Senior Recruiter (all gender)

Offshore-Windenergie - die Säule unserer zukünftigen Energieversorgung! Skyborn Renewables ist ein Pionier und führender Entwickler und Betreiber von Offshore-Windprojekten mit mehr als 20 Jahren Erfahrung und einer Bilanz von ca. 7 GW, die bisher weltweit entwickelt wurden. Die Kompetenzen unserer 300 Mitarbeiter decken die gesamte Wertschöpfungskette der Offshore-Windenergie ab, einschließlich Greenfield-Entwicklung, Engineering und Design, Beschaffung, Finanzierung, Bauleitung und Asset-Management.

In dieser Rolle übernehmen Sie eine zentrale Position innerhalb der Talent-Akquise-Funktion und gestalten aktiv, wie wir geschäftskritische Rollen besetzen, während wir kontinuierlich unsere Rekrutierungsfähigkeiten weiterentwickeln. Sie kombinieren operative Exzellenz mit einem starken strategischen Denken und tragen durch Prozesskompetenz, Stakeholder-Management und Markteinblicke bei.

Ihre zukünftigen Aufgaben:

• Eigenverantwortliche Verwaltung des End-to-End-Rekrutierungsprozesses für komplexe und geschäftskritische Rollen – von der ersten Rollendefinition bis zur erfolgreichen Platzierung, einschließlich der Auswahl geeigneter Beschaffungsstrategien (Direktansprache, Stellenanzeigen, Agenturen oder hybride Ansätze).
• Funktionale Führung und Unterstützung des internen Recruiters mit Fokus auf Priorisierung, Qualitätssicherung und kontinuierliche Verbesserung der Arbeitsweisen und Rekrutierungsstandards.
• Verwaltung externer Rekrutierungspartner (Agenturen, Freiberufler) durch klare Briefings, Erwartungsmanagement und laufende Leistungsüberwachung, um eine effiziente und zielgerichtete Zusammenarbeit sicherzustellen.
• Enge Zusammenarbeit mit den Einstellungsmanagern als strategischer Sparringspartner – insbesondere bei der Definition von Rollenanforderungen, der Bewertung von Marktbedingungen und der Strukturierung fundierter Entscheidungsprozesse.
• Weiterentwicklung und Standardisierung von Rekrutierungsprozessen, -methoden und Qualitätsstandards mit dem Ziel, skalierbare und nachhaltige Rekrutierungsexzellenz zu etablieren.
• Auswahl, Implementierung und kontinuierliche Optimierung eines geeigneten ATS und anderer Rekrutierungstools zur Verbesserung der Transparenz, Effizienz und Kandidatenerfahrung.
• Aufbau und Strukturierung eines nachhaltigen, qualitätsorientierten Talentpools und Sicherstellung einer gezielten, priorisierten Nutzung von Active Sourcing als ergänzendes Werkzeug basierend auf klar definierten Bedürfnissen.
• Definition, Verfolgung und Interpretation relevanter Rekrutierungs-KPIs zur Steuerung der Aktivitäten, Identifizierung von Risiken und kontinuierlichen Optimierung der gesamten Talent-Akquise-Funktion.

Ihr Profil:

• Mehrjährige Erfahrung im End-to-End-Recruiting (ca. 7–10 Jahre) in internationalen und projektgetriebenen Organisationen.
• Starkes Verständnis komplexer Rollenprofile und relevanter Talentmärkte, idealerweise im Bereich Energie, Infrastruktur oder Ingenieurwesen.
• Erfahrung im Stakeholder-Management auf verschiedenen Ebenen und die Fähigkeit, effektiv ohne formale disziplinarische Autorität zu agieren.
• Nachgewiesene Fähigkeit, operative Ausführung mit strategischer Entwicklung zu kombinieren.
• Solides Wissen über Active Sourcing, Rekrutierungskanäle und moderne Tools (einschließlich ATS und potenziell KI-basierte Lösungen).
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit externen Partnern und im Aufbau effizienter Rekrutierungsstrukturen.
• Starke Prozesskompetenz und ein hohes Maß an Engagement und Antrieb.
• Verständnis der arbeitsrechtlichen Grundlagen und Erfahrung im internationalen Recruiting (z.B. Umzüge, Visa).
• Exzellente Kommunikationsfähigkeiten und ein professionelles, selbstbewusstes Auftreten im Umgang mit Geschäftspartnern und Kandidaten.
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!