Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue Mitarbeitende über den gesamten Employee Lifecycle und berate Führungskräfte.
- Unternehmen: Gemeinnützige Organisation mit Fokus auf gesellschaftlichen Zusammenhalt und Integration.
- Vorteile: Unbefristete Teilzeitstelle, flexible Arbeitszeiten und 30 Tage Urlaub pro Jahr.
- Weitere Informationen: Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten und Arbeitgeberzuschuss zur Altersvorsorge.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv soziale Projekte und arbeite in einem wertschätzenden Team.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder Studium mit HR-Erfahrung und Kenntnissen im Arbeitsrecht.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Über uns
Unser Auftraggeber ist eine gemeinnützige Organisation aus dem sozialen Umfeld mit Sitz in der Region Leonberg. Die Organisation engagiert sich mit verschiedenen Initiativen für gesellschaftlichen Zusammenhalt, Integration und nachhaltige Entwicklung. Mehr als 150 Mitarbeitende wirken gemeinsam an Projekten mit gesellschaftlicher Relevanz und klarer Werteorientierung.
Aufgaben
- Eigenverantwortliche Betreuung eines definierten Mitarbeitendenkreises über den gesamten Employee Lifecycle hinweg – vom Eintritt bis zum Austritt
- Beratung von Führungskräften in arbeits- und steuerrechtlichen Fragestellungen
- Unterstützung der HR-Leitung bei operativen und strategischen Personalthemen
- Umsetzung und Begleitung von Personalmaßnahmen
Profil
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, Studium oder vergleichbare Qualifikation mit mehrjähriger Erfahrung im HR-Bereich
- Fundierte Grundkenntnisse im Arbeits- und Steuerrecht mit Personalbezug
- Strukturierte, selbstständige und zuverlässige Arbeitsweise
- Sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere Excel, sowie Affinität zu digitalen Prozessen
- Teamorientierte, empathische Persönlichkeit mit wertschätzender Kommunikation
- Identifikation mit christlich geprägten Werten und sozialem Engagement
Wir bieten
- Unbefristete Festanstellung in Teilzeit (50–70 %) mit fairer Vergütung
- Flexible Arbeitsmöglichkeiten inklusive mobilem Arbeiten
- Individuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Arbeitgeberzuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
- 30 Tage Urlaub pro Jahr
- Monatlicher Mobilitätszuschuss
Kontakt: Victoria Schmidt-Pohl, jobs@skyhire.de
ID: 16674 - HR Business Partner Arbeitgeber: SkyHire GmbH
Unser Auftraggeber ist eine herausragende gemeinnützige Organisation, die sich für gesellschaftlichen Zusammenhalt und Integration in der Region Leonberg einsetzt. Mit einer klaren Werteorientierung und einem engagierten Team von über 150 Mitarbeitenden bietet die Organisation nicht nur eine unbefristete Teilzeitstelle als HR Business Partner, sondern auch flexible Arbeitsmöglichkeiten, individuelle Fort- und Weiterbildungschancen sowie einen Arbeitgeberzuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge. Hier finden Sie ein unterstützendes Arbeitsumfeld, das Ihre persönliche und berufliche Entwicklung fördert und Ihnen die Möglichkeit gibt, aktiv an Projekten mit gesellschaftlicher Relevanz mitzuwirken.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so ID: 16674 - HR Business Partner erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die in der Organisation arbeiten oder dort gearbeitet haben. Oft erfährt man so Insider-Infos, die dir bei deinem Bewerbungsgespräch helfen können.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf das Vorstellungsgespräch vor. Informiere dich über die Werte und Projekte der Organisation. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch zu ihrer Mission passt.
✨Tipp Nummer 3
Stelle Fragen! Zeige Interesse an der Organisation und den Herausforderungen, die sie im HR-Bereich haben. Das zeigt, dass du engagiert bist und wirklich an der Position interessiert bist.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen und gemeinsam an einer positiven Veränderung zu arbeiten.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um ID: 16674 - HR Business Partner mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir möchten dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Pass deine Unterlagen an:Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe deinen Lebenslauf sowie dein Anschreiben entsprechend an. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu den Anforderungen passen – das zeigt, dass du die Stelle ernst nimmst.
Achte auf die Details:Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss! Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen. Ein paar kleine Fehler können einen großen Eindruck hinterlassen – und nicht unbedingt den besten.
Bewirb dich über unsere Website:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten und du bist einen Schritt näher an deinem neuen Job!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei SkyHire GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Werte der Organisation
Informiere dich über die christlich geprägten Werte und das soziale Engagement der Organisation. Zeige in deinem Interview, dass du diese Werte teilst und bereit bist, dich für gesellschaftlichen Zusammenhalt und Integration einzusetzen.
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu arbeits- und steuerrechtlichen Themen sowie zur Betreuung des Employee Lifecycles. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Kenntnisse und Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Teamorientierung
Da die Organisation großen Wert auf Teamarbeit legt, solltest du Beispiele nennen können, wie du in der Vergangenheit erfolgreich im Team gearbeitet hast. Betone deine empathische Persönlichkeit und deine wertschätzende Kommunikation.
✨Technische Fähigkeiten hervorheben
Stelle sicher, dass du deine Kenntnisse in MS Office, insbesondere Excel, und deine Affinität zu digitalen Prozessen klar kommunizierst. Bereite dich darauf vor, wie du diese Tools in deiner Rolle als HR Business Partner effektiv einsetzen würdest.
