Senior Recruiter (all gender)

Offshore-Windenergie - die Säule unserer zukünftigen Energieversorgung! Skyborn Renewables ist ein Pionier und führender Entwickler und Betreiber von Offshore-Windprojekten mit mehr als 20 Jahren Erfahrung und einer Bilanz von ca. 7 GW, die bisher weltweit entwickelt wurden. Die Kompetenzen unserer 300 Mitarbeiter decken die gesamte Wertschöpfungskette der Offshore-Windenergie ab, einschließlich Greenfield-Entwicklung, Engineering und Design, Beschaffung, Finanzierungsmanagement, Bauleitung und Asset-Management.

Wollen Sie einen Unterschied machen? Die Energiewende in einem internationalen und wachsenden Geschäftsfeld vorantreiben? Skyborn Renewables bietet Ihnen die Möglichkeit dazu. Bei uns können Sie ein dynamisches Umfeld mit engagierten Mitarbeitern erwarten sowie die Gelegenheit, neue Wege zu beschreiten und Ihre Fähigkeiten zu erweitern. Werden Sie Teil unseres freundlichen Teams an unserem Standort in Hamburg.

Ihre zukünftigen Aufgaben

• Eigenverantwortliche Verwaltung des End-to-End-Recruiting-Prozesses für komplexe und geschäftskritische Rollen – von der ersten Rollendefinition bis zur erfolgreichen Platzierung, einschließlich der Auswahl geeigneter Sourcing-Strategien (Direktsuche, Stellenanzeigen, Agenturen oder hybride Ansätze).
• Funktionale Führung und Unterstützung des internen Recruiters mit Fokus auf Priorisierung, Qualitätssicherung und kontinuierliche Verbesserung der Arbeitsweisen und Recruiting-Standards.
• Verwaltung externer Rekrutierungspartner (Agenturen, Freiberufler) durch klare Briefings, Erwartungsmanagement und laufende Leistungsüberwachung, um eine effiziente und zielgerichtete Zusammenarbeit sicherzustellen.
• Enge Zusammenarbeit mit den Einstellungsmanagern als strategischer Sparringspartner – insbesondere bei der Definition von Rollenanforderungen, der Bewertung von Marktbedingungen und der Strukturierung fundierter Entscheidungsprozesse.
• Weiterentwicklung und Standardisierung von Recruiting-Prozessen, Methoden und Qualitätsstandards mit dem Ziel, skalierbare und nachhaltige Recruiting-Exzellenz zu etablieren.
• Auswahl, Implementierung und kontinuierliche Optimierung eines geeigneten ATS und anderer Rekrutierungstools zur Verbesserung der Transparenz, Effizienz und Kandidatenerfahrung.
• Aufbau und Strukturierung eines nachhaltigen, qualitätsorientierten Talentpools und Sicherstellung der gezielten, priorisierten Nutzung von Active Sourcing als ergänzendes Werkzeug basierend auf klar definierten Bedürfnissen.
• Definition, Verfolgung und Interpretation relevanter Recruiting-KPIs zur Steuerung der Aktivitäten, Identifizierung von Risiken und kontinuierlichen Optimierung der gesamten Talent-Akquise-Funktion.

Ihr Profil

• Mehrjährige Erfahrung im End-to-End-Recruiting (ca. 7–10 Jahre) in internationalen und projektgetriebenen Organisationen.
• Starkes Verständnis komplexer Rollenprofile und relevanter Talentmärkte, idealerweise im Bereich Energie, Infrastruktur oder Ingenieurwesen.
• Erfahrung in der Verwaltung von Stakeholdern auf verschiedenen Ebenen und die Fähigkeit, effektiv ohne formale disziplinarische Autorität zu agieren.
• Nachgewiesene Fähigkeit, operative Ausführung mit strategischer Entwicklung zu kombinieren.
• Solides Wissen über Active Sourcing, Rekrutierungskanäle und moderne Tools (einschließlich ATS und potenziell KI-basierte Lösungen).
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit externen Partnern und im Aufbau effizienter Rekrutierungsstrukturen.
• Starke Prozesskompetenz und ein hohes Maß an Engagement und Antrieb.
• Verständnis der arbeitsrechtlichen Grundlagen und Erfahrung im internationalen Recruiting (z.B. Umzüge, Visa).
• Exzellente Kommunikationsfähigkeiten und ein professionelles, selbstbewusstes Auftreten im Umgang mit Geschäftspartnern und Kandidaten.
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse.

Unsere Vorteile

• Unbefristete Anstellung in einem international tätigen Unternehmen, das kontinuierlich expandiert.
• Mobile Büroregelung von 40% pro Woche.
• 30 Tage Urlaub, erweiterbar mit möglichen unbezahlten Urlaubstagen, nachmittags frei an Ihrem eigenen Geburtstag.
• Offene Türen und Raum für eigene Ideen in einem freundlichen, modernen Arbeitsumfeld.
• Weiterbildungs- und Schulungsmöglichkeiten.
• Firmenfahrradleasing (Business Bike) und Firmenfitness (EGYM Wellpass).
• Zentrale Bürolage mit direktem Zugang zu öffentlichen Verkehrsmitteln.
• Außergewöhnliche Unternehmensfeiern, Teamevents und Sportveranstaltungen.
• Weitere Mitarbeiterbenefits: vermögenswirksame Leistungen, geförderte betriebliche Altersvorsorge, Bonus für Mitarbeiter, die Mitarbeiter rekrutieren.