Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde Teil unseres HR-Teams und unterstütze die Mitarbeiter während ihres gesamten Lebenszyklus.
- Unternehmen: Skyborn Renewables, ein führendes Unternehmen im Bereich Offshore-Windenergie.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, mobiles Arbeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und Firmenfitness.
- Weitere Informationen: Flexible Teilzeitmöglichkeiten und ein freundliches, modernes Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Energiezukunft mit und arbeite in einem dynamischen, internationalen Umfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung in HR-Operationen, Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts und fließende Deutsch- und Englischkenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 75000 € pro Jahr.
Offshore-Windenergie - die Säule unserer zukünftigen Energieversorgung! Skyborn Renewables ist ein Pionier und führender Entwickler und Betreiber von Offshore-Windprojekten mit mehr als 20 Jahren Erfahrung und einer Erfolgsbilanz von ca. 7 GW, die bisher weltweit entwickelt wurden. Die Kompetenzen unserer 300 Mitarbeiter decken die gesamte Wertschöpfungskette der Offshore-Windenergie ab, einschließlich der Entwicklung von Greenfield-Projekten, Ingenieurwesen und Design, Beschaffung, Finanzierung, Bauleitung und Asset-Management.
Wir suchen einen erfahrenen Senior HR Specialist, der starke operative HR-Expertise, ein hohes Maß an Eigenverantwortung und die Fähigkeit mitbringt, in einem internationalen Umfeld komplexe Herausforderungen zu meistern. Sie werden eine Schlüsselrolle bei der Gewährleistung einer zuverlässigen, konformen und effizienten HR-Servicebereitstellung in der EMEA-Region spielen und zur kontinuierlichen Verbesserung unserer Prozesse und Systeme beitragen. Aufgrund des Schwerpunkts auf deutschen Arbeitsverträgen, Arbeitsrecht und schriftlicher Kommunikation erfordert diese Rolle vollständige berufliche Sprachkenntnisse in Deutsch.
Ihre Aufgaben:
- Als vertrauenswürdiger Ansprechpartner für Mitarbeiter und Führungskräfte in der EMEA-Region während des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus (Einstellung bis Ruhestand) zu operativen HR-Themen agieren.
- Die vollständige Verantwortung für HR-Operationen im Verantwortungsbereich übernehmen, um Genauigkeit, Compliance und hohe Servicequalität sicherzustellen.
- End-to-End-HR-Administration verwalten, einschließlich der Vorbereitung und Überprüfung von Arbeitsverträgen, Änderungen sowie Referenzen und Zeugnissen.
- Mitarbeiterdaten pflegen und Lebenszyklusänderungen bearbeiten.
- HR-Anfragen zeitnah und serviceorientiert bearbeiten.
- Administrative Prozesse der globalen Mobilität unterstützen, wie z.B. die Koordination von Visa- und Arbeitserlaubungsanträgen mit externen Anbietern.
- Die Einhaltung von Arbeitsrecht und regulatorischen Anforderungen (insbesondere in Deutschland) sicherstellen und zu einem konsistenten Ansatz in den Ländern beitragen.
- Als wichtige Schnittstelle zwischen HR, Payroll und Geschäftspartnern agieren, um reibungslose Abläufe sicherzustellen.
- Die Verantwortung für das HRIS (HiBob) übernehmen, um die Datenqualität sicherzustellen und laufende Prozessverbesserungen zu unterstützen.
- Zu HR-Projekten im Zusammenhang mit Prozessoptimierung und Digitalisierung beitragen.
Ihr Profil:
- Mehrjährige Erfahrung in HR-Operationen / HR-Administration in einem internationalen Umfeld.
- Starkes Verständnis des Mitarbeiterlebenszyklus und operativer HR-Prozesse.
- Solides Wissen über deutsches Arbeitsrecht und ein allgemeines Verständnis von HR-Compliance-Themen.
- Erfahrung mit HR-Systemen (idealerweise HiBob oder vergleichbare HRIS) und die Bereitschaft, digitale Tools, einschließlich KI, zu erkunden und anzuwenden, um Prozesse und Effizienz zu verbessern.
