Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das People & Culture-Team und gestalte die HR-Strategie aktiv mit.
- Unternehmen: SKR Reisen bietet außergewöhnliche Erlebnisreisen in kleinen Gruppen weltweit.
- Vorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, modernes Büro und zahlreiche Team-Events.
- Weitere Informationen: Attraktive Vergünstigungen für private Reisen und kontinuierliche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte aktiv die Unternehmenskultur.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung im HR-Bereich und Führungskompetenz erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 72000 - 84000 € pro Jahr.
SKR Reisen ist das Original für besondere Erlebnisreisen in kleinen Gruppen - weltweit. Wir schenken unseren Gästen außergewöhnliche Reiseerlebnisse und bewirken dadurch ein anhaltend starkes Unternehmenswachstum. Aufgrund unseres massiven Wachstums suchen wir zeitnah einen: Director People & Culture (m/w/d)
Unser außergewöhnliches Team umfasst aktuell über 200 dynamische & leidenschaftliche Mitarbeiter:innen, die jeden Tag ihr Bestes geben. Damit machen sie SKR Reisen zum aktuell am stärksten wachsenden Reiseveranstalter für besondere Erlebnisreisen: in den letzten 3 Jahren haben wir unsere Umsätze mehr als verdoppelt.
Als „Director People & Culture“ (m/w/d) beeinflusst Du unseren Unternehmenserfolg massiv: Du verantwortest strategisch und operativ alle HR-Themen - von Recruiting über Retention und Employer Branding bis hin zu Development. Gemeinsam mit der Geschäftsführung und Deinem 4-köpfigen Team gestaltest Du die Performance, Kultur & Attraktivität von SKR Reisen maßgeblich.
Aktuell erreichen wir exzellente Ergebnisse im Recruiting und unserer Mitarbeitenden-Zufriedenheit, obwohl die Herausforderungen enorm sind: Wir stellen aktuell jedes Jahr ca. 60 neue Kolleg:innen auf allen Ebenen ein, die Organisation wächst und verändert sich dadurch konstant, Spannungsfelder entstehen und müssen geklärt werden, Führungskräfte entwickelt werden, bei gleichzeitig externer Taktung durch unser Umsatzwachstum.
Du möchtest Verantwortung übernehmen und wirklich selbst gestalten? Du hast Freude daran, unser außergewöhnliches Team noch besser zu empowern? Dann bewirb Dich jetzt!
Deine Reise mit uns
- Strategische Steuerung von „People & Culture“: Gemeinsam mit dem zuständigen Geschäftsführer übernimmst Du die inhaltliche Führung der People & Culture-Strategie. Für das gesamte Management-Team bist Du ein unverzichtbarer, zentraler Business Partner.
- Führung & Entwicklung Deines Teams: Du verantwortest den weiteren Aufbau, die operative Steuerung und die kontinuierliche Weiterentwicklung Deiner 4 hoch motivierten People & Culture-Kolleginnen.
- Recruiting: Bei einem Wachstumsunternehmen steht die rechtzeitige und passende Besetzung offener Positionen im Zentrum unseres Handelns. Du sicherst dieses Ziel durch strategische Personalplanung, gezieltes Anforderungsmanagement, Employer Branding sowie kontinuierliche Optimierung der Recruiting-Prozesse.
- Development: Die Organisation wächst, viele neue Mitarbeiter:innen müssen schnell einsatzfähig werden, neue Führungsrollen entstehen. Deswegen stellst Du die erfolgreiche Entwicklung neuer und bestehender Mitarbeiter:innen sicher, bspw. durch strukturiertes Onboarding und kontinuierliche Personalentwicklung.
- Retention: Dir macht Deine Arbeit am meisten Spaß, wenn die Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit richtig hoch ist - deswegen tust Du strategisch & operativ jeden Tag alles dafür. Du nutzt für Deine Steuerung unsere erfolgreichen Retention-Prozesse und machst diese noch besser.
- Organisationsentwicklung: Durch unser Wachstum erzeugen wir auch stetigen Wandel der Organisation. Hier begleitest Du unsere Führungskräfte in den Change-Situationen wie bspw. dem Neuzuschnitt von Teams oder der Einführung neuer Führungsebenen.
- HR Operations: Du sorgst mit Deinem Team für eine kontinuierliche Verbesserung aller HR-Kernprozesse, insbesondere durch den Einsatz unserer beiden HR-Software-Systeme Leapsome & Ashby.
