Remote HR-IT Consultant: Process & Document Management

Remote HR-IT Consultant: Process & Document Management

Vollzeit 45000 - 65000 € / Jahr (geschätzt) Kein Homeoffice möglich
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Auf einen Blick

  • Aufgaben: Gestalte digitale Personalakten und automatisierte HR-Prozesse.
  • Unternehmen: Smahrt Consulting AG, ein innovatives Unternehmen in der Deutschschweiz.
  • Vorteile: Flexibles Arbeiten, spannende Projekte und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten.
  • Weitere Informationen: Reisebereitschaft und Teamgeist sind gefragt!
  • Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und forme die Zukunft des HR-Managements.
  • Qualifikationen: Interesse an HR-IT und Erfahrung in Dokumentenmanagement.

Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.

smahrt consulting AG in der Deutschschweiz sucht eine(n) HR-IT-Berater(in) mit Fokus Dokumentenmanagement.

Sie arbeiten an digitalen Personalakten, automatisierten HR-Prozessen und unterstützen eigenverantwortliche Teilprojekte.

Sie arbeiten eng mit erfahrenen Beratern zusammen, analysieren, konzipieren und implementieren HR-Konzepte beim Kunden und führen Workshops durch.

Reisefreudig, kontaktstark und IT-affin, suchen wir eine engagierte Persönlichkeit. #J-18808-Ljbffr

Remote HR-IT Consultant: Process & Document Management Arbeitgeber: smahrt consulting AG

Unser Unternehmen bietet ein familiäres und innovatives Arbeitsumfeld, in dem du als HR-IT Consultant im Bereich Dokumentenmanagement aktiv zur Digitalisierung und Optimierung von HR-Prozessen beitragen kannst. Mit flexiblen, ortsunabhängigen Arbeitszeitmodellen und der Möglichkeit, deine Ideen einzubringen, fördern wir deine persönliche und berufliche Weiterentwicklung in einem motivierten Team. Zudem profitierst du von fairen Vergütungen und zahlreichen Zusatzleistungen, die deinen Arbeitsalltag bereichern.

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Kontaktdaten:

smahrt consulting AG Recruiting-Team

Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Remote HR-IT Consultant: Process & Document Management mit Bravour zu bestehen

Dokumentenmanagement
Digitale Personalakten
Automatisierte HR-Prozesse
Projektmanagement
Analysefähigkeiten
Konzeptionierung
Implementierung von HR-Konzepten