Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite alle HR-Prozesse und unterstütze das Team in der Türkei.
- Unternehmen: Skytanking, ein führendes Unternehmen im Bereich Luftfahrt-Dienstleistungen.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Wachstumschancen in einem globalen Unternehmen mit über 3.600 Mitarbeitern.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Strategie und entwickle Talente in einem internationalen Umfeld.
- Qualifikationen: Mindestens 7 Jahre Erfahrung im HR-Bereich und Kenntnisse des türkischen Arbeitsrechts.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 56700 - 69300 € pro Jahr.
Wir suchen einen erfahrenen Human Resources Manager, der unsere Operationen in der Türkei unterstützt und die HR-Prozesse von Anfang bis Ende leitet. Diese Rolle wird eng mit dem lokalen Management und den globalen HR-Teams zusammenarbeiten und ist verantwortlich für die Verwaltung aller HR-Operationen in unserer Organisation in der Türkei. Der erfolgreiche Kandidat wird eine Schlüsselrolle in sowohl strategischen als auch operativen HR-Aktivitäten innerhalb eines Multi-Site-Betriebsumfelds spielen.
Ihre Aufgaben:
- Verwaltung der Mitarbeiterlebenszyklusprozesse einschließlich Rekrutierung, Onboarding, Offboarding, Urlaubsmanagement und Mitarbeiteradministration.
- Koordination der Lohnabrechnungsprozesse und Sicherstellung der Genauigkeit der damit verbundenen Kontrollen.
- Sicherstellung der Einhaltung des türkischen Arbeitsrechts und der Sozialversicherungsvorschriften.
- Management von Mitarbeiterbeziehungen und Disziplinarverfahren gemäß den lokalen Gesetzen.
- Koordination organisatorischer Veränderungen, Mitarbeitertransfers und Positionsaktualisierungen.
- Vorbereitung und Analyse von HR-Berichten einschließlich Personalbestand, Fluktuation, Budgetierung und Personalkostenberichten.
- Leitung des jährlichen Personalbudgetierungsprozesses und Unterstützung von Vergütungs- und Leistungsaktivitäten, einschließlich Gehaltsbenchmarking und jährlichen Gehaltsüberprüfungen.
- Leitung des Leistungsmanagementzyklus, einschließlich Zielsetzung, Leistungsbewertungen und Talentkalibrierungsprozessen.
- Förderung von Initiativen zur organisatorischen Entwicklung, einschließlich Organisationsdesign, Personalplanung und Change Management.
- Führung, Coaching und Entwicklung des HR-Teams durch Bereitstellung von Anleitung, Mentoring und kontinuierlichen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Agieren als Hauptansprechpartner zwischen lokalem Management und globalen HR-Teams.
- Partnerschaft mit Geschäftsführern zur Bereitstellung strategischer HR-Beratung, die mit den Geschäftszielen übereinstimmt.
- Unterstützung globaler Berichtstätigkeiten und Teilnahme an internationalen HR-Projekten.
- Beitrag zur Implementierung und kontinuierlichen Verbesserung von HR-Richtlinien und -Verfahren.
- Bereitstellung von HR-Unterstützung für operative Standorte in der Türkei.
- Enge Zusammenarbeit mit operativen Teams und Frontmitarbeitern.
Ihr Profil:
- Abschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft oder verwandten Bereichen.
- Mindestens 7 Jahre Erfahrung im Bereich Human Resources.
- Starke praktische Erfahrung in der Lohnabrechnung, Personalverwaltung, Arbeitsrecht und Mitarbeiterbeziehungen.
- Nachweisliche Erfahrung im Leistungsmanagement und in der organisatorischen Entwicklung.
- Erfahrung in der Personalbudgetierung, Vergütung und Leistungsüberprüfungen.
- Frühere Erfahrung in der Leitung oder Aufsicht eines HR-Teams ist bevorzugt.
- Solides Wissen über das türkische Arbeitsrecht und die Sozialversicherungsvorschriften.
- Erfahrung in multi-site, operativen und vorzugsweise blue-collar intensiven Organisationen.
- Exzellente schriftliche und mündliche Englischkenntnisse.
- Fähigkeit, effektiv mit internationalen Stakeholdern und globalen Teams zu kommunizieren.
- Kenntnisse in MS Office-Anwendungen.
- Erfahrung mit Logo HR, Personio oder ähnlichen HR-Systemen.
- Starke analytische Denkweise, Problemlösungsfähigkeiten, Führungs- und Kommunikationsfähigkeiten.
- Fähigkeit, sich schnell an wechselnde Prioritäten anzupassen und in einem schnelllebigen Umfeld zu arbeiten.
- Keine Einschränkungen für Inlandsreisen.
Über uns:
Bei Skytanking bieten wir seit 1999 flughafenbezogene Dienstleistungen an. Neben der Luftfahrtbetankung umfasst unser Portfolio Bodenabfertigung, Tanklager- und Hydrantenmanagement, Investitionen in Betankungsinfrastruktur und Ingenieurdienstleistungen. Zu unseren Kunden gehören Fluggesellschaften, Flughäfen und Ölgesellschaften. Unsere 3.600 Mitarbeiter betanken im Durchschnitt alle 25 Sekunden ein Flugzeug an mehr als 100 Flughäfen in 15 Ländern in Europa, Asien, Afrika und Australien. Skytanking ist eine 100%ige Tochtergesellschaft von PrimeFlight Aviation Services Inc., die rund 18.000 Mitarbeiter an mehr als 235 Flughäfen beschäftigt.
HR Manager (f/m/d) Arbeitgeber: Skytanking Holding GmbH
Skytanking Holding GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und sicheren Umfeld am Flughafen Düsseldorf zu arbeiten. Mit attraktiven Benefits wie 30 Tagen Urlaub, einer betrieblichen Altersvorsorge und regelmäßigen Weiterbildungen fördern wir Ihre persönliche und berufliche Entwicklung. Unsere flachen Hierarchien und das motivierte Team sorgen dafür, dass Sie sich schnell wohlfühlen und Ihre Fähigkeiten optimal einsetzen können.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Manager (f/m/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Skytanking Holding GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Skytanking Holding GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Manager (f/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Skytanking Holding GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Skytanking Holding GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Skytanking Holding GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
