Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Talentakquise und gewinne die besten Nachwuchstalente für unser Unternehmen.
- Unternehmen: SMA Solar Technology AG – ein innovatives Unternehmen mit Fokus auf Chancengleichheit.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Wachstumschancen in einem vielfältigen und inklusiven Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Talentakquise und setze innovative Strategien um.
- Qualifikationen: Studium in BWL oder Personalmanagement und Erfahrung im internationalen Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Dein Kontakt im Recruiting ist
Anne Schuster | SMA Solar Technology AG
In dieser Position trägst du die Gesamtverantwortung für Talent Acquisition und die Gewinnung von Nachwuchstalenten am Headquarters sowie Sicherstellung einer nachhaltigen Besetzung offener Positionen mit qualifizierten Talenten.
- Dein Beitrag für das große Ganze
- Führung, Entwicklung und Steuerung der Teams Recruiting und Ausbildung sowie Verantwortung für Ressourcen, Budget und Zielerreichung.
- Verantwortung für die globale Talent-Acquisition-Governance sowie Definition und Steuerung konzernweiter Recruiting-Standards, Prozesse und Kennzahlen.
- Verantwortung für die strategische Weiterentwicklung und Harmonisierung der globalen Recruiting-Prozesse, Systeme und Operating Models über alle Regionen hinweg.
- Entwicklung eines global skalierbaren Delivery Models unter Nutzung von Shared-Service-, Nearshore- und Offshore-Strukturen.
- Verantwortung für die Digitalisierung und KI-gestützte Transformation der Talent-Acquisition-Funktion einschließlich Automatisierung, Analytics und datenbasierter Entscheidungsfindung.
- Weiterentwicklung moderner Talent-Acquisition-Strategien einschließlich Employer Branding, Active Sourcing, Hochschulmarketing und Talent Communities.
- Etablierung eines KPI-basierten Recruitings mit transparentem Reporting entlang des Recruiting-Funnels zur kontinuierlichen Verbesserung von Qualität, Effizienz und Time-to-Hire.
Weiterentwicklung der Ausbildungsaktivitäten als strategischer Kanal zur Gewinnung zukünftiger Talente sowie Vernetzung entsprechender internationaler Initiativen
- Gefragte Fähigkeiten
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftspsychologie, Personalmanagement, Sozialwissenschaften oder einer vergleichbaren Fachrichtung.
- Alternativ eine vergleichbare Qualifikation mit Schwerpunkt Personalwesen in Verbindung mit einschlägiger Berufserfahrung.
- Zusätzliche Weiterbildungen in Recruiting, Talent Acquisition, Employer Branding oder Personalentwicklung sind von Vorteil.
Mehrjährige Berufserfahrung im internationalen Recruiting oder Talent Acquisition, idealerweise in einem internationalen oder industriellen Unternehmensumfeld.
- Mehrjährige Führungserfahrung sowie Erfahrung in der Entwicklung und Steuerung von Recruiting- und/oder Ausbildungsteams.
- Umfassende Kenntnisse moderner Recruiting-Methoden einschließlich Active Sourcing, Talent Pool Management und Direktansprache.
SMA steht für Chancengleichheit und Vielfalt – unabhängig von Geschlecht, Alter, Herkunft, Religion, Behinderung oder sexueller Orientierung.
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Head of Talent Acquisition Early Career (m/w/d) Arbeitgeber: SMA Solar
Altenso ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, an bedeutenden Energieprojekten zu arbeiten, die entscheidend für die Energiewende sind. Unsere Unternehmenskultur fördert Teamgeist und Gleichberechtigung, während wir Ihnen durch transparente Koordinationsstrukturen und den Zugang zu internationalen Experten Raum für berufliches Wachstum bieten. Bei uns haben Sie die Chance, Ihre Fähigkeiten in einem dynamischen Umfeld einzubringen und aktiv zur Gestaltung der Zukunft der Energieversorgung beizutragen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Head of Talent Acquisition Early Career (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf SMA Solar aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch SMA Solar, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Head of Talent Acquisition Early Career (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei SMA Solar klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei SMA Solar vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie SMA Solar die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
