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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Begleite Führungskräfte und entwickle individuelle Potenziale durch Coaching und Workshops.
- Arbeitgeber: smapOne hilft seit 2014 Menschen, Digitalisierung spielerisch zu gestalten.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitsorte, New-Work-Budget und lebenslanges Lernen warten auf dich!
- Warum dieser Job: Gestalte echte Entwicklung und wirke aktiv an einer positiven Unternehmenskultur mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in Psychologie oder Erwachsenenbildung und Erfahrung im Coaching sind erforderlich.
- Andere Informationen: Freue dich auf ein strukturiertes Onboarding und regelmäßige Team-Events.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Job Description
Coaching. Entwicklung. Wirkung.
Scrollen Sie nach unten, um einen ausführlichen Überblick über diese Stelle zu erhalten und darüber, was von den Bewerbern erwartet wird Bewerben Sie sich, indem Sie auf die Schaltfläche Bewerben klicken.
Glaubst du an echte Entwicklung – nicht nur als Maßnahme, sondern als Haltung? Erkennst du, was Menschen bewegt, bringst Potenziale ins Rollen und schaffst Räume für Wachstum?
Gestalte mit uns die nächste Stufe: Als People Development Partner (w/m/d) begleitest du smappies auf ihrem individuellen Weg, stärkst Führung durch Coaching und entwickelst Initiativen, die unsere Kultur stärken – klar, wirksam und mit echtem Impact.
Was bieten wir?
- New Work leben: Finde deinen idealen Arbeitsort und deine bevorzugte Arbeitszeit, plane deine Workation im EU-Ausland nach Absprache und probiere neue Wege der Zusammenarbeit aus – Camping, Ferienwohnung, Café oder der heimische Balkon sind nur einige Möglichkeiten.
- Arbeiten am Puls der Zeit: Moderne Tools, Methoden und Equipment in einem spannenden Aufgabenfeld.
- New-Work-Budget: Nutze dein individuelles smapOne-Ausstattungsbudget für zusätzlichen Screen, höhenverstellbaren Schreibtisch oder Bürostuhl im Homeoffice.
- Hybrid Work: Modern ausgestattete Offices in Dresden, Hannover, Ulm und Ravensburg mit viel Abwechslung sowie smappies live und in Farbe.
- Lebenslanges Lernen: 1:1-Termine für deine persönliche Weiterentwicklung, „Masterplan“ und unsere Company-Bibliothek mit Fachbüchern auf Wunsch.
- Step-by-step Onboarding: Strukturiertes, herzliches Onboarding, persönliches Mentoring und ein offenes Team.
- Gemeinsame Momente: Company-Offsites, Teamabende und Standortevents zum Vernetzen und Socializen.
- Merch: Lass dich überraschen!
- Vorteilsportal: Spare bei über 400 Partnerunternehmen bis zu 60 %.
- Altersvorsorge: Kostenfreie Beratung und Zuschuss zu deiner betrieblichen Altersvorsorge.
- Eurorad: Gesundheitsförderndes Leasing-Angebot für Mobilität.
Was solltest du mitbringen?
- Background: Abgeschlossenes Studium in Psychologie, Erwachsenenbildung, Change Management oder vergleichbar, Coaching-Ausbildung ist Plus.
- Experience: Erfahrung in Personalentwicklung, Coaching oder Mentoring, Deutsch auf Muttersprachenniveau, Englisch mindestens B2.
- Communication Skills: Exzellente schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeit, souveränes Auftreten.
- Coaching & Change: Beratungskompetenz, Fingerspitzengefühl in Konfliktsituationen, Erfahrung im Change Management.
- Trust & Culture: Vertraulicher Umgang mit sensiblen Daten, Wille, Unternehmenskultur aktiv mitzugestalten.
- Analytical & Project Skills: Analytisches Verständnis, Projektmanagementfähigkeiten.
- Empathy & Presence: Hohe Empathie, authentisches Auftreten, Interesse an Weiterentwicklung.
