VP Product Ecosystem - Hardware, Software & IoT

Über SkyCell: Während wir weiter wachsen, suchen wir einen außergewöhnlichen Produktleiter, der das nächste Kapitel unserer Produktreise mitgestaltet. Wir suchen einen erfahrenen Produktleiter, der das End-to-End-Produktportfolio von SkyCell im Bereich Hardware, Software und IoT-fähige Lösungen verantwortet und gestaltet. SkyCell wurde 2012 in der Schweiz gegründet und transformiert globale pharmazeutische Lieferketten durch eine Kombination aus fortschrittlichen temperaturkontrollierten Containern, IoT-Konnektivität und digitalen Lösungen. Unser integriertes Produktökosystem hilft führenden Pharmaunternehmen, Risiken zu reduzieren, die betriebliche Effizienz zu verbessern und die sichere Lieferung lebensrettender Medikamente weltweit zu gewährleisten.

Über die Rolle: Diese Rolle wird eine zentrale Rolle bei der Gestaltung der Zukunft des vernetzten Produktökosystems von SkyCell spielen, indem sie eine kohärente Produktvision über physische Produkte, digitale Plattformen, Konnektivität und datengestützte Dienstleistungen sicherstellt. Sie werden eng mit unserem Mitbegründer und CTO zusammenarbeiten, um die langfristige Ausrichtung des Produktökosystems von SkyCell zu gestalten. Gemeinsam werden Sie die Zukunft der vernetzten pharmazeutischen Lieferketten definieren. Diese Rolle erfordert tiefgehende Expertise in der Skalierung der Software- und IoT-Produktfähigkeiten von SkyCell, während der Mitbegründer und CTO einen stärkeren Fokus auf das Hardware-Container-Ökosystem haben wird. Gemeinsam werden sie die übergreifende Produktstrategie und die zukünftige Ausrichtung des gesamten Produktportfolios definieren und dabei eine starke Ausrichtung zwischen Hardware, Software, Konnektivität und Kundenerfahrung sicherstellen.

Was Sie tun werden:

• Produktvision gestalten: Entwickeln und kommunizieren Sie eine überzeugende langfristige Produktvision und -erzählung. Führen Sie die Führungskräfte und Teams um klare Prioritäten und Ergebnisse zusammen. Vereinfachen Sie Komplexität in klare strategische Richtungen.
• Produktportfolio leiten: Definieren und leiten Sie eine kohärente Produktstrategie über Hardware, Software und IoT-fähige Lösungen. Transformieren Sie die Produktlandschaft in eine klare, skalierbare Portfolio- und Plattformstrategie. Treiben Sie die Priorisierung über konkurrierende Anforderungen voran, indem Sie Kundenbedürfnisse, technische Machbarkeit und Geschäftsauswirkungen ausbalancieren. Verwalten Sie strategische Partnerschaften mit externen Partnern.
• Strategie in Geschäftsauswirkungen übersetzen: Verbinden Sie Produktentscheidungen mit kommerziellen Ergebnissen (Umsatz, Akzeptanz, Bindung, Preismodelle). Arbeiten Sie eng mit den kommerziellen Teams zusammen, um Wertversprechen und Monetarisierungsstrategien zu definieren. Stärken Sie die Produkt-Markt-Passung und beschleunigen Sie die Kundenakzeptanz in verschiedenen Segmenten.
• Am Schnittpunkt von Hardware, Software und Daten bauen: Stellen Sie eine nahtlose Integration zwischen physischen Containern, IoT-Infrastruktur und digitalen Plattformen sicher. Gestalten Sie Produkte, die Gerät, Konnektivität und Datenintelligenz in ein einheitliches Kunden- und Benutzererlebnis kombinieren. Nutzen Sie Echtzeitdaten, Analysen und KI, um umsetzbare, wertvolle Einblicke für Kunden zu schaffen.
• Produktorganisation leiten und entwickeln: Leiten und entwickeln Sie ein Team von Produktmanagern und Produktbesitzern. Schaffen Sie Klarheit in Rollen, Entscheidungsfindung und Arbeitsweisen. Fördern Sie eine Kultur der Zusammenarbeit, Verantwortung und kontinuierlichen Lernens.
• Alignment in der Organisation aufbauen: Agieren Sie als wichtiger Partner des CTO und der technischen Leitung. Überbrücken Sie Lücken zwischen Engineering, Hardware, Kommerz und Betriebsteams. Stellen Sie sicher, dass die Produktteams eng mit den Kundenbedürfnissen verbunden bleiben.

