Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Umsatzstrategien und unterstütze Handwerksbetriebe beim Wachstum.
- Arbeitgeber: Innovatives Unternehmen, das Handwerkern hilft, ihre Geschäfte zu skalieren.
- Mitarbeitervorteile: 30 Urlaubstage, wettbewerbsfähige Vergütung und hybrides Arbeitsmodell.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Handwerks und unterstütze Unternehmer direkt.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Go-to-Market und Leidenschaft für Unternehmenswachstum.
- Andere Informationen: Werde Teil eines dynamischen Führungsteams in einem schnell wachsenden Startup.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 84000 € pro Jahr.
Ihr Einfluss: Wir suchen einen Director/VP Go-To-Market, der unsere Umsatzbemühungen leitet, indem er:
- Ein Rekrutierungs-/Akquisitionssystem für neue Handwerks-Partner aufbaut und orchestriert.
- Das Marketing-/GTM-Exzellenzzentrum leitet, das unseren Partner-Handwerksbetrieben hilft, ihren Umsatz zu steigern und Einnahmen durch lokale GTM-Experimente sowie die Produktisierung von Lead-Generierungskanälen zu sichern.
Diese Rolle ist entscheidend für den Erfolg von Smalts Geschäft und unser Ziel, ein globaler Champion zu werden. Es ist die erste Führungsposition mit starkem GTM-/Umsatzfokus. Sie werden mit einem Team von 3-5 Personen in den Bereichen Rekrutierung/Akquisition und dem GTM-Exzellenzzentrum arbeiten. Die Rolle kombiniert kommerzielle Strategie, Marketing-Experimentierung und praktische Aktivierung, um unsere Partner erfolgreich zu machen. Sie arbeiten an der Schnittstelle von Betrieb, Marketing und Technologie – treiben Wachstum voran, testen Playbooks und gestalten, wie Smalt Handwerksunternehmer unterstützt, um zu skalieren.
Als Director/VP GTM werden Sie:
- Das Wachstum und die Umsatzbindung der Partner beschleunigen: Eng mit neuen und bestehenden Handwerks-Partnern zusammenarbeiten, um Wachstumshebel zu identifizieren, lokale Aktivierungskampagnen zu entwerfen und den Umsatz zu steigern.
- Wachstums- und Marketingexperimente durchführen: Kampagnen (digital & offline) entwerfen und testen, Trichter implementieren und die Leistung messen.
- Wiederholbare Playbooks erstellen: Strukturierte Go-to-Market-Vorlagen und Best Practices entwickeln, die im gesamten Partnernetzwerk von Smalt skaliert werden können.
- Topline-Wachstum skalierbar machen: Mit den Produkt- und Technologie-Teams zusammenarbeiten, um Möglichkeiten zur Produktisierung erfolgreicher GTM-Ansätze zu identifizieren und Wachstumsprozesse zu automatisieren.
- Die Rekrutierungs-/Akquisitionsteams und GTM-Teams leiten: Ein Team von 3-5 Personen in den Bereichen Partnerakquisition/Rekrutierung sowie Partner-GTM/Umsatzwachstum und -bindung führen.
Was Sie zu einer großartigen Ergänzung macht:
- Idealer Hintergrund: Erfahrung in der Führung von wachstumsstarken Startups im Bereich Go-to-Market oder Vertriebsunterstützung.
- Erfahrung & Fähigkeiten: 4–6 Jahre Berufserfahrung im Go-to-Market, Marketing, digitalem Marketing, Umsatzbindung – sowohl online als auch offline.
- Idealerweise vorherige Erfahrung im Handwerk und die Fähigkeit, sowohl digital als auch offline Umsatzgenerierung zu denken.
- Hervorragende intrinsische Motivation und Begeisterung für die Gestaltung und Durchführung datengestützter, umsatzgenerierender Kampagnen.
- Starkes analytisches Denken mit der Fähigkeit, Leistung zu messen und zu optimieren.
- Praktische Erfahrung mit digitalen Tools (z.B. Webflow, Notion, Google Sheets, Zapier, HubSpot) und die Bereitschaft, zu experimentieren, um herauszufinden, was funktioniert.
- Sprache: Fließend in Deutsch und Englisch.
- Standort: Berlin / hybrides Setup möglich.
- Mindset & Arbeitsstil: Unternehmerisch & selbstständig: Gedeiht in schnelllebigen, unklaren Umgebungen und liebt es, von Grund auf neu zu bauen. Datengetrieben: Trifft Entscheidungen basierend auf Zahlen und schnellen Iterationen. Affinität zu GTM-Technologie: Begeistert von neuen Wachstumstools, Automatisierung und wie Technologie den Marketing-Effekt verstärken kann. Praktisch & unterstützend: Bereit, direkt mit Partnern zu arbeiten, einschließlich lokaler Aktivierungen und Feldunterstützung.
