Senior Growth Coach – Performance Marketing (Remote)

Für außergewöhnliche Performance Marketer, die ihre Lernkurve vervielfachen und sehr gut verdienen wollen – ohne ins klassische Management zu wechseln. Du erkennst in 45 Minuten, wofür andere vier Wochen Reports analysieren. Meta erzählt eine andere Geschichte als der Post-Purchase Survey. Brand Search lässt Google besser aussehen, als es ist. Der Founder will den nächsten Kanal starten, obwohl der bestehende Funnel noch nicht skaliert. Du kannst die Daten einordnen, den tatsächlichen Bottleneck benennen und einem Marketing-Team erklären, was es als Nächstes tun sollte. Genau dafür suchen wir dich.

Eine Lernkurve, die Inhouse kaum möglich ist. In einer klassischen Inhouse-Rolle lernst du ein Geschäftsmodell, ein Team und einen Growth-Stack immer tiefer kennen. Bei SkyVisory arbeitest du mit ambitionierten B2C und B2B-Unternehmen aus unterschiedlichen Branchen, Wachstumsphasen und Budgetgrößen. Du siehst immer wieder neue Fragen: Warum skaliert ein Kanal trotz guter Unit Economics nicht? Welchen Attributionsdaten kann das Team tatsächlich vertrauen? Liegt der Bottleneck im Kanal, im Funnel, im Angebot oder in der Organisation? Sollte das Unternehmen einen neuen Kanal starten oder den bestehenden weiter skalieren? Welche Fähigkeiten und Rollen fehlen im Marketing-Team? Dadurch baust du in kurzer Zeit eine Mustererkennung auf, für die du Inhouse viele Jahre und mehrere Arbeitgeber bräuchtest. Du wirst nicht nur besser in Meta Ads oder CRO. Du entwickelst die Urteilskraft eines Fractional CMO, der Growth-Systeme im Ganzen versteht. Und du behältst diese Erfahrung nicht für dich: Du übersetzt sie in klare Entscheidungen, Systeme und Fähigkeiten, mit denen unsere Kunden selbst besser werden.

SkyVisory hilft B2C-Unternehmen dabei, Growth systematisch zu lösen. Wir arbeiten mit Foundern, CMOs und Marketing-Leads an den Fragen, die zwischen einem funktionierenden Kanal und einem skalierbaren Growth-System liegen: Daten, Performance Marketing, Funnel, Team, Prozesse und Priorisierung. Gegründet wurde SkyVisory von Alexej Habinski, der bei Foodora die Skalierung von rund 1 Mio. auf 500 Mio. Euro Umsatz, über 100 Städte und 20 Länder mitgestaltet hat. Heute verdichten wir die Erfahrungen aus unterschiedlichen B2C-Unternehmen zu einer reproduzierbaren Growth-Methodik. Langfristig bauen wir daraus ein umfassendes Growth OS – mit Coaching, Academy, Playbooks, Talent und eigenen Tools. Unsere Ambition: Europas führende Adresse für skalierbares Growth aufzubauen.

Als Senior Growth Consultant betreust du deshalb nicht einfach ein Kundenportfolio. Du gestaltest mit, wie außergewöhnlich gute Growth-Arbeit systematisiert, vermittelt und über viele Unternehmen hinweg wirksam gemacht werden kann.

Ein dritter Karriereweg für starke Performance Marketer. Irgendwann scheinen nur zwei Optionen übrig zu bleiben: Du bleibst operativ – und stößt finanziell an eine Grenze. Du gehst ins Management – und entfernst dich von dem Handwerk, in dem du außergewöhnlich gut bist. Bei SkyVisory gibt es einen dritten Weg. Du bleibst nah an Accounts, Daten, Funnels und echten Wachstumsentscheidungen. Gleichzeitig wächst dein Einfluss: Statt nur eine Kampagne zu optimieren, verbesserst du die Entscheidungen und Fähigkeiten ganzer Marketing-Teams. Du wechselst vom Executor zum Multiplikator – ohne fachliche Exzellenz gegen Personalführung einzutauschen.

Wofür du verantwortlich bist: Nach einem guten Workshop mit dir weiß ein Kunde: welcher Bottleneck das Wachstum tatsächlich limitiert; welchen Daten er vertrauen kann; welche Maßnahmen den größten Hebel haben; was bewusst nicht priorisiert wird; wer als Nächstes was umsetzt; woran Fortschritt messbar wird. Dafür wirst du: Meta- und Google-Ads-Accounts analysieren; Funnels, Landingpages, Tracking und CRO-Setups auditieren; aus widersprüchlichen Daten eine klare Diagnose entwickeln; konkrete, priorisierte Growth-Roadmaps erstellen; Founder und Marketing-Verantwortliche in Workshops und regelmäßigen Calls coachen; Teams challengen, wenn sie am falschen Problem arbeiten; sicherstellen, dass aus Erkenntnissen auch Umsetzung entsteht; wiederkehrende Muster aus Kundenfällen in unsere Methodik überführen.

