Auf einen Blick
- Aufgaben: Adviseren en ondersteunen van stakeholders in HR- en organisatievraagstukken.
- Unternehmen: SLTN, een toonaangevende solution integrator in Nederland.
- Vorteile: Flexibele werktijden, leaseauto, 25 vakantiedagen en volop opleidingsmogelijkheden.
- Weitere Informationen: Leuke kantooromgeving met ontspanningsmogelijkheden en een actieve personeelsvereniging.
- Warum dieser Job: Maak impact in een dynamisch team en ontwikkel je HR-vaardigheden.
- Qualifikationen: Minimaal 5-8 jaar ervaring als HR Business Partner en sterke adviesvaardigheden.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 70000 € pro Jahr.
Wij zoeken een strategische en hands-on HR Business Partner die energie krijgt van professionalisering, digitalisering en organisatieontwikkeling. Tegelijkertijd begeleid je stakeholders proactief bij operationele, tactische en strategische vraagstukken. Herken je jezelf hierin? Lees dan vooral verder!
Wat ga je doen? Jouw werkzaamheden bestaan o.a. uit:
- Adviseren van jouw stakeholders (leidinggevenden) over HR en organisatievraagstukken en ondersteunen bij de uitvoering hiervan
- Strategisch sparringpartner van management op HR-gebieden waaronder; organisatie- en loopbaanontwikkeling, performance management en verzuim
- Richting geven aan en adviseren over wet- en regelgeving en juridische kaders
- Uitvoering en doorontwikkeling van (toekomstgericht) HR-beleid en -instrumenten
- Initiëren en begeleiden van HR-projecten op het gebied van digitalisering, leiderschapsontwikkeling, kwaliteitsmanagement, Learning & Development, organisatie- en functieontwikkeling
HR team: Een divers, dynamisch én leuk team bestaande uit twee HR Officers, drie HRBP’s, een wagenparkbeheerder, salarisadministrateur en een HR Business Manager. Het HR team werkt nauw samen met het recruitment team.
Wat neem jij mee? Je bent een ervaren HR-professional met een strategische blik én een praktische instelling. Je weet anderen mee te krijgen, schakelt soepel met stakeholders op alle niveaus en je steekt graag de handen uit de mouwen. Verder neem je mee:
- Een afgeronde HBO- of WO-opleiding in HRM, Bedrijfskunde of vergelijkbaar
- Minimaal 5- 8 jaar relevante ervaring als HR Business Partner
- Sterke adviesvaardigheden, organisatiesensitiviteit én daadkracht
- Jij ziet continu kansen om HR slimmer, sterker en toekomstbestendiger te maken en weet anderen hierin mee te nemen.
Wat bieden wij jou? SLTN is een van de grotere niet-beursgenoteerde solution integrators van Nederland, met meer dan 307 miljoen euro omzet en ruim 700 hooggekwalificeerde IT-professionals. Al meer dan 25 jaar verbinden we business en IT vanuit onze kernwaarden: kwaliteit, passie en innovatie.
- Dienstverband van 32-40 uur per week, afhankelijk van wat voor jou het beste werkt
- Contract voor onbepaalde tijd
- Aantrekkelijke leaseauto- en mobiliteitsregeling
- 25 vakantiedagen, met de mogelijkheid tot bijkopen van 12 extra dagen (op basis van een fulltime dienstverband)
- Telefoon en laptop
- Volop trainings- en opleidingsmogelijkheden
- Veel zelfstandigheid en flexibiliteit in de invulling van je functie en werkdagen
- Een kantooromgeving waar ook ruimte is voor ontspanning: eigen bruine kroeg, gamekamer met VR-racesimulator, tafelvoetbal, biljart en een gym
- Onze personeelsvereniging organiseert regelmatig leuke activiteiten
- Collega's die je verder brengen en die je ook verder brengt
Herken jij jezelf hierin? Solliciteer direct via de button. We gaan graag met je in gesprek en we kijken niet alleen naar je cv, maar vooral naar wat je drijft en wat je wilt bouwen.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
(Senior) HR Business Partner Arbeitgeber: SLTN
SLTN is een toonaangevende werkgever in Nederland, waar je als (Senior) HR Business Partner de kans krijgt om te werken in een dynamisch en divers team van professionals. Met een focus op professionalisering en digitalisering biedt SLTN niet alleen aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden zoals een contract voor onbepaalde tijd en flexibele werktijden, maar ook volop mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling en groei. De unieke kantooromgeving met ontspanningsfaciliteiten en een actieve personeelsvereniging maakt het werken bij SLTN niet alleen betekenisvol, maar ook plezierig.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so (Senior) HR Business Partner erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf SLTN aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch SLTN, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um (Senior) HR Business Partner mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei SLTN klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei SLTN vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie SLTN die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