Was Du einpackst
- Die hier genannten Aufgaben erfüllen Dich mit „Ja! Ja! Ja!“
- Du bringst mindestens 6 Jahre relevante Berufserfahrung im Bereich HR mit
- Führungserfahrung ist unbedingte Voraussetzung
- Du zeichnest Dich durch eine strukturierte Denkweise und klare Kommunikation aus
- In stressigen Situationen bewahrst Du einen kühlen Kopf und kannst priorisieren
- Du bringst eine positive Grundeinstellung und schnelle Auffassungsgabe
- Du bist klar in der Sache, aber freundlich in der Form
Was wir für Dich einpacken
- SKR Reisen ist laut der ZEIT von 1.200 Unternehmen in der Kategorie „Leisure & Culture“ die Nummer 10 als „Most Wanted Employer 2025“
- Du trägst maßgeblich zum Unternehmenserfolg bei und spürst das auch!
- Wir haben nur für Dich in 2025 die zwei besten People-Software-Systeme eingeführt: Leapsome & Ashby
- Super nette, engagierte und motivierte Kolleg/innen
- Ehrliches Feedback und kontinuierliche Weiterentwicklung
- New Work Kultur mit zeitlicher und räumlicher Flexibilität
- Helles, modernes Büro mit viel Glas im Szenebezirk „Belgisches Viertel“ im Herzen von Köln
Bewirb Dich jetzt bei: bewerbung@skr.de
Director People & Culture (m/w/d) Arbeitgeber: SKR Reisen
SKR Reisen ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein inspirierendes Arbeitsumfeld im Herzen von Köln bietet, sondern auch eine Kultur der kontinuierlichen Weiterentwicklung und des Teamgeists fördert. Mit flexiblen Arbeitsmodellen, attraktiven Zusatzleistungen und der Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung der Unternehmensstrategie mitzuwirken, schaffen wir ein Umfeld, in dem jeder Mitarbeiter seine Stärken entfalten kann und sich wertgeschätzt fühlt. Unsere Auszeichnung als 'Most Wanted Employer 2025' unterstreicht unser Engagement für eine positive Mitarbeiterzufriedenheit und ein starkes Wachstum.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Director People & Culture (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern von SKR Reisen in Kontakt zu treten. Stelle Fragen zu ihrer Erfahrung im Unternehmen und zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur.
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich gründlich über die Werte und die Mission von SKR Reisen. Überlege dir, wie du diese in deiner Rolle als Director People & Culture unterstützen und weiterentwickeln kannst.
✨Bereite dich auf strategische Fragen vor
Da die Position stark strategisch geprägt ist, solltest du dir Gedanken über innovative Ansätze im Recruiting und in der Mitarbeiterentwicklung machen. Sei bereit, deine Ideen im Vorstellungsgespräch zu präsentieren.
✨Zeige deine Führungskompetenzen
Bereite Beispiele aus deiner bisherigen Karriere vor, die deine Fähigkeit zur Teamführung und zur Entwicklung von Talenten unter Beweis stellen. Dies wird dir helfen, dich als idealen Kandidaten für die Rolle zu positionieren.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Director People & Culture (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenswerte:Informiere dich über die Werte und die Kultur von SKR Reisen. Zeige in deiner Bewerbung, wie deine eigenen Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen und wie du zur Unternehmenskultur beitragen kannst.
Hebe relevante Erfahrungen hervor:Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine mindestens 5-jährige Erfahrung im HR-Bereich sowie deine Führungserfahrung. Verwende konkrete Beispiele, um zu zeigen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich Teams geleitet und HR-Strategien umgesetzt hast.
Zeige deine strategische Denkweise:In deiner Bewerbung solltest du darlegen, wie du strategisch an HR-Herausforderungen herangehst. Beschreibe, wie du Personalplanung, Employer Branding und Mitarbeiterentwicklung in einem wachsenden Unternehmen angegangen bist.
Persönliche Note einbringen:Verleihe deiner Bewerbung eine persönliche Note, indem du deine Motivation für die Position als Director People & Culture bei SKR Reisen erläuterst. Erkläre, warum du das Unternehmen und das Team unterstützen möchtest und welche Ideen du zur Verbesserung der Mitarbeiterzufriedenheit hast.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei SKR Reisen vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von SKR Reisen. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung einer positiven Unternehmenskultur verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese weiter zu stärken.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich HR-Strategien umgesetzt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge anschaulich darzustellen.
✨Fragen zur Organisationsentwicklung
Bereite Fragen vor, die sich auf die Herausforderungen der Organisationsentwicklung beziehen. Zeige dein Interesse an den Veränderungen, die das Wachstum des Unternehmens mit sich bringt, und wie du dabei unterstützen kannst.
✨Betone deine Führungsqualitäten
Da die Position eine Führungsrolle beinhaltet, ist es wichtig, deine Erfahrungen in der Teamführung und -entwicklung hervorzuheben. Erkläre, wie du dein Team motivierst und förderst, um die besten Ergebnisse zu erzielen.