Was Sie mitbringen:

Wir erkennen an, dass außergewöhnliche Kandidaten möglicherweise nicht jede aufgeführte Qualifikation erfüllen oder einem traditionellen Karriereweg folgen und ermutigen sie zur Bewerbung, auch wenn sie nicht alle Qualifikationen erfüllen. Wir sind auch offen für Kandidaten aus angrenzenden Branchen.

• Signifikante Erfahrung im Produktmanagement, einschließlich leitender Positionen.
• Erfahrung im Aufbau, in der Skalierung oder Transformation komplexer Produktökosysteme.
• Starkes Verständnis und Erfahrung mit Produkten an der Schnittstelle von physischen und digitalen Technologien: Hardware, IoT & vernetzte Geräte, Softwareplattformen & Cloud-Umgebungen, Datenplattformen oder digitale Ökosysteme.
• Erfahrung in der Verantwortung für End-to-End-Produktportfolios, nicht nur für einzelne Produkte, von der Entdeckung der Produkt-Markt-Passung bis hin zur Skalierung, Reife und Verwaltung eines etablierten Produkts im Markt.
• Exzellente Kommunikations- und bereichsübergreifende Stakeholder-Management-Fähigkeiten. Es wird nicht erwartet, dass Sie programmieren, aber Sie sollten in der Lage sein, sich tief mit den Engineering-Teams auseinanderzusetzen.
• Ein kollaborativer Führungsstil kombiniert mit starkem strategischem Denken, datengestütztem Ansatz und gesundem Urteilsvermögen.
• Leidenschaft für den Aufbau starker Teams, die Entwicklung von Talenten und die Schaffung von Umgebungen, in denen unterschiedliche Perspektiven gedeihen können.

Was ist für Sie drin?

• Die Möglichkeit, Produkte zu gestalten, die die sichere Lieferung lebensrettender Medikamente weltweit unterstützen.
• Eine Chance, die Zukunft der vernetzten pharmazeutischen Lieferketten an der Schnittstelle von Hardware, Software, IoT und Daten zu beeinflussen.
• Eine hochsichtbare Führungsrolle mit der Möglichkeit, die Produktstrategie, die organisatorische Entwicklung und den langfristigen Geschäftserfolg in einer flachen Organisation zu gestalten.
• Enge Zusammenarbeit mit erfahrenen Führungskräften, technischen Experten und bereichsübergreifenden Teams.
• Die Möglichkeit, leistungsstarke Teams aufzubauen, zu betreuen und zu entwickeln.
• Ein hybrides Arbeitsmodell, das persönliche Zusammenarbeit mit der Flexibilität kombiniert, remote zu arbeiten.
• Eine Kultur, die sich auf Ergebnisse, Vertrauen und Verantwortung konzentriert, anstatt auf Präsenz.
• Flexible Arbeitszeiten und -regelungen, die unterschiedliche Arbeitsstile und persönliche Verpflichtungen unterstützen.
• Wir setzen uns dafür ein, vielfältige Teams und eine inklusive Kultur aufzubauen, in der unterschiedliche Perspektiven, Erfahrungen und Führungsstile gedeihen können.
• Wir bieten Chancengleichheit für Wachstum, Entwicklung und Karrierefortschritt in einer kollaborativen und unterstützenden Umgebung.
• Ein Arbeitsplatz, der die Bedeutung der Balance zwischen beruflichem Ehrgeiz und persönlichem Wohlbefinden anerkennt.
• Eine unterstützende Umgebung, die nachhaltige Leistung und langfristige Karriereentwicklung fördert.
• Wir begrüßen ausdrücklich neutrale Bewerbungen ohne Profilbild oder andere Hinweise auf Geschlecht oder Rasse.