Senior Sales Manager - Mainland China

Durch proprietäre Software und KI, sowie einem Fokus auf Kundenzufriedenheit, macht Sleek das Back-Office für Mikro-SMEs einfach. Wir geben Unternehmern die Zeit zurück, sich auf das zu konzentrieren, was sie lieben - ihr Geschäft zu wachsen und mit Kunden zusammen zu sein. Mit einer steigenden Anzahl von Unternehmern weltweit innovieren wir in einem hochprofitablen Bereich.

Wir betreiben 3 Geschäftssegmente:

• Corporate Secretary: Automatisierung der Unternehmensgründung, Sekretariats-, Einreichungs-, Nominee Director-, Post- und Einwanderungsprozesse über maßgeschneiderte Online-Roboter und SleekSign.
• Accounting & Bookkeeping: Neudefinition von Buchhaltung, Steuer und Gehaltsabrechnung dank unseres proprietären SleekBooks-Ledgers, KI-Tools und außergewöhnlichem Kundenservice.
• FinTech-Zahlungen: Überwindung einer wichtigen Herausforderung für Unternehmer durch das Angebot von digitalen Bankdienstleistungen für neue Unternehmen.

Sleek wurde 2017 gegründet und hat nun rund 15.000 Kunden in unseren Büros in Singapur, Hongkong, Australien und dem Vereinigten Königreich. Wir haben etwa 500 Mitarbeiter mit einer intakten Startup-Mentalität. Die Gruppeneinnahmen wuchsen im Geschäftsjahr 2025 im zweistelligen Bereich, wobei Hongkong einer unserer am schnellsten wachsenden Märkte im ersten Quartal 2026 ist. Wir haben kürzlich eine Series-B-Finanzierung auf der Grundlage eines >70% jährlichen Wachstums des Umsatzes in den letzten 5 Jahren erhalten. Sleek wurde von The Financial Times, The Straits Times, Forbes und LinkedIn als eines der am schnellsten wachsenden Unternehmen in Asien anerkannt. Unterstützt von erstklassigen Investoren sind wir auf dem Weg, eines der wenigen cash-flow-positiven, technologiegestützten Einhörner aus der Asien-Pazifik-Region zu werden.

Wir erweitern nun unsere kommerzielle Präsenz in Festlandchina, und Sie werden der erste Vertriebsmitarbeiter vor Ort sein.

Mission: Sie werden als Sleeks grundlegender, end-to-end kommerzieller Leiter in Festlandchina fungieren, mit der Aufgabe, direkt auf den Markt zu gehen, um festlandbasierte Gründer zu gewinnen, die offshore gründen möchten. Sie werden den gesamten Verkaufsprozess vom ersten Gespräch bis zum geschlossenen Kunden übernehmen und unsere Präsenz im Greater Bay Area aufbauen sowie schrittweise das regionale Verkaufsteam aufbauen, während die Traktion zunimmt.

Ergebnisse:

• Ergebnis 1: Etablierung der Vertriebspipeline & Erreichung der Ziele. Übernehmen Sie den gesamten Verkaufszyklus für Festlandchina-Interessenten und fungieren Sie als einziger vertrauenswürdiger Ansprechpartner ohne Übergabe nach Hongkong. Erfolgreiche Erreichung Ihres monatlichen Umsatzziels, während Sie die Pipeline selbst durch Netzwerk, Outbound-Execution und warme Empfehlungen aufbauen.
• Ergebnis 2: Brücke zwischen Marketing & Betrieb. Enge Zusammenarbeit mit der Marketingabteilung und externen Partnern zur Entwicklung eines Nachfragegenerierungs-Engines für Festlandchina. Bereitstellung enger Feedbackschleifen bezüglich ICP, Lead-Qualität, Wettbewerbsbewegungen und lokalen Preisstrukturen, während Sie mit den Hongkonger Operationen und dem Customer Success für nahtlose Übergaben nach dem Verkauf zusammenarbeiten.
• Ergebnis 3: Optimierung der lokalen Produktpositionierung. Bereitstellung lokalisierter Eingaben zur China-facing Website, Inhalten und Produktpositionierung. Erfolgreiche Anpassung von Onboarding-Materialien und Verkaufsunterlagen, um perfekt mit den Entscheidungsfaktoren und Einwänden der Interessenten aus Festlandchina übereinzustimmen.
• Ergebnis 4: Aufbau und Skalierung des Festlandteams. Wenn sich das Geschäft bewährt, Übergang zum Teambau durch Rekrutierung, Schulung und Management zusätzlicher Vertriebsmitarbeiter. Erweiterung der kommerziellen Abdeckung in nördliche Binnenprospektcluster (wie Peking und Shanghai) und vollständige Übernahme des Skalierungsverkaufsleitfadens für China.

