Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze bei der Lohnabrechnung und Personalbeschaffung, führe Bewerbungsgespräche durch.
- Unternehmen: Engagiertes Team in einem dynamischen Unternehmen mit flachen Hierarchien.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, 30 Tage Urlaub und Sozialleistungen wie Jobrad.
- Weitere Informationen: Vielfältige Aufgaben mit hervorragenden Entwicklungsmöglichkeiten und einem tollen Betriebsklima.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Personalwesens und entwickle deine Karriere in einem unterstützenden Umfeld.
- Qualifikationen: Abschluss im Personalwesen oder kaufmännische Ausbildung, gute MS-Office-Kenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 41850 - 51150 € pro Jahr.
- Mitwirkung bei der Lohn- und Gehaltsabrechnung
- Verantwortlich für die Ausbildung der kaufmännischen und gewerblichen Auszubildenden
- Vorbereitung und Durchführung von Personalbeschaffungsmaßnahmen, Social-Media-Recruiting
- Durchführung von Bewerbungsgesprächen
- Eigenverantwortliche administrative Aufgaben der Personalsachbearbeitung (Arbeitsverträge, Zeugnisse, Vertragsänderungen)
- Mitwirkung beim Prozess der Auditierung im HR-Bereich
- Betreuung der Mitarbeiterentwicklung, Arbeitsbewertung und Leistungsbeurteilung
- Erfassung und Pflege von Daten im Personalwesen und Zeiterfassungssystem
- Mitwirkung bei der Erstellung von Auswertungen, Statistik und Berichterstattung
- Organisation und Durchführung von Messen zur Repräsentation nach außen
- Administrative Aufgaben im Bereich Sekretariat
- Erfolgreich abgeschlossene 3-jährige Hochschulausbildung mit Schwerpunkt Personalwesen, gern als Berufseinsteiger oder 3-jährige kaufmännische Ausbildung sowie mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Personalwesen
- Sehr gute Kenntnisse MS-Office-Paket
- Hohes Verantwortungsbewusstsein, Einsatzbereitschaft und exzellente Organisationsfähigkeit
- Gute Englischkenntnisse
- Attraktive Vergütung
- Abwechslungsreiches Aufgabengebiet mit beruflicher Entwicklungsperspektive
- Gutes Betriebsklima mit einem kollegialen engagierten Mitarbeiterteam
- Flache Hierarchien mit kurzen Entscheidungswegen und hoher Eigenverantwortung
- 30 Tage Jahresurlaub
- Sozialleistungen: Zuschuss Kantinenversorgung, b AV, Jobrad
- Bewerbung an
- SLR-Elsterheide Gmb H z. Hd. Frau Hesse
- An der Siebanlage 3
- 02979 Elsterheide
Wir verarbeiten die im Rahmen Ihrer Bewerbung angegebenen Daten vertraulich. Ausführliche Informationen zur Verarbeitung Ihrer Daten finden Sie in unserer Datenschutzerklärung .
Personalreferent (m/w/d) Arbeitgeber: Slr Group
Die SLR-Elsterheide GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern ein abwechslungsreiches und vielseitiges Arbeitsumfeld bietet. Mit flachen Hierarchien, einem kollegialen Team und attraktiven Entwicklungsperspektiven fördern wir nicht nur die berufliche, sondern auch die persönliche Entfaltung. Zudem profitieren unsere Mitarbeiter von einer leistungsorientierten Vergütung, 30 Tagen Jahresurlaub und zahlreichen Zusatzleistungen wie kostenlosen Getränken und einem Zuschuss zur Kantinenversorgung.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalreferent (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Slr Group aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Slr Group, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalreferent (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Slr Group klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Slr Group vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Slr Group die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
