Auf einen Blick
- Aufgaben: Manage the full employee lifecycle and provide front-line support for European employee inquiries.
- Unternehmen: Join a leading renewable energy company focused on multi-country EMEA HR operations.
- Vorteile: Enjoy a hybrid or remote work environment with competitive compensation and localized benefits.
- Weitere Informationen: Position based in the UK, Ireland, or Denmark, with bilingual skills in Spanish or French as a plus.
- Warum dieser Job: Be a key player in shaping company culture across diverse European teams.
- Qualifikationen: Requires 5+ years of HR Generalist experience and proficiency in UKG Pro and MS Excel.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 75000 € pro Jahr.
Anforderungen
- Bildung: Bachelor-Abschluss in HR, International Business oder einem verwandten Bereich (oder lokale Entsprechung, z.B. CIPD Level 5/7)
- Erfahrung: Über 5 Jahre Erfahrung als HR-Generalist mit nachweislicher Erfolgsbilanz in mehrländischen EMEA-HR-Operationen
- Technische Fähigkeiten: Kenntnisse in UKG Pro, UKG Ready, Deel und Workleap sind von Vorteil; hohe Kenntnisse in MS Excel (Pivot-Tabellen, VLOOKUPs) sind sehr bevorzugt
- Standort: Muss im Vereinigten Königreich, Irland oder Dänemark ansässig sein und in der Lage sein, effektiv in einer hybriden oder Remote-Umgebung zu arbeiten
- Sprachen: Zweisprachige Fähigkeiten in Spanisch oder Französisch sind von Vorteil
- Globale Denkweise: Sie navigieren mühelos durch die Nuancen verschiedener europäischer Arbeitsmärkte und kultureller Erwartungen
- Geschäftssinn: Sie verstehen, wie Personalentscheidungen unsere Bilanz und unsere Mission im Bereich erneuerbare Energien beeinflussen
- Prozessverbesserung: Sie haben eine „Continuous Improvement“-Mentalität und suchen immer nach Möglichkeiten zur Automatisierung oder Optimierung von Arbeitsabläufen
- Kommunikation: Sie können komplexe Leistungsstrukturen oder Richtlinienänderungen so erklären, dass sie für die Mitarbeiter leicht verständlich sind. Sie praktizieren aktives Zuhören und bieten den Stakeholdern nützliche Ratschläge
- Problemlösung: Sie finden nicht nur ein Durcheinander; Sie bauen ein besseres System, damit das Durcheinander nicht wieder passiert. Sie ergreifen die Initiative und nutzen Ressourcen, um Lösungen zu finden
- Organisation & Priorisierung: Eine Generalistenrolle, die eine vielfältige Belegschaft verwaltet, erfordert einen „Schwarzen Gürtel“ im Aufgabenmanagement. Priorisierung und Organisation sind für den Erfolg unerlässlich
- Aufmerksamkeit für Details: Sie erkennen Fehler, bevor sie zu einem Problem werden. Sie sind akribisch bei Arbeitsverträgen, GDPR-konformen Daten und Gehaltsabrechnungseingaben, bei denen es keinen Spielraum für Fehler gibt
- Diskretion: Sie behandeln sensible Informationen mit höchster Integrität
- Teamgeist: Sie sind bereit, überall dort zu helfen, wo es nötig ist – kein Ego, nur Ergebnisse
Was die Stelle beinhaltet
- Der People & Culture Generalist ist das Rückgrat unserer europäischen Operationen und verbindet technische HR-Exzellenz mit einer menschenorientierten Denkweise
- Diese Rolle verwaltet den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus – von Angeboten bis zur Offboarding – und sorgt dafür, dass unsere Leistungen, Gehaltsabrechnung und Compliance reibungslos funktionieren
- Sie sind nicht nur ein Administrator; Sie sind ein Partner für unsere Manager und ein Botschafter unserer Unternehmenskultur
- Front-Line Support: Agieren Sie als primärer Ansprechpartner für europäische Mitarbeiteranfragen (Ticketing/E-Mail) und bieten Sie einfühlsame und genaue Beratung zu Richtlinien und Leistungen