Must-Have Erfahrung:

• Beruflicher Hintergrund: 5+ Jahre B2B-Vertriebserfahrung mit nachweislicher Erfolgsbilanz in einem hochkarätigen Unternehmen, wo lange Verweildauer außergewöhnliche Resilienz und Ausführung signalisiert (z.B. Alibaba, Tencent, ByteDance oder ein vergleichbares Blue-Chip-Tech-, Fintech- oder grenzüberschreitendes Unternehmen).
• Nachweis: Erfahrung im Verkauf an kleine und mittlere Unternehmen (KMUs) und Gründer in Festlandchina, unterstützt durch klare Nachweise über abgeschlossene Geschäfte.
• Geografische & Reisefähigkeit: Muss derzeit ansässig sein oder bereit sein, vor dem Startdatum in eine Stadt im Greater Bay Area innerhalb von ~1,5 Stunden mit dem Hochgeschwindigkeitszug von Hongkong zu ziehen (Shenzhen, Guangzhou, Zhuhai, Foshan oder Dongguan). Offen für häufige Reisen nach Hongkong und gelegentliche Reisen innerhalb von Festlandchina.
• Sprachkenntnisse: Native Mandarin-Fließend und fließend in Englisch, mit der Fähigkeit, klare, selbstbewusste und professionelle schriftliche und gesprochene Gespräche mit einem Team in Hongkong und global zu führen.
• Fachwissen: Starkes strategisches Verständnis dafür, warum Festlandgründer in Hongkong gründen, die Landschaft der Offshore-Strukturen und die typischen Einwände/Entscheidungsfaktoren dieses Käufersegments.

Vorteilhafte Fähigkeiten:

• Direkte Erfahrung in Ökosystemen, die grenzüberschreitende KMUs mit Sitz in Festlandchina bedienen (z.B. PingPong, X-Transfer, WorldFirst, Payoneer, Shopify, Amazon).
• Fintech- oder Bankenaussetzung mit spezifischer kommerzieller Abdeckung in Festlandchina (z.B. Airwallex, Aspire, WeBank, OneConnect).
• Ein bestehendes, aktives Netzwerk von Unternehmern, Buchhaltern, Anwälten oder Unternehmensberatern mit Sitz in Festlandchina.

Verhaltensmäßige Passung ist ebenfalls wichtig bei Sleek, und wir suchen nach Kandidaten, die in ihren jüngsten Rollen nachweislich die folgenden Eigenschaften verkörpern:

