Auf einen Blick
- Aufgaben: Rekrutiere Talente aktiv und begleite den gesamten Recruiting-Prozess.
- Unternehmen: Skysec Defence, führend in der Drohnentechnologie mit innovativem Team.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, bezahlte Zertifizierungen und attraktives Fitness-Abo.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien und regelmäßige Teamevents für eine motivierende Arbeitsatmosphäre.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Drohnentechnologie und bringe frische Ideen ein.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting, gute Sprachkenntnisse und digitale Affinität.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Skysec Defence ist ein Unternehmen, das sich auf die Entwicklung modernster C-UAS (Counter-Unmanned Aircraft Systems) Lösungen spezialisiert hat. Mit unserem Team aus erfahrenen Ingenieuren und Entwicklern arbeiten wir an der Spitze der Drohnentechnologie und entwickeln Systeme, die neue Massstäbe in der Luftabwehr setzen.
Du möchtest Recruiting nicht nur administrativ begleiten, sondern aktiv Talente gewinnen und HR moderner denken? In dieser Rolle übernimmst du die Rekrutierung verschiedener Profile – von der Bedarfsklärung über Active Sourcing und Bewerbermanagement bis zur erfolgreichen Besetzung. Du arbeitest eng mit der HR-Verantwortlichen, Führungskräften und Fachbereichen zusammen und sorgst für einen professionellen, effizienten und positiven Recruiting-Prozess.
Wir suchen keine Person, die Recruiting nur nach Schema F abwickelt. Wir suchen jemanden, der HR anders denkt, unkompliziert anpackt, offen für neue Wege ist und mit Freude dazu beiträgt, die richtigen Menschen für unsere Teams zu gewinnen.
Das bewegst du bei uns:
- Du übernimmst die selbstständige Rekrutierung verschiedener Profile, insbesondere im industriellen und technischen Umfeld.
- Du begleitest den gesamten Recruiting-Prozess von der Ausschreibung bis zur erfolgreichen Besetzung.
- Du identifizierst passende Talente über Plattformen, Netzwerke und Active-Sourcing-Kanäle.
- Du führst das Bewerbermanagement effizient, strukturiert und professionell.
- Du sorgst für eine positive Candidate Experience und einen reibungslosen Ablauf für alle Beteiligten.
- Du unterstützt die HR Verantwortliche und Führungskräfte lösungsorientiert im Rekrutierungsprozess.
- Du bringst dich aktiv in HR-Projekte ein, zum Beispiel bei Digitalisierung, Prozessoptimierung oder Employer Branding.
- Du hinterfragst bestehende Abläufe und hilfst mit, Recruiting einfacher, schneller und wirkungsvoller zu machen.
Anforderungen:
- Eine kaufmännische Grundausbildung und Weiterbildung im HR-Bereich.
- Mehrjährige Erfahrung im Recruiting, idealerweise in der Industriebranche.
- Schweizerdeutsch als Umgangssprache sowie sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
- Vertraut mit der Arbeits- und Unternehmenskultur und Freude daran, diese aktiv zu leben und zu pflegen.
- Erfahrung im Active Sourcing sowie im Umgang mit gängigen Plattformen, Tools und Netzwerken.
- Hohe Affinität für Digitalisierung und Freude daran, Recruiting-Prozesse pragmatisch weiterzuentwickeln.
- Du denkst HR modern, unkompliziert und lösungsorientiert – nicht verwaltend, sondern gestaltend.
- Du packst Themen selbstständig an, findest pragmatische Wege und bringst Dinge zuverlässig voran.
- Du bist open-minded, neugierig und hast Lust, neue Ansätze im Recruiting auszuprobieren.
- Kommunikationsstärke, Dienstleistungsorientierung und Freude an der Arbeit mit Menschen.
Angebot:
- Motivierendes Umfeld.
- Flache Hierarchien, klare Ziele und moderne Technologie.
- Flexible Arbeitszeiten.
- Gleitarbeitszeit für eine gute Work-Life-Balance.
- Zukunftstechnologie: Arbeite an der Drohnentechnologie von morgen mit.
- Bezahlte Zertifizierungen: Drohnenprüfungen, Erneuerungen und relevante Weiterbildungen werden unterstützt.
- Innovation wird gefördert: Deine Ideen sind willkommen und werden aktiv weiterverfolgt.
- Gratis Kaffee: Bester Kaffee der Kaffeerösterei, kostenlos für alle.
- Fitness-Abo: Vergünstigtes Fitness-Abo direkt neben dem Büro.
- Attraktive Konditionen: Attraktive Vergütung und wachsende Sozialleistungen.
- Team-Events: Regelmässige Teamevents, Apéros und gemeinsame Essen.
Bereit, mit uns die Drohnentechnologie der Zukunft zu gestalten? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung!
Recruiting Spezialist/in Arbeitgeber: Skysec Defence GmbH
Skysec Defence ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern ein motivierendes Umfeld mit flachen Hierarchien und klaren Zielen bietet. Die Möglichkeit, an zukunftsweisenden Drohnentechnologien zu arbeiten, gepaart mit flexiblen Arbeitszeiten und einem starken Fokus auf Innovation und Mitarbeiterentwicklung, macht die Position des Recruiting Spezialisten/in besonders attraktiv. Zudem fördern wir eine positive Unternehmenskultur, in der Ideen geschätzt werden und Team-Events den Zusammenhalt stärken.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Recruiting Spezialist/in erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Skysec Defence GmbH als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiting Spezialist/in mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Skysec Defence GmbH relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Skysec Defence GmbH-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Skysec Defence GmbH vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Skysec Defence GmbH, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