Wir machen kein klassisches Done-for-you. Du musst fachlich wissen, wie du ein Problem selbst lösen würdest. Deine eigentliche Aufgabe ist jedoch, den Kunden so zu führen, dass sein Team es erfolgreich umsetzt.

Warum diese Rolle besonders ist: Du verdichtest Jahre an Erfahrung. Viele Kundenfälle erzeugen eine Iterationsdichte, die eine einzelne Inhouse-Rolle kaum bieten kann. Du bleibst fachlich scharf. Du arbeitest weiterhin mit echten Accounts, Daten, Funnels und Wachstumsentscheidungen – statt nur noch Status-Updates und Personalgespräche zu führen. Dein Wissen bekommt mehr Hebel. Du optimierst nicht nur einzelne Kampagnen. Du machst Founder und Marketing-Teams dauerhaft besser. Du arbeitest mit starken Sparringspartnern. Du lernst nicht nur aus deinen eigenen Kundenfällen, sondern auch aus den Cases, Perspektiven und Methoden der anderen Consultants. Du gestaltest SkyVisory mit. Unsere Methodik und unser Coaching-Produkt entwickeln sich kontinuierlich weiter. Deine Erfahrungen fließen direkt in Playbooks, Qualitätsstandards und neue Angebote ein. Du brauchst keine eigene Agentur. Wir kümmern uns um Produkt, Positionierung, Methodik und Kundenzufluss. Du kannst dich auf Kundenarbeit und fachliche Weiterentwicklung konzentrieren, ohne permanent selbst akquirieren zu müssen.

Sehr gute Arbeit kann sehr gut vergütet werden. Die Zielvergütung liegt nach dem Ramp-up bei etwa 10.000–12.000 Euro pro Monat. Sie entwickelt sich variabel mit deinem Kundenportfolio und dem Erfolg deiner Arbeit. Wie Ramp-up, Auslastung und Vergütung konkret funktionieren, besprechen wir transparent im ersten Gespräch – nicht erst am Ende des Prozesses.

Wen wir suchen: Du arbeitest seit mindestens fünf Jahren hands-on im Performance Marketing; gehst auch heute noch selbst in Accounts und Funnels; verstehst Meta Ads, Google Ads, Landingpages, Tracking und CRO im Zusammenspiel; hast durch Agenturarbeit, Freelancing, Fractional- oder anspruchsvolle Inhouse-Rollen unterschiedliche Growth-Probleme gelöst; kennst sowohl verrauschte Daten bei kleineren Budgets als auch die Dynamik größerer Accounts; kannst zwischen einem echten Signal und einer überzeugend aussehenden Fehlinterpretation unterscheiden; erklärst komplexe Probleme klar und ohne Buzzword-Nebel; bekommst Energie daraus, andere besser zu machen; sprichst perfekt Deutsch. Besonders interessant ist dein Profil, wenn du bereits Kollegen entwickelt, Workshops geleitet oder als Player-Coach gearbeitet hast – aber bewusst keine klassische Management-Karriere anstrebst.

Was du noch nicht können musst: Du musst bisher weder "Coach" im Titel gehabt noch professionell verkauft haben. Unsere Kernthese: Hire for craft. Train for coaching and sales. Fachliche Tiefe entsteht durch Jahre echter Account-Iterationen. Genau diese Tiefe suchen wir. Wie daraus exzellentes Coaching wird, lernst du bei uns durch strukturiertes Shadowing, Playbooks, echte Kundensituationen und regelmäßiges Feedback.

Die Rolle passt wahrscheinlich nicht, wenn ... dein Titel in den letzten Jahren größer, deine operative Nähe aber kleiner geworden ist; du ausschließlich einen Kanal, ein Vertical oder einen Arbeitgeber kennst; du hauptsächlich Agenturen gesteuert, aber lange nicht mehr selbst analysiert hast; du lieber alles selbst umsetzt, als andere zur Umsetzung zu befähigen; Coaching für dich bedeutet, Aufgaben zu verteilen; du eigentlich Kunden für deine eigene Agentur gewinnen möchtest.

So lernen wir uns kennen: Wir wollen deine Urteilskraft erleben – nicht testen, wie gut du Interviews spielen kannst. Vertrauliches Kennenlernen, Live-Audit eines anonymisierten Accounts oder Funnels, Mock-Coaching-Call mit einem realistischen Kundenszenario, finales Gespräch über Zusammenarbeit und Konditionen. Keine theoretische Case Study. Kein Anschreiben. Klingt nach dir? Bewirb dich einfach hier auf LinkedIn. Für den ersten Schritt brauchen wir nur dein Profil. Im vertraulichen Erstgespräch finden wir gemeinsam heraus, ob diese Rolle für dich der spannendere Weg gegenüber der nächsten Inhouse- oder Management-Stufe sein könnte. Du möchtest gerade nicht wechseln, musstest beim Lesen aber sofort an jemanden denken? Dann leite dieser Person die Anzeige weiter.