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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Lohn- und Gehaltsabrechnung und optimiere HR-Prozesse.
- Arbeitgeber: Etabliertes Handelsunternehmen mit moderner HR-Kultur in Frechen.
- Mitarbeitervorteile: Verantwortungsvolle Position, flexible Gestaltungsmöglichkeiten und Mitarbeitervorteile.
- Andere Informationen: Individuelle Einarbeitung und Entwicklungsmöglichkeiten für deine Karriere.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Entgeltabrechnung in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung in Lohn- und Gehaltsabrechnung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 50000 - 65000 € pro Jahr.
Über uns
Unser Auftraggeber ist ein etabliertes Handelsunternehmen im Bereich Schlaf- und Einrichtungslösungen mit Standort in der Region Frechen. Das Unternehmen legt großen Wert auf moderne HR-Prozesse, eine strukturierte Zusammenarbeit sowie eine wertschätzende Unternehmenskultur. In einem dynamischen Arbeitsumfeld erwartet Sie eine verantwortungsvolle Position mit Gestaltungsspielraum im Bereich Entgeltabrechnung und Personaladministration.
Aufgaben
- Fachliche und organisatorische Leitung des Bereichs Lohn- und Gehaltsabrechnung
- Sicherstellung einer termingerechten und ordnungsgemäßen Entgeltabrechnung
- Ansprechpartner für Mitarbeitende, Führungskräfte sowie externe Stellen in abrechnungsrelevanten Fragestellungen
- Steuerung und Optimierung administrativer HR-Prozesse
- Zusammenarbeit mit Sozialversicherungsträgern, Behörden und externen Dienstleistern
- Erstellung von Auswertungen, Statistiken und personalrelevanten Reports
- Unterstützung bei arbeitsrechtlichen und personalwirtschaftlichen Themen
Profil
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation mit Schwerpunkt Personalwesen oder Entgeltabrechnung
- Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie idealerweise erste Führungserfahrung
- Gute Kenntnisse im Sozialversicherungs-, Lohnsteuer- und Arbeitsrecht
- Strukturierte, zuverlässige und diskrete Arbeitsweise
- Kommunikationsstärke sowie ein souveränes Auftreten im Austausch mit unterschiedlichen Ansprechpartnern
- Teamorientierung und Freude an der Weiterentwicklung interner Prozesse
Wir bieten
- Verantwortungsvolle Führungsaufgabe mit langfristiger Perspektive
- Modernes und kollegiales Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen
- Individuelle Einarbeitung und Unterstützung bei der fachlichen Weiterentwicklung
- Attraktive Rahmenbedingungen sowie Mitarbeitervorteile eines etablierten Unternehmens
- Flexible Gestaltungsmöglichkeiten innerhalb des Aufgabenbereichs
- Auch nicht vollständig ausgeprägte Kenntnisse können durch gezielte Weiterbildungsmaßnahmen und eine strukturierte Einarbeitung weiterentwickelt werden.
Kontakt: Victoria Schmidt-Pohl, jobs@skyhire.de
ID: 16765 - Leiter Lohn- und Gehaltsabrechnung Arbeitgeber: SkyHire GmbH
Kontaktperson:
SkyHire GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: ID: 16765 - Leiter Lohn- und Gehaltsabrechnung
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf Messen, in Online-Foren oder bei lokalen Events – wir sollten uns vernetzen und Kontakte knüpfen, die uns helfen können, den Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren. Zeig ihnen, dass du wirklich an der Position interessiert bist und frage nach möglichen offenen Stellen – das kann den Unterschied machen!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen, die im Vorstellungsgespräch auf dich zukommen könnten. Wir sollten auch unsere eigenen Fragen vorbereiten, um zu zeigen, dass wir uns für das Unternehmen und die Position wirklich interessieren.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. Das zeigt, dass du motiviert bist und erleichtert uns die Bearbeitung deiner Bewerbung. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt gehen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: ID: 16765 - Leiter Lohn- und Gehaltsabrechnung
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir möchten dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das macht deine Bewerbung einzigartig.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass uns wissen, dass du dir Mühe gegeben hast!
Erzähle von deinen Erfahrungen!: Nutze die Gelegenheit, um deine relevanten Erfahrungen im Bereich Lohn- und Gehaltsabrechnung hervorzuheben. Zeige uns, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast und was du dabei gelernt hast.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich prüfen können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei SkyHire GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Da es sich um ein Handelsunternehmen mit einem Fokus auf moderne HR-Prozesse handelt, solltest du betonen, wie wichtig dir eine wertschätzende Zusammenarbeit ist.
✨Bereite dich auf Fachfragen vor
Da die Position eine fachliche Leitung im Bereich Lohn- und Gehaltsabrechnung umfasst, solltest du dich auf spezifische Fragen zu Sozialversicherungs-, Lohnsteuer- und Arbeitsrecht vorbereiten. Zeige dein Wissen und deine Erfahrung in diesen Bereichen.
✨Kommunikationsstärke demonstrieren
In der Rolle wirst du Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte sein. Übe, wie du komplexe Informationen klar und verständlich kommunizieren kannst. Das zeigt deine Kommunikationsstärke und dein souveränes Auftreten.
✨Fragen zur Prozessoptimierung stellen
Zeige dein Interesse an der Weiterentwicklung interner Prozesse, indem du gezielte Fragen zur Optimierung der HR-Prozesse stellst. Das zeigt, dass du proaktiv denkst und bereit bist, Verantwortung zu übernehmen.