Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte strategisch und entwickle Lösungen für komplexe HR-Fragen.
- Unternehmen: SMA Solar Technology AG – ein innovatives Unternehmen mit vielfältiger Kultur.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Vielfältige Karrierechancen und ein offenes, inklusives Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Zusammenarbeit und Führung in einem internationalen Kontext.
- Qualifikationen: Studium im Personalmanagement und mindestens fünf Jahre HR-Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Deine Mission – das erwartet dich bei uns: Strategische Beratung – Ansprechpartner für Führungskräfte bei komplexen personalwirtschaftlichen und organisatorischen Fragestellungen sein und gemeinsam tragfähige Lösungen entwickeln.
Organisationsentwicklung – Veränderungs-, Kultur- und Transformationsvorhaben begleiten sowie Führungskräfte bei der Weiterentwicklung von Zusammenarbeit, Führungskultur und organisatorischer Leistungsfähigkeit unterstützen.
HR-Steuerung – Konzernweite HR-Prozesse innerhalb des Verantwortungsbereichs umsetzen, Optimierungspotenziale identifizieren und deren nachhaltige Verankerung sicherstellen.
Personalplanung & Recruiting – Strategische Personalplanung begleiten und gemeinsam mit den relevanten Funktionen geeignete Recruitingmaßnahmen koordinieren und steuern.
Internationale Zusammenarbeit – Mit globalen HR-Funktionen, Arbeitnehmervertretungen und internationalen Führungskräften zusammenarbeiten, um harmonisierte und lokal umsetzbare Lösungen zu entwickeln.
Dein Profil – das bringst du mit: Abgeschlossenes Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Personalmanagement oder einer vergleichbaren Fachrichtung.
Mindestens fünf Jahre Berufserfahrung im HR-Umfeld eines international tätigen Unternehmens.
Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht sowie im Betriebsverfassungsrecht.
Erfahrung in der Zusammenarbeit mit internationalen Organisationseinheiten oder ausländischen Tochtergesellschaften.
Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Bereit für deinen nächsten beruflichen Schritt?Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung.
Du erfüllst nicht jede einzelne Anforderung?
Kein Problem.
Wir freuen uns über jede Bewerbung von Menschen, die ihre Erfahrungen, Fähigkeiten und Perspektiven bei uns einbringen möchten.
Wenn die Position spannend klingt und du dich in der Rolle wiederfindest, freuen wir uns darauf, dich kennenzulernen.
Dein Kontakt im Recruiting ist: Anne Schuster | SMA Solar Technology AG#SMA Solar Technology AGMehr über SMA Solar Technology AGEntdecke SMA Solar Technology AG und erfahre mehr über den Standort, die lokale Unternehmenskultur sowie aktuelle Einblicke aus dem Team.
Besuche unsere lokale Karriereseite oder folge uns auf Linked In.* SMA steht für Chancengleichheit und Vielfalt – unabhängig von Geschlecht, Alter, Herkunft, Religion, Behinderung oder sexueller Orientierung.
HR Business Partner (m/w/d) in Kassel Arbeitgeber: SMA Solar Technology
Die SMA Solar Technology AG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur spannende Projekte im Bereich der erneuerbaren Energien bietet, sondern auch eine offene und inklusive Unternehmenskultur fördert. Mit einem starken Fokus auf persönliche und berufliche Weiterentwicklung sowie innovativen Arbeitsmethoden, wie der Integration von KI-Lösungen, schaffen wir ein Umfeld, in dem Kreativität und Teamarbeit geschätzt werden. Unsere Mitarbeiter profitieren von flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit, an zukunftsweisenden Technologien zu arbeiten, die einen positiven Einfluss auf die Umwelt haben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Business Partner (m/w/d) in Kassel erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf SMA Solar Technology aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch SMA Solar Technology, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner (m/w/d) in Kassel mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei SMA Solar Technology klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei SMA Solar Technology vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie SMA Solar Technology die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
