Auf einen Blick
- Aufgaben: Adviseren en ondersteunen van stakeholders in HR- en organisatievraagstukken.
- Unternehmen: SLTN, een toonaangevende solution integrator in Nederland.
- Vorteile: Flexibele werktijden, leaseauto, 25 vakantiedagen en volop opleidingsmogelijkheden.
- Weitere Informationen: Leuke kantooromgeving met ontspanningsmogelijkheden en een actieve personeelsvereniging.
- Warum dieser Job: Maak impact in een dynamisch team en ontwikkel je HR-vaardigheden.
- Qualifikationen: Minimaal 5-8 jaar ervaring als HR Business Partner en sterke adviesvaardigheden.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 70000 € pro Jahr.
Wij zoeken een strategische en hands-on HR Business Partner die energie krijgt van professionalisering, digitalisering en organisatieontwikkeling. Tegelijkertijd begeleid je stakeholders proactief bij operationele, tactische en strategische vraagstukken. Herken je jezelf hierin? Lees dan vooral verder!
Wat ga je doen? Jouw werkzaamheden bestaan o.a. uit:
- Adviseren van jouw stakeholders (leidinggevenden) over HR en organisatievraagstukken en ondersteunen bij de uitvoering hiervan
- Strategisch sparringpartner van management op HR-gebieden waaronder; organisatie- en loopbaanontwikkeling, performance management en verzuim
- Richting geven aan en adviseren over wet- en regelgeving en juridische kaders
- Uitvoering en doorontwikkeling van (toekomstgericht) HR-beleid en -instrumenten
- Initiëren en begeleiden van HR-projecten op het gebied van digitalisering, leiderschapsontwikkeling, kwaliteitsmanagement, Learning & Development, organisatie- en functieontwikkeling
HR team: Een divers, dynamisch én leuk team bestaande uit twee HR Officers, drie HRBP’s, een wagenparkbeheerder, salarisadministrateur en een HR Business Manager. Het HR team werkt nauw samen met het recruitment team.
Wat neem jij mee? Je bent een ervaren HR-professional met een strategische blik én een praktische instelling. Je weet anderen mee te krijgen, schakelt soepel met stakeholders op alle niveaus en je steekt graag de handen uit de mouwen. Verder neem je mee:
- Een afgeronde HBO- of WO-opleiding in HRM, Bedrijfskunde of vergelijkbaar
- Minimaal 5- 8 jaar relevante ervaring als HR Business Partner
- Sterke adviesvaardigheden, organisatiesensitiviteit én daadkracht
- Jij ziet continu kansen om HR slimmer, sterker en toekomstbestendiger te maken en weet anderen hierin mee te nemen.
Wat bieden wij jou? SLTN is een van de grotere niet-beursgenoteerde solution integrators van Nederland, met meer dan 307 miljoen euro omzet en ruim 700 hooggekwalificeerde IT-professionals. Al meer dan 25 jaar verbinden we business en IT vanuit onze kernwaarden: kwaliteit, passie en innovatie.
- Dienstverband van 32-40 uur per week, afhankelijk van wat voor jou het beste werkt
- Contract voor onbepaalde tijd
- Aantrekkelijke leaseauto- en mobiliteitsregeling
- 25 vakantiedagen, met de mogelijkheid tot bijkopen van 12 extra dagen (op basis van een fulltime dienstverband)
- Telefoon en laptop
- Volop trainings- en opleidingsmogelijkheden
- Veel zelfstandigheid en flexibiliteit in de invulling van je functie en werkdagen
- Een kantooromgeving waar ook ruimte is voor ontspanning: eigen bruine kroeg, gamekamer met VR-racesimulator, tafelvoetbal, biljart en een gym
- Onze personeelsvereniging organiseert regelmatig leuke activiteiten
- Collega's die je verder brengen en die je ook verder brengt
Herken jij jezelf hierin? Solliciteer direct via de button. We gaan graag met je in gesprek en we kijken niet alleen naar je cv, maar vooral naar wat je drijft en wat je wilt bouwen.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
(Senior) HR Business Partner Arbeitgeber: SLTN
SLTN is een toonaangevende werkgever in Nederland, waar je als (Senior) HR Business Partner de kans krijgt om te werken in een dynamisch en divers team van professionals. Met een focus op professionalisering en digitalisering biedt SLTN niet alleen aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden zoals een contract voor onbepaalde tijd en flexibele werktijden, maar ook volop mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling en groei. De unieke kantooromgeving met ontspanningsfaciliteiten en een actieve personeelsvereniging maakt het werken bij SLTN niet alleen betekenisvol, maar ook plezierig.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so (Senior) HR Business Partner erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich auf eine Stelle bewirbst, zögere nicht, direkt mit den Entscheidungsträgern in Kontakt zu treten. Zeige dein Interesse und stelle Fragen, um einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die in der Branche arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und vielleicht sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich gut auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über das Unternehmen und überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die richtige Wahl bist.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen und mehr über deine Motivation zu erfahren.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um (Senior) HR Business Partner mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zehe uns, wer du wirklich bist! In deiner Bewerbung solltest du deine Persönlichkeit zeigen und erklären, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist. Lass uns wissen, was dich motiviert und was du in der HR-Welt erreichen möchtest.
Betone deine Erfahrungen:Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen als HR Business Partner. Welche Herausforderungen hast du gemeistert? Welche Erfolge kannst du vorweisen? Wir suchen jemanden, der strategisch denkt und gleichzeitig praktisch handelt – also zeig uns, wie du das machst!
Verstehe unsere Werte:Mach dich mit unseren Kernwerten vertraut: Qualität, Leidenschaft und Innovation. In deiner Bewerbung solltest du darauf eingehen, wie du diese Werte in deiner Arbeit umsetzt und wie du sie in unser Team einbringen kannst.
Bewirb dich über unsere Website:Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst! So können wir sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Lass uns gemeinsam herausfinden, wie wir zusammenarbeiten können!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei SLTN vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Das hilft dir, während des Interviews zu zeigen, dass du gut ins Team passt und die Philosophie des Unternehmens verstehst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du deine Fähigkeiten als HR Business Partner unter Beweis gestellt hast. Zeige, wie du Herausforderungen gemeistert und Stakeholder erfolgreich unterstützt hast.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen der Rolle zu erfahren.
✨Sei authentisch und selbstbewusst
Zeige deine Persönlichkeit und sei ehrlich über deine Erfahrungen und Ansichten. Authentizität kommt gut an und hilft dir, eine Verbindung zu den Interviewern aufzubauen.
