Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreuung der Mitarbeitenden und Verantwortung für die Entgeltabrechnung.
- Unternehmen: Smardt OPK Chillers GmbH - ein krisensicheres Unternehmen mit Zukunft.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, flexible Arbeitszeiten und 30 Tage Urlaub.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien und ein tolles Arbeitsklima warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv Personalprozesse und entwickle dich in einem dynamischen Team weiter.
- Qualifikationen: Erfahrung im Personalwesen und gute Deutsch- sowie Englischkenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45900 - 56100 € pro Jahr.
Smardt OPK Chillers GmbH ist im Bereich der Kälte und Klimatechnik weltweit bekannt. Am Europastandort der Smardt Chiller Group in Wendlingen a.N. mit rund 75 Mitarbeitern bauen wir seit über 35 Jahren energiesparende Kältemaschinen und Kälteversorgungssysteme. Zahlreiche namhafte Kunden u.a. aus der Automobilindustrie, Technologie-, Dienstleistungsunternehmen und Schiffsbau setzen auf unser technologisches Know-how und den Einsatz modernster Technik im täglichen Geschäft.
Ein vielfältiges Aufgabenspektrum mit individueller Verantwortung und entsprechenden Gestaltungsräumen ist typisch für die Stelle. In dieser vielseitigen Position sind Sie verantwortlich für das Personalwesen.
So bringen Sie sich ein:
- Betreuung unserer Mitarbeitenden in allgemeinen personalrelevanten Fragestellungen
- Verantwortung für die komplette eigenständige Entgeltabrechnung
- Unterstützung und Beratung der Führungskräfte in operativen Personalthemen
- Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Zeugnissen und weiteren Personalunterlagen
- Betreuung der Personaladministration vom Eintritt bis zum Austritt
- Koordination des Recruitings von Stellenausschreibung bis zur Durchführung von Vorstellungsgesprächen
- Mitarbeit bei der Optimierung und Weiterentwicklung unserer Personalprozesse
- Verwaltung und Pflege der Zeitwirtschaft
- Implementierung und Optimierung von Leistungsmanagementsystemen
- Initiativen zur Förderung von Lern- und Entwicklungsinitiativen zur Verbesserung von Talenten, einschließlich Führungskräfteentwicklungsprogrammen
- Umsetzung der HR-Strategie, die Unternehmenswachstum, Unternehmenskultur und Leistungsziele unterstützt
Ihr Profil:
- Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im Personalbereich oder vergleichbare Qualifikation mit Hochschulabschluss mit einschlägiger Ausrichtung
- Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise in einer generalistischen Funktion
- Fundierte Kenntnisse im Bereich Arbeitsrecht, Betriebsratsarbeit
- Freude an der Zusammenarbeit mit Führungskräften und Mitarbeitern
- Strukturierte und selbständige Arbeitsweise
- Interesse daran, Personalprozesse aktiv mitzugestalten und weiterzuentwickeln
- Motivation und Bereitschaft, sich in neue Themen, Prozesse und Systeme einzuarbeiten
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Das bieten wir:
- Einen zukunftssicheren Arbeitsplatz und einen unbefristeten Arbeitsvertrag
- Flexible Arbeitszeitmodelle, super Arbeitsklima und ein Team mit Spaß an der Arbeit
- Abwechslungsreiche Aufgaben und gute Entwicklungsperspektiven
- Eine individuelle Einarbeitung
- Wertschätzung und Unterstützung bei Ihrer weiteren beruflichen Entwicklung
- Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
- Leistungsbezogene Vergütung
- 30 Tage Urlaub; Weihnachtsgeld; Freizeitausgleich für geleistete Überstunden
- Kaffeeautomaten zur kostenlosen Nutzung
- Wellpass Angebot
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann senden Sie Ihre Bewerbung an: Smardt OPK Chillers GmbH, Frau Iris Lutz, Bahnhofstraße 74, 73240 Wendlingen, iris.lutz@smardt.com, www.smardt.com
Wir suchen: HR-Manager / HR-Generalist (m/w/d) in Stuttgart Arbeitgeber: Smardt OPK Chillers GmbH
Die Smardt OPK Chillers GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur einen zukunftssicheren Arbeitsplatz in der dynamischen Kälte- und Klimatechnik bietet, sondern auch ein positives Arbeitsumfeld mit flexiblen Arbeitszeitmodellen und flachen Hierarchien. Mit einem engagierten Team und individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten fördern wir die persönliche und berufliche Entwicklung unserer Mitarbeiter und sorgen dafür, dass jeder seine Stärken einbringen kann.
