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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Begleite smappies in ihrer Entwicklung und stärke Führung durch Coaching.
- Arbeitgeber: smapOne hilft seit 2014 Menschen, Digitalisierung spielerisch zu gestalten.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitsorte, New-Work-Budget und lebenslanges Lernen warten auf dich!
- Warum dieser Job: Gestalte echte Entwicklung und wirke aktiv an unserer Unternehmenskultur mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in Psychologie oder vergleichbar, Coaching-Erfahrung ist ein Plus.
- Andere Informationen: Regelmäßige Team-Events und ein herzliches Onboarding erwarten dich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Coaching. Entwicklung. Wirkung.Glaubst du an echte Entwicklung – nicht nur als Maßnahme, sondern als Haltung? Erkennst du, was Menschen bewegt, bringst Potenziale ins Rollen und schaffst Räume für Wachstum?Gestalte mit uns die nächste Stufe: Als People Development Partner (w/m/d) begleitest du smappies auf ihrem individuellen Weg, stärkst Führung durch Coaching und entwickelst Initiativen, die unsere Kultur stärken – klar, wirksam und mit echtem Impact.Was bieten wir?New Work leben: Finde deinen idealen Arbeitsort und deine bevorzugte Arbeitszeit, plane deine Workation im EU-Ausland nach Absprache und probiere neue Wege der Zusammenarbeit aus – Camping, Ferienwohnung, Café oder der heimische Balkon sind nur einige Möglichkeiten.Arbeiten am Puls der Zeit: Moderne Tools, Methoden und Equipment in einem spannenden Aufgabenfeld.New-Work-Budget: Nutze dein individuelles smapOne-Ausstattungsbudget für zusätzlichen Screen, höhenverstellbaren Schreibtisch oder Bürostuhl im Homeoffice.Hybrid Work: Modern ausgestattete Offices in Dresden, Hannover, Ulm und Ravensburg mit viel Abwechslung sowie smappies live und in Farbe.Lebenslanges Lernen: 1:1-Termine für deine persönliche Weiterentwicklung, „Masterplan“ und unsere Company-Bibliothek mit Fachbüchern auf Wunsch.Step-by-step Onboarding: Strukturiertes, herzliches Onboarding, persönliches Mentoring und ein offenes Team.Gemeinsame Momente: Company-Offsites, Teamabende und Standortevents zum Vernetzen und Socializen.Merch: Lass dich überraschen!Vorteilsportal: Spare bei über 400 Partnerunternehmen bis zu 60 %.Altersvorsorge: Kostenfreie Beratung und Zuschuss zu deiner betrieblichen Altersvorsorge.Eurorad: Gesundheitsförderndes Leasing-Angebot für Mobilität.Was solltest du mitbringen?Background: Abgeschlossenes Studium in Psychologie, Erwachsenenbildung, Change Management oder vergleichbar, Coaching-Ausbildung ist Plus.Experience: Erfahrung in Personalentwicklung, Coaching oder Mentoring, Deutsch auf Muttersprachenniveau, Englisch mindestens B2.Communication Skills: Exzellente schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeit, souveränes Auftreten.Coaching & Change: Beratungskompetenz, Fingerspitzengefühl in Konfliktsituationen, Erfahrung im Change Management.Trust & Culture: Vertraulicher Umgang mit sensiblen Daten, Wille, Unternehmenskultur aktiv mitzugestalten.Analytical & Project Skills: Analytisches Verständnis, Projektmanagementfähigkeiten.Empathy & Presence: Hohe Empathie, authentisches Auftreten, Interesse an Weiterentwicklung.Bereit, mit uns gemeinsam zu wachsen? Wir freuen uns auf deine Bewerbung und darauf, echte Entwicklung für unsere Teams, unsere Kultur und smapOne zu gestalten.Deine AufgabenLeadership Enablement: Begleitung und Beratung unserer Führungskräfte bei Personalentwicklungsmaßnahmen, Entwicklungsgespräche, Karriereplanung.Unlocking Potential: Erkennen individueller Potenziale, Maßnahmenplanung, Workshops und Trainings.Confidant & Inspiration: Ansprechpartner bei persönlichen und beruflichen Anliegen, Konflikt-Sparrings, Förderung offener Kommunikation.People Success: Zusammenarbeit mit unserem People Success Specialist, Umsetzung von Entwicklungsinitiativen.Feedback & Impact: Evaluation der Maßnahmen, Feedbackschleifen, strategische Weiterentwicklung.Über smapOneWer sind wir?Seit 2014 unterstützt smapOne Menschen und Organisationen bei der Digitalisierung. Unsere Plattform ermöglicht die einfache Erstellung von Apps ohne Programmierkenntnisse und begleitet Kunden bei Digitalisierungsprojekten. Wir machen Digitalisierung für alle zugänglich – von Niederlassungen in Dresden, Hannover, Ulm oder Remote-Arbeitsplätzen. Werde Teil unseres Teams!Wir freuen uns auf dich!Interessiert? Zeig uns, was du kannst:Isabel SchlienzHead of People & Organizational Effectiveness #J-18808-Ljbffr
People Development Partner (w / m / d) Arbeitgeber: smapOne AG
Kontaktperson:
smapOne AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: People Development Partner (w / m / d)
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit aktuellen Mitarbeitern von smapOne in Kontakt zu treten. Stelle Fragen zu ihrer Erfahrung und zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf mögliche Interviews vor, indem du dir spezifische Beispiele über deine Coaching- und Entwicklungserfahrungen überlegst. Zeige, wie du individuelle Potenziale erkannt und gefördert hast.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über aktuelle Trends im Bereich Personalentwicklung und Coaching. Zeige in Gesprächen, dass du die neuesten Methoden und Ansätze kennst und anwenden kannst.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis zu stellen. Übe, wie du komplexe Themen einfach und klar erklären kannst, da dies für die Rolle des People Development Partners entscheidend ist.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: People Development Partner (w / m / d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Aufgaben des People Development Partners. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu diesen Anforderungen passen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es deine Leidenschaft für Coaching und Personalentwicklung widerspiegelt. Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, um zu zeigen, wie du Potenziale erkannt und gefördert hast.
Hebe deine Kommunikationsfähigkeiten hervor: Da exzellente Kommunikationsfähigkeiten gefordert sind, solltest du in deinem Lebenslauf und Anschreiben betonen, wie du erfolgreich mit verschiedenen Stakeholdern kommuniziert hast. Füge Beispiele hinzu, die deine schriftlichen und mündlichen Fähigkeiten demonstrieren.
Zeige deine Empathie und Präsenz: Betone in deiner Bewerbung deine Fähigkeit, empathisch auf Menschen einzugehen und eine vertrauensvolle Beziehung aufzubauen. Dies ist besonders wichtig für die Rolle, da du als Ansprechpartner für persönliche und berufliche Anliegen fungieren wirst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei smapOne AG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von smapOne. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Unternehmenskultur verstehst und bereit bist, aktiv daran mitzuwirken.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Vergangenheit, in denen du Coaching oder Personalentwicklung erfolgreich umgesetzt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Erfahrungen greifbar zu machen.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen zu erfahren.
✨Zeige Empathie und Kommunikationsstärke
Da die Rolle viel mit Menschen zu tun hat, ist es wichtig, dass du deine Empathie und Kommunikationsfähigkeiten demonstrierst. Achte darauf, wie du auf Fragen reagierst und wie du deine Antworten formulierst.
