicklung o. ä.
- Mehrjährige Erfahrung im Bereich Personalentwicklung Training und Coaching
- Kenntnisse moderner Personalentwicklungs- und Lernansätze
- Beratungskompetenz, Kommunikationsstärke, hohe soziale Kompetenz
- Eigeninitiative, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
Warum wir?
- Flexibilität: Hybrides Arbeiten mit Anteil Office/Mobile Office, flexibles Arbeitszeitmodell, Workation, Sabbaticals.
- Abwechslungsreiches Umfeld: Aktive Mitgestaltung. Von Beginn an in spannende Projekte involviert. Eigene Ideen sind willkommen.
- Innovative, dynamische Arbeitsatmosphäre: Offene Du-Unternehmenskultur und Kommunikation auf Augenhöhe.
- Entwicklung: Schritt für Schritt darfst Du Dich bei uns entwickeln (offene Feedbackkultur, systematische Entwicklungsmöglichkeiten, SKOPOS School).
- Unbefristete Festanstellung.
- GROUP Benefits: Zuschüsse zu Deutschlandticket oder Jobrad, Optimale ÖPNV-Anbindung, Fitness-Studio, Corporate Benefits, Getränkeflat im Office, Beteiligung an der betrieblichen Altersvorsorge, Betriebsarzt und noch einiges mehr.
- Nachhaltigkeit: Projekte zur Erreichung von Klimaneutralitätszielen, soziales Engagement, Unterstützung von NGOs.
- Events: Teamausflüge, Firmenfeiern, Jubiläumsfahrten, Weihnachtsfeiern oder einfach mal so nach Feierabend.
Wir freuen uns über Deine Bewerbung – inklusive Eintrittstermin und Gehaltsvorstellung.
Learning & Development Manager / Personalentwickler (m/w/d) - Teilzeit - 20 - 30 Wochenstunden Arbeitgeber: SKOPOS NOVA
Kontaktperson:
SKOPOS NOVA HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Learning & Development Manager / Personalentwickler (m/w/d) - Teilzeit - 20 - 30 Wochenstunden
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Ideen und zeig dein Interesse an Personalentwicklung – so bleibst du im Gedächtnis!
✨Sei proaktiv bei der Kontaktaufnahme!
Wenn du eine Stelle ins Auge gefasst hast, zögere nicht, direkt mit dem Team oder dem HR-Manager in Kontakt zu treten. Frag nach einem kurzen Gespräch, um mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen zu erfahren.
✨Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen und überlege dir, wie du deine Erfahrungen im Bereich Personalentwicklung am besten präsentieren kannst. Zeig, dass du die Werte und die Kultur der SKOPOS GROUP verstehst und schätzt.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Das ist der einfachste Weg, um sicherzustellen, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt. Außerdem zeigen wir so, dass du wirklich an uns interessiert bist und die Initiative ergreifst!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Learning & Development Manager / Personalentwickler (m/w/d) - Teilzeit - 20 - 30 Wochenstunden
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns, warum du für die Personalentwicklung brennst.
Mach es konkret!: Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung im Bereich Personalentwicklung. Zeig uns, wie du Trainings und Coachings erfolgreich umgesetzt hast und welche Ergebnisse du erzielt hast.
Achte auf die Details!: Stell sicher, dass deine Bewerbung gut strukturiert und fehlerfrei ist. Ein klarer Aufbau und eine saubere Formatierung machen einen guten Eindruck und zeigen, dass du dir Mühe gibst.
Bewirb dich über unsere Website!: Um den Prozess so einfach wie möglich zu gestalten, bewirb dich direkt über unsere Website. So können wir deine Bewerbung schnell und unkompliziert bearbeiten!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei SKOPOS NOVA vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die offene Du-Kultur und die Werte der SKOPOS GROUP. Zeige im Interview, dass du diese Kultur schätzt und bereit bist, dich aktiv einzubringen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung in der Personalentwicklung, die deine Beratungskompetenz und Kommunikationsstärke unter Beweis stellen. So kannst du deine Fähigkeiten greifbar machen.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du den Interviewern stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Herausforderungen und Erwartungen zu erfahren.
✨Flexibilität betonen
Da die Stelle Teilzeit ist und hybrides Arbeiten ermöglicht, sprich darüber, wie du deine Arbeitsweise anpassen kannst, um sowohl im Büro als auch im Mobile Office effektiv zu sein.