- Starke organisatorische Fähigkeiten, Detailgenauigkeit und eine strukturierte Arbeitsweise.
- Pragmatische, lösungsorientierte Denkweise mit einem starken Sinn für Eigenverantwortung.
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse (beide erforderlich).
- Die Position kann in Teilzeit (80-100%) besetzt werden.
Benefits:
- Unbefristete Anstellung in einem international tätigen Unternehmen, das kontinuierlich expandiert.
- Mobile Büroregelung von 40% pro Woche.
- 30 Tage Urlaub, erweiterbar mit möglichen unbezahlten Urlaubstagen, nachmittags frei an Ihrem eigenen Geburtstag.
- Offene Türen und Raum für eigene Ideen in einem freundlichen, modernen Arbeitsumfeld.
- Weiterbildungs- und Schulungsmöglichkeiten.
- Firmenfahrradleasing (Business Bike) und Firmenfitness (EGYM Wellpass).
- Zentrale Bürolage mit direktem Zugang zu öffentlichen Verkehrsmitteln.
- Außergewöhnliche Unternehmensfeiern, Teamevents und Sportveranstaltungen.
- Weitere Mitarbeiterbenefits: vermögenswirksame Leistungen, geförderte betriebliche Altersvorsorge, Bonus für Mitarbeiter, die neue Mitarbeiter werben.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Senior HR Specialist (all genders) Arbeitgeber: Skyborn Renewables
Skyborn Renewables ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und internationalen Umfeld zu arbeiten, das sich der Energiewende verschrieben hat. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung, flexiblen Arbeitsmodellen und einer offenen Unternehmenskultur fördert das Unternehmen Ihre berufliche Entfaltung und bietet zahlreiche Vorteile wie 30 Tage Urlaub, Weiterbildungsmöglichkeiten und eine moderne Arbeitsumgebung in Bremen oder Hamburg. Werden Sie Teil eines engagierten Teams, das gemeinsam an der Zukunft der Offshore-Windenergie arbeitet.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior HR Specialist (all genders) erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach Informationen über offene Stellen oder Tipps für den Bewerbungsprozess – oft sind es persönliche Kontakte, die dir den entscheidenden Vorteil verschaffen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig dein Interesse und frage nach möglichen offenen Positionen – das kann dir einen Fuß in die Tür verschaffen!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über häufige Interviewfragen und übe deine Antworten. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu nennen, die zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert hast. Das gibt dir mehr Selbstvertrauen und macht einen guten Eindruck!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du bei Skyborn Renewables arbeiten möchtest, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und direkt an die richtigen Leute gelangt. Und vergiss nicht, deine Leidenschaft für die Offshore-Windenergie zu zeigen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior HR Specialist (all genders) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell zu sein – wir schätzen einen lockeren, ehrlichen Stil.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!:Nutze die Informationen aus der Stellenbeschreibung, um zu zeigen, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen passen. Das zeigt uns, dass du die Rolle wirklich verstehst und motiviert bist.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und sicher bei uns ankommt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Skyborn Renewables vorbereitet
✨Verstehe die Rolle und das Unternehmen
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Position als Senior HR Specialist vertraut. Informiere dich über Skyborn Renewables, ihre Projekte im Offshore-Windbereich und die Unternehmenskultur. Das zeigt dein Interesse und deine Motivation.
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deinem Wissen über deutsches Arbeitsrecht und HR-Prozesse. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen. Das hilft dir, selbstbewusst und kompetent aufzutreten.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel schriftliche Kommunikation erfordert, sei bereit, deine Deutsch- und Englischkenntnisse zu demonstrieren. Übe, klare und präzise Antworten zu geben, und achte darauf, wie du deine Gedanken strukturierst.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews kannst du nach dem weiteren Verlauf des Auswahlprozesses fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir gleichzeitig wertvolle Informationen über die nächsten Schritte.
