Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das People & Culture-Team und gestalte die HR-Strategie aktiv mit.
- Unternehmen: SKR Reisen bietet außergewöhnliche Erlebnisreisen in kleinen Gruppen weltweit.
- Vorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, modernes Büro und zahlreiche Team-Events.
- Weitere Informationen: Attraktive Vergünstigungen für private Reisen und kontinuierliche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte aktiv die Unternehmenskultur.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung im HR-Bereich und Führungskompetenz erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 72000 - 84000 € pro Jahr.
SKR Reisen ist das Original für besondere Erlebnisreisen in kleinen Gruppen - weltweit. Wir schenken unseren Gästen außergewöhnliche Reiseerlebnisse und bewirken dadurch ein anhaltend starkes Unternehmenswachstum. Aufgrund unseres massiven Wachstums suchen wir zeitnah einen: Director People & Culture (m/w/d)
Unser außergewöhnliches Team umfasst aktuell über 200 dynamische & leidenschaftliche Mitarbeiter:innen, die jeden Tag ihr Bestes geben. Damit machen sie SKR Reisen zum aktuell am stärksten wachsenden Reiseveranstalter für besondere Erlebnisreisen: in den letzten 3 Jahren haben wir unsere Umsätze mehr als verdoppelt.
Als „Director People & Culture“ (m/w/d) beeinflusst Du unseren Unternehmenserfolg massiv: Du verantwortest strategisch und operativ alle HR-Themen - von Recruiting über Retention und Employer Branding bis hin zu Development. Gemeinsam mit der Geschäftsführung und Deinem 4-köpfigen Team gestaltest Du die Performance, Kultur & Attraktivität von SKR Reisen maßgeblich.
Aktuell erreichen wir exzellente Ergebnisse im Recruiting und unserer Mitarbeitenden-Zufriedenheit, obwohl die Herausforderungen enorm sind: Wir stellen aktuell jedes Jahr ca. 60 neue Kolleg:innen auf allen Ebenen ein, die Organisation wächst und verändert sich dadurch konstant, Spannungsfelder entstehen und müssen geklärt werden, Führungskräfte entwickelt werden, bei gleichzeitig externer Taktung durch unser Umsatzwachstum.
Du möchtest Verantwortung übernehmen und wirklich selbst gestalten? Du hast Freude daran, unser außergewöhnliches Team noch besser zu empowern? Dann bewirb Dich jetzt!
Deine Reise mit uns
- Strategische Steuerung von „People & Culture“: Gemeinsam mit dem zuständigen Geschäftsführer übernimmst Du die inhaltliche Führung der People & Culture-Strategie. Für das gesamte Management-Team bist Du ein unverzichtbarer, zentraler Business Partner.
- Führung & Entwicklung Deines Teams: Du verantwortest den weiteren Aufbau, die operative Steuerung und die kontinuierliche Weiterentwicklung Deiner 4 hoch motivierten People & Culture-Kolleginnen.
- Recruiting: Bei einem Wachstumsunternehmen steht die rechtzeitige und passende Besetzung offener Positionen im Zentrum unseres Handelns. Du sicherst dieses Ziel durch strategische Personalplanung, gezieltes Anforderungsmanagement, Employer Branding sowie kontinuierliche Optimierung der Recruiting-Prozesse.
- Development: Die Organisation wächst, viele neue Mitarbeiter:innen müssen schnell einsatzfähig werden, neue Führungsrollen entstehen. Deswegen stellst Du die erfolgreiche Entwicklung neuer und bestehender Mitarbeiter:innen sicher, bspw. durch strukturiertes Onboarding und kontinuierliche Personalentwicklung.
- Retention: Dir macht Deine Arbeit am meisten Spaß, wenn die Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit richtig hoch ist - deswegen tust Du strategisch & operativ jeden Tag alles dafür. Du nutzt für Deine Steuerung unsere erfolgreichen Retention-Prozesse und machst diese noch besser.
- Organisationsentwicklung: Durch unser Wachstum erzeugen wir auch stetigen Wandel der Organisation. Hier begleitest Du unsere Führungskräfte in den Change-Situationen wie bspw. dem Neuzuschnitt von Teams oder der Einführung neuer Führungsebenen.
- HR Operations: Du sorgst mit Deinem Team für eine kontinuierliche Verbesserung aller HR-Kernprozesse, insbesondere durch den Einsatz unserer beiden HR-Software-Systeme Leapsome & Ashby.
Was Du einpackst
- Die hier genannten Aufgaben erfüllen Dich mit „Ja! Ja! Ja!“
- Du bringst mindestens 6 Jahre relevante Berufserfahrung im Bereich HR mit
- Führungserfahrung ist unbedingte Voraussetzung
- Du zeichnest Dich durch eine strukturierte Denkweise und klare Kommunikation aus
- In stressigen Situationen bewahrst Du einen kühlen Kopf und kannst priorisieren
- Du bringst eine positive Grundeinstellung und schnelle Auffassungsgabe
- Du bist klar in der Sache, aber freundlich in der Form
Was wir für Dich einpacken
- SKR Reisen ist laut der ZEIT von 1.200 Unternehmen in der Kategorie „Leisure & Culture“ die Nummer 10 als „Most Wanted Employer 2025“
- Du trägst maßgeblich zum Unternehmenserfolg bei und spürst das auch!
- Wir haben nur für Dich in 2025 die zwei besten People-Software-Systeme eingeführt: Leapsome & Ashby
- Super nette, engagierte und motivierte Kolleg/innen
- Ehrliches Feedback und kontinuierliche Weiterentwicklung
- New Work Kultur mit zeitlicher und räumlicher Flexibilität
- Helles, modernes Büro mit viel Glas im Szenebezirk „Belgisches Viertel“ im Herzen von Köln
Bewirb Dich jetzt bei: bewerbung@skr.de
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Director People & Culture (m/w/d) Arbeitgeber: SKR Reisen
SKR Reisen ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir als Werkstudent in der Rechnungsprüfung die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und wachsenden Team zu arbeiten. Du profitierst von einer offenen New Work-Kultur, flexiblen Arbeitszeiten und einem modernen Büro im lebhaften Belgischen Viertel in Köln. Zudem erwarten dich zahlreiche Benefits wie regelmäßige Teamevents, kostenlose Getränke und Vergünstigungen für deine eigenen Reisen, was das Arbeiten hier besonders attraktiv macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Director People & Culture (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf SKR Reisen aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch SKR Reisen, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Director People & Culture (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei SKR Reisen klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei SKR Reisen vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie SKR Reisen die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