- Engagement & Kultur: Arbeiten Sie innerhalb der Workleap-Plattform; analysieren Sie wöchentliche Pulsumfragen und arbeiten Sie mit dem Management zusammen, um Feedback in Maßnahmen umzusetzen. Entwerfen Sie Initiativen, um eine vielfältige Belegschaft aus Feld-, Remote- und Büroteams zu engagieren
- Talentakquise: Agieren Sie als interner Recruiter für die Region; Sourcing, Interviewen und Einstellen von Top-Talenten zur Unterstützung unseres Wachstums in EMEA
- Leistungsmanagement: Führen Sie den jährlichen Bewertungszyklus durch und erleichtern Sie vierteljährliche Talentbewertungen, um hochpotenzielle Mitarbeiter zu identifizieren und Leistungsinterventionen zu unterstützen
- Onboarding & Offboarding: Leiten Sie den Prozess von Angebotsschreiben und Arbeitsverträgen bis hin zu umfassenden Orientierungen und nahtlosem Offboarding
- Globale Mobilität: Verwalten Sie Visa- und Arbeitserlaubnis-Sponsoring und stellen Sie sicher, dass alle europäischen Mitarbeiter compliant und unterstützt werden
- Talentmanagement: Führen Sie vierteljährliche Talentbesprechungen mit dem Management durch, um hochpotenzielle Mitarbeiter zu identifizieren und Leistungsdefizite anzugehen
- Aufzeichnungen & Verifizierungen: Pflegen Sie digitale Personalakten und verwalten Sie Beschäftigungsüberprüfungen mit einem hohen Maß an Vertraulichkeit und GDPR-Konformität
- Multi-Länder-Governance: Verwalten Sie Arbeitsverträge und -änderungen in 9 Ländern (Vereinigtes Königreich, Irland, Spanien, Frankreich, Schweden, Österreich, Niederlande, Serbien und Dänemark)
- Rechtliche Expertise: Navigieren Sie durch lokale Arbeitsgesetze, Tarifverträge (CBAs) und gesetzliche Anforderungen in Zusammenarbeit mit externen Beratern und HR-Beratern
- Fachwissen zu Zeit & Urlaub: Überwachen Sie das Management von Arbeitszeittabellen und verwalten Sie komplexe Urlaubsansprüche (Mutterschaft, Vaterschaft, Krankheitsurlaub und Jahresurlaub) gemäß den lokalen gesetzlichen Bestimmungen
- Gehaltsabrechnungspartnerschaft: Stellen Sie kritische monatliche Gehaltsabrechnungseingaben für Finanzpartner bereit und gewährleisten Sie 100% Genauigkeit und Compliance
- Leistungen & Renten: Verwalten Sie lokalisierte Leistungen, einschließlich Renten und privater Krankenversicherungspläne, und koordinieren Sie mit Anbietern der betrieblichen Gesundheitsversorgung
- Vergütung: Führen Sie jährliche Benchmarking durch, um Wettbewerbsfähigkeit auf dem europäischen Markt sicherzustellen; verwalten Sie den jährlichen Bonus- und Leistungszyklus
- Urlaubs- & Invaliditätsmanagement: Dienen Sie als Fachmann für Jahresurlaub und andere Arten von Urlaub, einschließlich der Registrierung bei Regierungsbehörden nach Bedarf, und gewährleisten Sie Compliance und Empathie während des gesamten Prozesses
- HRIS & Analytik: Dienen Sie als Administrator für UKG und Deel und nutzen Sie Daten, um Einblicke in Fluktuation, Engagement und Personaltrends zu geben
People & Culture Generalist (Europe) Arbeitgeber: SkySpecs
This renewable energy company offers a dynamic work environment with a focus on continuous improvement. Employees benefit from a hybrid work model and comprehensive local benefits, while contributing to impactful HR operations across Europe. Join a team that values integrity and collaboration.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so People & Culture Generalist (Europe) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf SkySpecs aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch SkySpecs, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um People & Culture Generalist (Europe) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei SkySpecs klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei SkySpecs vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie SkySpecs die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