Bereit, mit uns gemeinsam zu wachsen? Wir freuen uns auf deine Bewerbung und darauf, echte Entwicklung für unsere Teams, unsere Kultur und smapOne zu gestalten.
Deine Aufgaben
- Leadership Enablement: Begleitung und Beratung unserer Führungskräfte bei Personalentwicklungsmaßnahmen, Entwicklungsgespräche, Karriereplanung.
- Unlocking Potential: Erkennen individueller Potenziale, Maßnahmenplanung, Workshops und Trainings.
- Confidant & Inspiration: Ansprechpartner bei persönlichen und beruflichen Anliegen, Konflikt-Sparrings, Förderung offener Kommunikation.
- People Success: Zusammenarbeit mit unserem People Success Specialist, Umsetzung von Entwicklungsinitiativen.
- Feedback & Impact: Evaluation der Maßnahmen, Feedbackschleifen, strategische Weiterentwicklung.
Über smapOne
Wer sind wir?
Seit 2014 unterstützt smapOne Menschen und Organisationen bei der Digitalisierung. Unsere Plattform ermöglicht die einfache Erstellung von Apps ohne Programmierkenntnisse und begleitet Kunden bei Digitalisierungsprojekten. Wir machen Digitalisierung für alle zugänglich – von Niederlassungen in Dresden, Hannover, Ulm oder Remote-Arbeitsplätzen. Werde Teil unseres Teams!
Wir freuen uns auf dich!
Interessiert? Zeig uns, was du kannst:
Isabel Schlienz
Head of People & Organizational Effectiveness
#J-18808-Ljbffr
People Development Partner (w / m / d) Arbeitgeber: smapOne AG
Kontaktperson:
smapOne AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: People Development Partner (w / m / d)
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit aktuellen Mitarbeitern von smapOne in Kontakt zu treten. Stelle Fragen zu ihrer Erfahrung und zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf mögliche Interviews vor, indem du dir spezifische Beispiele über deine Coaching- und Entwicklungserfahrungen überlegst. Überlege, wie du diese Erfahrungen mit den Werten und Zielen von smapOne verknüpfen kannst.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über aktuelle Trends im Bereich Personalentwicklung und Coaching. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Methoden und Ansätze informiert bist und wie du diese bei smapOne anwenden könntest.
✨Tip Nummer 4
Sei proaktiv und biete an, an Workshops oder Veranstaltungen teilzunehmen, die von smapOne organisiert werden. Dies zeigt dein Engagement und gibt dir die Möglichkeit, das Team und die Unternehmenskultur besser kennenzulernen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: People Development Partner (w / m / d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung gründlich durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Aufgaben des People Development Partners. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu diesen Anforderungen passen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es deine Leidenschaft für Personalentwicklung und Coaching widerspiegelt. Betone, wie du die Unternehmenskultur aktiv mitgestalten möchtest und welche konkreten Erfahrungen du in diesem Bereich hast.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: In deinem Lebenslauf solltest du relevante Erfahrungen in der Personalentwicklung, Coaching oder Mentoring klar hervorheben. Verwende konkrete Beispiele, um deine Erfolge und Fähigkeiten zu demonstrieren.
Prüfe auf Vollständigkeit und Fehler: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und achte darauf, dass keine Rechtschreib- oder Grammatikfehler vorhanden sind. Eine fehlerfreie Bewerbung hinterlässt einen professionellen Eindruck.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei smapOne AG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von smapOne. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Entwicklung und Coaching verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese Kultur zu stärken.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung, in denen du Führungskräfte oder Mitarbeiter erfolgreich gecoacht hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge anschaulich darzustellen.
✨Stelle Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die dein Interesse an der Position und dem Unternehmen zeigen. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im Bereich People Development oder wie smapOne die Wirksamkeit seiner Initiativen misst.
✨Zeige Empathie und Kommunikationsstärke
Da die Rolle viel mit Menschen zu tun hat, ist es wichtig, dass du während des Interviews Empathie zeigst und deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellst. Achte darauf, aktiv zuzuhören und auf die Fragen der Interviewer einzugehen.