• Eigenverantwortung: Dies zeigt Zuverlässigkeit und hilft, Vertrauen im Team aufzubauen. Wir bewegen uns schnell und müssen wissen, dass jeder die Dinge bis zur Vollendung durchzieht und proaktiv hilft, die Dinge wieder auf Kurs zu bringen, wenn Herausforderungen auftreten. Verantwortlichkeit ist uns sehr wichtig.
• Demut: Es gibt so viel, was wir nicht wissen. Demut ermöglicht Offenheit für Feedback und die Bereitschaft, von anderen zu lernen. Sie ebnet den Weg für Zusammenarbeit und schafft ein positives Arbeitsumfeld. Es ist eine Schlüsselzutat für Selbstbewusstsein und emotionale Intelligenz.
• Strukturiertes Denken: Unser Geschäft ist komplex mit vielen Schichten (viele Dienstleistungen, viele Länder, viele Kulturen). Unabhängig davon, ob Sie analytischer oder kreativer Natur sind, ist es wichtig, fundiertes Urteilsvermögen zu zeigen. Es stellt sicher, dass Lösungen pragmatisch sind und die Bedürfnisse der Organisation, des Teams und der Kunden ausbalanciert werden.
• Ein großartiger Zuhörer: Unsere Interessenten müssen sich von Ihnen gehört und verstanden fühlen. Sie werden in einer freundlichen, ruhigen, warmen und aufmerksamen Weise präsentieren - kooperativ arbeiten, um die Bedürfnisse unserer potenziellen Kunden zu lösen und sie niemals unterbrechen.
• Datengetrieben: Wir sind ein datengestütztes Unternehmen mit ~15.000 kleinen Kunden. Jede Entscheidung, die wir treffen, kann viele mehr Menschen betreffen, als wir uns bewusst sind - daher ist es entscheidend, dass wir fundierte Daten nutzen, um unsere Strategien zu unterstützen und den Erfolg unserer Initiativen zu überprüfen.
• Schwierige Gespräche positiv führen: Es ist nicht eine Frage des Ob, sondern des Wann schwierige zwischenmenschliche Situationen auftreten. Meinungsverschiedenheiten, Konflikte und Enttäuschungen sind in einem schnelllebigen Geschäft, in dem die Menschen sich um ihre Arbeit kümmern, gegeben. Menschen, die proaktiv schwierige Gespräche mit Freundlichkeit führen, bauen Empathie, Vertrauen und großartige Arbeitsbeziehungen auf.

Anforderung für Hintergrundüberprüfung: Bitte beachten Sie, dass Sleek eine regulierte Einheit ist und daher verpflichtet ist, je nach Rolle unterschiedliche Hintergrundprüfungen bei Mitarbeitern durchzuführen. Dies kann die Nutzung externer Anbieter zur Überprüfung der folgenden Punkte umfassen:

• Ihre Ausbildung
• Jegliche strafrechtliche Vorgeschichte
• Jegliche politische Exposition
• Jegliche Insolvenz oder negative Kreditgeschichte

Wir werden um Ihre Zustimmung bitten, bevor wir diese Prüfungen durchführen. Je nach Ihrer Rolle bei Sleek kann ein negatives Ergebnis bei einer dieser Prüfungen dazu führen, dass Sie die Probezeit nicht bestehen. Durch die Einreichung einer Bewerbung bestätigen Sie, dass Sie unsere Datenschutzerklärung für Kandidaten gelesen und akzeptiert haben, die unter sleek.com zu finden ist.

Vorteile: Einige weitere großartige Dinge über die Arbeit bei Sleek…

• Demut und Freundlichkeit: Demut ist eine Kernattribute, für die wir einstellen, was bedeutet, dass wir eine Kultur haben, die sich nicht zu ernst nimmt und lachen kann. Freundlichkeit ist ebenfalls unglaublich wichtig. Wir setzen uns dafür ein, ein diverses und integratives Umfeld zu schaffen und zu pflegen.
• Flexibilität: Flexible Arbeitsregelungen sind verfügbar, einschließlich bis zu 1–2 Tagen Homeoffice pro Woche. Diese Rolle eignet sich ideal für jemanden, der es genießt, hauptsächlich im Büro zu arbeiten und eng mit dem Team in Australien zusammenzuarbeiten.
• Persönliches Wachstum: Sie werden bei Sleek viel Verantwortung und Autonomie erhalten - wir bewegen uns schnell, sodass Sie Entscheidungen treffen, Fehler machen und lernen werden. Es gibt auch eine Reihe von internen und externen Schulungsprogrammen, die wir durchführen. Wir sind auch an der Spitze der Nutzung von KI in unserem Bereich und entwickeln ein regionales Zentrum für KI-Exzellenz. Es ist unsere Absicht, dass Sie, wenn Sie Sleek verlassen, als eine besser abgerundete Person und Fachkraft gehen.
• Sleek ist auch stolz darauf, ein zertifiziertes B Corp zu sein. Seit wir 2017 unsere Reise begonnen haben, haben wir uns verpflichtet, Sleek als eine Kraft für das Gute aufzubauen. In etwas mehr als 5 Jahren sind wir Teil einer Gemeinschaft von Branchenführern wie Patagonia, Ben & Jerry’s und P&G geworden, die eine inklusive, gerechte und regenerative Wirtschaft aufbauen.