GTM Campaign Manager - EU

Der GTM Campaign Manager spielt eine Schlüsselrolle bei der Durchführung von Umsatzmarketingkampagnen und -programmen, die mit unserer Wachstumsstrategie für Global Advisory in Einklang stehen. Dieser strategische Partner arbeitet über die Global Advisory-Praktiken sowie andere wichtige Unternehmensstakeholder hinweg, um erstklassige integrierte Geschäftsentwicklungskampagnen und -initiativen zu liefern, die direkt die Wachstumsambitionen von Global Advisory unterstützen, indem er den gesamten Kampagnenlebenszyklus von der Ideenfindung bis zur Pipeline-Zuordnung übernimmt.

Wichtige Ziele und Ergebnisse:

• Unterstützung beim Aufbau, der Wartung und der Einführung der Marketingautomatisierungstechnologie und -programmierung über unser CRM-System.
• Datengetriebene Methodik in Go-to-Market-Strategien einbringen, Partnerschaft mit dem Unternehmen zur Entwicklung umfassender, integrierter Marketing- und Verkaufsprogramme, die direkt mit dem Wachstum der Pipeline und dem Umsatz verknüpft sind.
• Entwicklung und Überwachung von Lead-Scoring-Modellen und Lead-Routing-Workflows, um sicherzustellen, dass qualitativ hochwertige marketingqualifizierte Leads (MQLs) in Echtzeit von den Vertriebsmitarbeitern bearbeitet werden.
• Best Practices für moderne Marketingbereitstellungen wie Datenkonformität, kanalübergreifende Koordination, Nutzung von Microsoft Copilot zur Skalierung von Kampagnenressourcen, genAI-Integrationen, A/B-Tests, kontobasiertes Marketing und mehr einbringen.
• Ein Arsenal an Playbooks und dokumentierten Best Practices für zukünftige Schulungen und Einarbeitungen aufbauen.
• Den 'Lead-to-Revenue'-Feedbackloop besitzen, indem monatliche Pipeline-Überprüfungen mit der Vertriebsleitung durchgeführt werden, um die Lead-Qualität zu optimieren, die Konversionsraten zu verbessern und eine enge Abstimmung zwischen Marketingaktivitäten und regionalen Vertriebszielen sicherzustellen.
• Unterstützung und/oder Durchführung wichtiger Marktinitiativen wie sektorbasierte Splash-Kampagnen, bereichsübergreifende Zielinitiativen und kontobasierte Verkaufsstrategien.
• Als Partner sowohl für unser Solutions & Innovation-Team als auch für Geschäftspraktiken fungieren, um kundenorientierte kommerzielle Strategien einschließlich Wertversprechen, Botschaftsstruktur und ergänzenden Verkaufsunterlagen zu entwickeln.
• Ein Bindeglied im Unternehmen sein, das mit mehreren Stakeholdern, einschließlich Fachexperten, Dienstleistungsbereichen und Führungskräften, interagiert.

Über Sie:

Mit einem guten Maß an Erfahrung im strategischen Marketing und GTM-Fähigkeiten (Verknüpfung von Geschäftsentwicklungszielen mit externen Kampagnen) sowie Sensibilität für globale Marktpräferenzen und -verhalten benötigen Sie:

• Starkes Verständnis und nachgewiesene Erfahrung in der Verwaltung komplexer, globaler Kampagnen, die über mehrere Stakeholder-Gruppen und Kanäle hinweg arbeiten.
• Starke Mischung aus Strategie und vorbildlicher Ausführung, einschließlich Zeitmanagement und Aufmerksamkeit für Details.
• Hohe zwischenmenschliche und aktive Zuhörfähigkeiten, Fähigkeit, Herausforderungen und Chancen durch Gespräche mit internen Stakeholdern und wichtigen Kunden zu identifizieren.
• Hervorragende Fähigkeiten in Copilot, Microsoft PPT, Excel und Word sowie Erfahrung mit Marketingautomatisierungstechnologien und Vertriebsengagement-Plattformen (z.B. Zoominfo, Hubspot, Sales Navigator).
• Ausgezeichnete schriftliche und mündliche Fähigkeiten in Englisch (andere europäische Sprachen wie Deutsch, Niederländisch und/oder Französisch sind von Vorteil).
• Teamplayer, engagiert und aufmerksam, starke emotionale Intelligenz.
• Engagement, positiven ökologischen Wert für unsere Kunden in verschiedenen Sektoren zu schaffen und ihnen zu helfen, die Zukunft ihrer Nachhaltigkeitsübergänge zu gestalten.

Kultur & Inklusion bei SLR:

Wir setzen uns dafür ein, ein Arbeitgeber mit gleichen Chancen zu sein, und unsere Erwartungen gehen über die bloße Einhaltung von Gesetzen hinaus. Durch unsere Regionalen C&I-Ausschüsse, den Global Council und die Mitarbeiternetzwerke fördern wir ein inklusives Umfeld, in dem alle Menschen unabhängig von ihrem Hintergrund gedeihen können. Wir begrüßen Bewerbungen von allen Personen, unabhängig von ihrem Hintergrund, einschließlich solcher aus Gruppen, die derzeit bei SLR unterrepräsentiert sind, wie Personen, die sich als 2SLGBTQI+ identifizieren, indigene Völker, ethnische Minderheiten, Frauen und Personen mit sichtbaren oder unsichtbaren Behinderungen, einschließlich solcher, die neurodivergent sind.

Unsicher, ob Sie alle Anforderungen erfüllen? Forschung zeigt, dass hochqualifizierte Kandidaten – insbesondere Frauen – oft zögern, sich zu bewerben, wenn sie nicht 100 % der aufgeführten Anforderungen erfüllen. Wenn das bekannt vorkommt, möchten wir trotzdem von Ihnen hören!