Warum Sie es lieben werden, mit uns zu arbeiten:
- Teil des Führungsteams eines leidenschaftlichen, vielfältigen und integrativen Teams zu sein, das die Zukunft des Handwerks gestaltet.
- 30 Urlaubstage.
- Wettbewerbsfähige Vergütung & VSOP.
- Deutschlandticket oder Urban Sports Club Mitgliedschaft.
- Einblick in die weltweit führenden Investoren wie General Catalyst, noa, Owl Ventures & Heartfelt.
- Hybrides Arbeitssetup (Berlin bevorzugt).
- Regelmäßige Teamevents und Mittagessen.
Über uns: Smalt ist das KI-gestützte Backoffice und das Wachstumsmotor, das Handwerksbetriebe befähigt, Unternehmer zu werden. Wir unterstützen Handwerker beim Start und der Skalierung ihrer Geschäfte, indem wir ein digitales Backoffice bereitstellen – von der Einrichtung, Unternehmensregistrierung & Launch, über Angebotserstellung, Rechnungsstellung, Dokumentation, Talentbindung bis hin zu Werkzeugen für das Umsatzwachstum. Smalt baut das technologieorientierte Rückgrat auf, um die Produktivitätslücke im Arbeitsmarkt zu schließen und eine Fülle von Handwerksunternehmern weltweit zu schaffen. Seit unserer Gründung im Jahr 2023 haben wir 12 Millionen Euro von führenden Risikokapitalgesellschaften wie General Catalyst, Owl Ventures, noa und anderen gesammelt. Wir haben eine starke Umsatzdynamik (4–5 Millionen Euro+) in unserem integrierten Dienstleistungsangebot aufgebaut und erweitern nun schnell unser Partnernetzwerk-Modell.
Director / VP Go-To-Market (m/f/d) Arbeitgeber: Smalt
Kontaktperson:
Smalt HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Director / VP Go-To-Market (m/f/d)
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Besuche Events, Messen oder Webinare und sprich mit anderen Fachleuten. Je mehr du dich zeigst, desto wahrscheinlicher ist es, dass du auf interessante Jobmöglichkeiten stößt.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und frage nach offenen Positionen oder Praktika. Zeige dein Interesse und deine Begeisterung für die Arbeit, die sie machen!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen, die dir in einem Vorstellungsgespräch gestellt werden könnten, und übe deine Antworten. Sei bereit, deine Erfahrungen und Erfolge klar und überzeugend zu präsentieren. Das zeigt, dass du gut vorbereitet bist und wirklich an der Position interessiert bist.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine Stelle bei Smalt im Auge hast, bewirb dich direkt über unsere Website. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung die richtigen Leute erreicht und du einen direkten Draht zu uns hast. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Director / VP Go-To-Market (m/f/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und Leidenschaft für das Handwerk sollten in deiner Bewerbung deutlich werden. Wir suchen nach Menschen, die mit Herzblut dabei sind.
Mach es konkret!: Gib uns konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die zeigen, wie du erfolgreich im Go-To-Market-Bereich gearbeitet hast. Zahlen und Ergebnisse sprechen oft lauter als Worte!
Verstehe unsere Mission!: Informiere dich über Smalt und unsere Ziele. Zeige in deiner Bewerbung, dass du unsere Vision teilst und wie du dazu beitragen kannst, unsere Partner zu unterstützen und zu wachsen.
Bewirb dich direkt auf unserer Website!: Wir freuen uns, wenn du dich über unsere Website bewirbst. So können wir deine Bewerbung schneller bearbeiten und du bist direkt im richtigen Prozess!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Smalt vorbereitest
✨Verstehe die Rolle und das Unternehmen
Mach dich mit der Position des Director/VP Go-To-Market vertraut und verstehe, wie sie zur Gesamtstrategie von Smalt passt. Informiere dich über die aktuellen Herausforderungen im Handwerk und wie Smalt diese angeht. Zeige, dass du die Vision und Mission des Unternehmens teilst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Karriere, in denen du erfolgreich Wachstumsstrategien umgesetzt oder Marketingexperimente geleitet hast. Bereite dich darauf vor, diese Beispiele zu teilen und zu erklären, wie sie auf die Anforderungen der Rolle bei Smalt zutreffen.
✨Zeige deine analytischen Fähigkeiten
Da die Rolle stark datengetrieben ist, sei bereit, über deine Erfahrungen mit der Analyse von Kampagnenleistungen zu sprechen. Erkläre, wie du Daten genutzt hast, um Entscheidungen zu treffen und Prozesse zu optimieren. Das zeigt, dass du die richtige Denkweise für diese Position hast.
✨Sei bereit für praktische Fragen
Erwarte, dass dir Fragen zu konkreten Marketingstrategien oder zur Rekrutierung von Partnern gestellt werden. Überlege dir im Voraus, wie du lokale Aktivierungskampagnen gestalten würdest oder welche Tools du nutzen würdest, um den Umsatz zu steigern. Das zeigt dein praktisches Wissen und deine Hands-on-Mentalität.