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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und treibe die HR-Strategie für die SLV Lighting Group voran.
- Arbeitgeber: Marktführendes Unternehmen für innovative Beleuchtungssysteme mit internationalem Wachstum.
- Mitarbeitervorteile: 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten, Homeoffice und E-Learning-Tools.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft einer internationalen Gruppe und forme eine starke Unternehmenskultur.
- Gewünschte Qualifikationen: 10-15 Jahre HR-Erfahrung und fundierte Kenntnisse im internationalen Arbeitsrecht.
- Andere Informationen: Dynamisches Umfeld mit großartigen Entwicklungsmöglichkeiten und interkulturellem Austausch.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 84000 € pro Jahr.
Du möchtest mit deiner HR-Expertise wirklich etwas bewegen? Dann komm zu uns: gemeinsam bauen wir eine HR-Strategie auf, formen eine „One Group“-Kultur und schaffen ein Umfeld, in dem Menschen weltweit gerne arbeiten.
Standort: Hauptsitz Übach-Palenberg / teilweise Düsseldorf / bis zu 40% HO
Arbeitsbereich: HR
Vertragsart unbefristet: Vollzeit
Eintrittsdatum: ab sofort
Auszug aus deinen Tätigkeiten:
- Du entwickelst und treibst die HR-Strategie für die gesamte SLV Lighting Group an.
- Du bist Sparringspartner:in des Managements sowie der internationalen MDs und berätst in allen personalrelevanten Themen.
- Du führst und entwickelst ein engagiertes HR-Team weiter und arbeitest eng mit den internationalen HR-Ansprechpartner:innen zusammen – mit dem Ziel, unsere „One Group“-Kultur nachhaltig zu stärken.
- Du bist zentraler Ansprechpartner für den Betriebsrat und gestaltest kompetent und konstruktiv die Zusammenarbeit mit den Gremien der Arbeitnehmervertretung.
- Gemeinsam mit dem Team entwickelst du unsere HR-Prozesse weiter – unter anderem in den Bereichen Compensation & Benefits, Nachfolgeplanung, Employer Branding, Recruiting und Performance Management.
- Du optimierst und digitalisierst HR-Prozesse, steuerst HR-Projekte und setzt diese operativ um.
- Die Budgetplanung sowie die strategische und operative Weiterentwicklung unseres HR-KPI-Reportings liegen ebenfalls in deinem Aufgabenbereich.
Das bringst du mit:
- 10-15 Jahre HR-Erfahrung im internationalen Umfeld.
- Studium in HR, Wirtschaftswissenschaften, Psychologie oder vergleichbare Ausbildung.
- Fundierte Kenntnisse des deutschen, idealerweise auch des internationalen Arbeitsrechts.
- Tiefe Erfahrung in HR-Strategie, Talent Management & Digitalisierung.
- Eigenverantwortliche, proaktive Persönlichkeit mit Kommunikationsstärke und der Fähigkeit, sich in einem dynamischen Umfeld sicher zu bewegen.
- Hands-on-Mentalität, Flexibilität.
- Leidenschaft für Menschen und interkulturelle Kompetenz.
- Sehr gute Englisch- und Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, weitere Sprachen von Vorteil.
Benefits:
- KLEINE GOODIES Personalrabatt / Corporate Benefits.
- 30 TAGEN URL AUB.
- MODERNE ARBEITSPLÄTZE.
- VL ZULAGE.
- FLEXIBLE ARBEITSZEITEN / HOMEOFFICE.
- E-LEARNING TOOL.
- SUBVENTIONIERTER MITTAGSTISCH.
- JOBBIKE LEASING.
SLV, Marke und Business Unit zugleich, ist Teil der SLV Lighting Group GmbH, die als marktführendes Unternehmen von innovativen Beleuchtungssystemen, technischem Licht und Wohnraumbeleuchtung seit der Gründung im Jahre 1979 international erfolgreich wächst. Wenn du HR nicht nur verwalten, sondern die Zukunft einer internationalen Gruppe gestalten willst – dann ist das deine Bühne. Bewirb Dich jetzt: SLV GmbH Daimlerstr. 21-23 52531 Übach-Palenberg.
Head of Group HR (m/w/d) – Übach-Palenberg / Düsseldorf Arbeitgeber: SLV GmbH
Kontaktperson:
SLV GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Head of Group HR (m/w/d) – Übach-Palenberg / Düsseldorf
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Events, Messen oder Webinare und knüpfe Kontakte – oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig dein Interesse und frage nach möglichen offenen Positionen oder Praktika.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die HR-Strategie, die sie verfolgen. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Ideen einbringen kannst, um die 'One Group'-Kultur zu stärken. Das zeigt, dass du wirklich motiviert bist!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du denkst, dass du die richtige Person für uns bist, dann zögere nicht! Bewirb dich direkt über unsere Website. So hast du die besten Chancen, schnell in den Auswahlprozess zu kommen und uns von deinem Talent zu überzeugen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Head of Group HR (m/w/d) – Übach-Palenberg / Düsseldorf
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Lass deinen Stil durchscheinen und sei authentisch in deinem Anschreiben. Das macht einen großen Unterschied!
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können schnell einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Zeige deine Motivation!: Erkläre uns, warum du Teil von StudySmarter werden möchtest und was dich an der Position reizt. Deine Begeisterung für die HR-Welt und unsere Vision sollte klar rüberkommen!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um sicherzustellen, dass deine Bewerbung ankommt, ist, sie direkt über unsere Website einzureichen. So bist du auf der sicheren Seite und wir können dich schneller erreichen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei SLV GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensvision
Mach dich mit der Vision und den Werten des Unternehmens vertraut. Überlege dir, wie deine HR-Strategie dazu beitragen kann, eine 'One Group'-Kultur zu formen. Zeige im Interview, dass du nicht nur die HR-Prozesse verstehst, sondern auch, wie sie zur Gesamtstrategie passen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Karriere, in denen du erfolgreich HR-Strategien entwickelt oder umgesetzt hast. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um deine Erfahrungen und Erfolge zu untermauern. Das zeigt, dass du praxisorientiert bist und weißt, wie man Herausforderungen meistert.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
Da du als Sparringspartner:in des Managements agieren wirst, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren. Übe, klar und präzise zu kommunizieren, und sei bereit, Fragen zu stellen, die dein Interesse und Verständnis für die Rolle zeigen.
✨Informiere dich über aktuelle Trends
Halte dich über aktuelle Trends im HR-Bereich auf dem Laufenden, insbesondere in Bezug auf Digitalisierung und Talent Management. Zeige im Interview, dass du proaktiv bist und innovative Ideen hast, um HR-Prozesse zu optimieren und zu digitalisieren.
